HR21 FUWA expert

KBenP; Baarn; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

KBenP zoekt een HR21-projectleider om het FUWA 2026 traject projectmatig uit te voeren. Je stemt af met betrokken medewerkers, de OR en leidinggevenden en zorgt voor duidelijke planning en verslaglegging.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van circa 40 functieprofielen volgens de HR21-systematiek, inclusief indeling en het bijwerken van de HR21-webapplicatie. Je begeleidt besluiten en beheert bezwaarprocedures waar nodig, met aandacht voor consistentie en

Qualifications

• Ervaring met HR21-systematiek en HR-domeinprocessen.
• Inzicht in projectmatige HR-werkprocessen en implementatie.
• Aantoonbare samenwerking met MT, OR en leidinggevenden.

Responsibilities

• Projectmatig uitvoering FUWA 2026 traject en afstemming met betrokkenen.
• Opstellen en actualiseren van circa 40 functiebeschrijvingen volgens HR21.
• Indeling van functiebeschrijvingen en bijwerking HR21 webapplicatie.
• Begeleiden besluitvorming door MT, College, OR en medewerkers.
• Uitvoering van administratieve processen zoals dossiervorming en verslaglegging.
• Begeleiden van bedenkingen en bezwaarprocedures.

Skills

HR-projectmanagement

HR21 kennis

Stakeholder management

Procesoptimalisatie

Tools

HR21 webapp

Job description

Opdracht

• Het projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden;
• Het opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek;
• Het indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen;
• Het begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers;
• Het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging;
• De uitvoer en begeleiding van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.

Goed om te weten

In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen. Ook in 2027 worden verdere stappen gezet (zie onze andere uitvraag naar een HR21 projectleider). Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026, zoals omschreven in deze uitvraag. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.