HR Team Lead: Groei & Structuur | Auto van de Zaak | 32-40u

Q-logic | Anders werken, samen groeien; Gorinchem; Sur place; EUR 74 000 - 88 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus

Auto van de zaak

38 vrije dagen (25+13 ATV)

Pensioen via PMT

Opleidingen en ontwikkeling

Interne fitnessruimte

Informele werkomgeving

Résumé du poste

Q-logic | Anders werken, samen groeien in Gorinchem zoekt een ervaren Teamlead HR die dagelijks leiding geeft aan HR Adviseurs, Business Partners en Support. Je stuurt op samenwerking, prioriteiten en duidelijke verwachtingen en bent een coach die groei stimuleert en richting geeft.

Je vormt de schakel tussen HR-strategie en praktijk, voert uitvoering en professionaliseert HR-dienstverlening. Ervaring met verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling is vereist.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in HRBP/HR-manager rollen.
• Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring binnen HR.
• Brede HR-kennis: Arbeidsrecht, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met verbeteren en standaardiseren van HR-processen en werkwijzen.

Responsabilités

• Leidinggeven aan HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support.
• Zorgen voor samenwerking, duidelijke prioriteiten en richting.
• Coachende leidinggeven met focus op groei en knopen doorhakken.
• Uitvoering van HR-strategie en eigenaarschap van HR-dienstverlening.
• Verantwoordelijk voor kwaliteit van HR-advies, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Structuur aanbrengen en HR-processen, rapportages en instrumenten verbeteren.

Connaissances

Leidinggeven

HR-advies

Processen verbeteren

Arbeidsrecht kennis

Verzuimkennis

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde

Description du poste

Q-logic | Anders werken, samen groeien in Gorinchem zoekt een ervaren Teamlead HR die dagelijks leiding geeft aan HR Adviseurs, Business Partners en Support. Je stuurt op samenwerking, prioriteiten en duidelijke verwachtingen en bent een coach die groei stimuleert en richting geeft.

Je vormt de schakel tussen HR-strategie en praktijk, voert uitvoering en professionaliseert HR-dienstverlening. Ervaring met verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling is vereist.