HR Process & Talent Lead

Match!; Mijdrecht; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Internationale werkomgeving

Job summary

Walraven in Mijdrecht zoekt een HR Process & Talent Lead die structuur en eigenaarschap brengt in internationale HR-processen en projecten. Je ontwerpt en optimaliseert processen, stuurt HR-projecten aan en professionaliseert talentmanagement binnen een internationale organisatie.

Je werkt nauw samen met het Group People & Sustainability Team en stakeholders wereldwijd, waarbij je processen in de employee lifecycle verbetert en borgt. Reizen internationaal kan nodig zijn.

Qualifications

• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-processen binnen de employee lifecycle.
• Leiden en coördineren van HR-projecten en HR-cycli.
• Affiniteit met HR-systemen, data en rapportages.

Responsibilities

• Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen binnen de employee lifecycle, inclusief performance management en succession planning.
• Implementeren en verder ontwikkelen van engagementprocessen en HR-connectivity.
• Fungeren als BPO voor internationale HR-processen en sturen van HR-projecten.

Skills

HR Process Design

Project Leadership

Talent Management

HR Systems

Data & Reporting

Dutch & English

Tools

HRIS HR Connect

Job description

Breng jij structuur, eigenaarschap en voortgang in internationale HR-processen?

Voor Walraven in Mijdrecht zoeken wij een HR Process & Talent Lead (36-40 uur per week). Een rol voor een ervaren HR professional die processen ontwerpt en optimaliseert, projecten aanstuurt, talentmanagement professionaliseert en verandering weet te realiseren binnen een internationale organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de langetermijndoelstellingen van de Walraven Group.

Walraven werkt aan de verdere professionalisering van de internationale HR-organisatie. Processen, systemen en werkwijzen worden verder ontwikkeld, gestandaardiseerd en geborgd.

Als HR Process & Talent Lead ben je verantwoordelijk voor het verbeteren, structureren en implementeren van internationale HR-processen en HR-projecten die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Je richt je onder andere op performance management, succession planning, talent reviews, learning en engagement; kortom, de volledige employee journey.

Je fungeert als HR Business Process Owner met een sterke focus op operational excellence. Je zorgt voor overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat processen niet alleen worden ontworpen, maar ook succesvol worden geïmplementeerd, toegepast en continu verbeterd.

Je werkt nauw samen met de Chief People & Sustainability Officer, Capability Lead, Group HR Business Partners, HR Support, lokale HR-teams en internationale stakeholders. Je geeft geen directe leiding, maar hebt een belangrijke rol in het verbinden van mensen, belangen en veranderingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen binnen de employee lifecycle, waaronder: performance management, talent reviews en succession planning;
• implementeren en verder ontwikkelen van het engagementproces, met als doel een Great Place to Work;
• optreden als Business Process Owner (BPO) voor internationale HR-processen;
• leiden en coördineren van HR-projecten en jaarlijkse HR-cycli;
• in samenwerking met de Capability Lead de verdere implementatie en optimalisatie van HR Connect/HRIS;
• aanbrengen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en process governance;
• bewaken van planning, voortgang en resultaten;
• versterken van datagedreven HR door HR-dashboards en stuurinformatie verder te ontwikkelen;
• HR-collega’s en leidinggevenden begeleiden en meenemen in veranderingen;
• ontwikkelen van communicatie, trainingen en begeleiding om de adoptie van processen en werkwijzen te vergroten;
• bewaken van de balans tussen internationale standaardisatie en lokale behoeften;
• stimuleren van continue verbetering en operational excellence binnen de HR-organisatie.

Je standplaats is Mijdrecht. Daarnaast ben je bereid om (internationaal) te reizen, deels door jou zelf te plannen.

Waarom deze functie?

Deze rol biedt de kans om zichtbaar impact te maken binnen een internationale organisatie in ontwikkeling. Walraven combineert de slagkracht van een internationale organisatie met de cultuur van een familiebedrijf: betrokken, pragmatisch en no-nonsense. Je krijgt veel ruimte en autonomie om verbeteringen door te voeren en richting te geven aan HR-processen en projecten.

Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de wereldwijde HR-organisatie, waarbij je direct bijdraagt aan talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, digitalisering en operational excellence.

Je stapt in een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Je krijgt de ruimte om internationale HR-processen verder vorm te geven, duurzame verbeteringen door te voeren en blijvende impact te maken op de manier waarop HR wereldwijd binnen Walraven samenwerkt.

Walraven is een internationaal familiebedrijf waar dagelijks ongeveer 1.300 medewerkers met trots en passie werken. Walraven biedt complete bevestigingssystemen, brandwerende oplossingen en sanitaire systemen aan klanten en is werkzaam binnen Europa, Noord-Amerika, Midden-Oosten en Azië.

Je komt terecht binnen het Group People & Sustainability Team (circa vijf collega’s binnen de Group Holding en twintig collega’s binnen het bredere HR-team). Samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering staan centraal. Daarbij vinden zij een prettige werkomgeving, waarin betrokkenheid naar elkaar vanzelfsprekend is, minstens zo belangrijk.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een HR-professional die inhoudelijke HR-kennis combineert met proceskracht en verandervermogen. Daarnaast beschik je over:

• ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR (Project) Manager of Talent Management Specialist;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van organisatiebrede HR-processen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, talentontwikkeling, engagement of de employee journey;
• affiniteit met HR-systemen, data en rapportages;
• goede beheersing van Nederlands en Engels.

Jij bent iemand die

• structuur aanbrengt en vasthoudt;
• energie krijgt van verbeteren, implementeren en borgen;
• mensen weet mee te nemen in verandering;
• eigenaarschap toont en resultaten realiseert;
• gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering;
• complexiteit weet te vereenvoudigen en standaardisatie realiseert waar mogelijk;
• een sterke proces- en operational excellence mindset heeft;
• coachend en verbindend opereert in een internationale omgeving;
• pragmatisch, resultaatgericht en veerkrachtig is.

Arbeidsvoorwaarden

• flexibele bonusregeling
• pensioenregeling (start per januari 2027 mogelijk)
• mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij een sterke aanwezigheid op kantoor wordt gewenst;
• een internationale werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Voor deze functie ontvangen wij graag een Engelstalig cv.

Match voert deze werving uit in samenwerking met DeeBee HR Services.