Corporate Recruiter

Van Walraven; Mijdrecht; On-site; EUR 39,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en mobiele telefoon

Pensioenregeling

Vitaliteitsbudget

Reiskostenregeling

25 vakantiedagen

Fietsplan

Job summary

Van Walraven zoekt een Corporate Recruiter die recruitment en employer branding op de kaart zet vanuit de locatie in Mijdrecht. Je rapporteert aan de HR-directeur en werkt samen met hiring managers om de juiste kandidaten te vinden en te binden.

De rol omvat het volledige recruitmentproces, selectiegesprekken, advisering van managers en het bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Ruime ruimte voor initiatief en ontwikkeling van recruitment en employer branding.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z.
• Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces.
• Adviseren van managers over recruitment en arbeidsmarkt.
• Bouwen aan een sterk werkgeversmerk en employer branding-activiteiten.
• Vertegenwoordigen van Van Walraven op carrièrebeurzen, scholen en evenementen.
• Bijdragen aan onboarding, talentbehoud en candidate experience.

Job description

Krijg jij energie van het vinden van de juiste kandidaat en wil je verder kijken dan alleen een vacature invullen? Lees dan snel verder!

Als Corporate Recruiter krijg je bij Van Walraven de ruimte om recruitment en employer branding echt op de kaart te zetten. Je bent niet alleen degene die de juiste kandidaat vindt, maar ook degene die meedenkt over hoe we talent aantrekken, hoe we kandidaten aan ons binden en hoe Van Walraven zich presenteert op de arbeidsmarkt.

Je werkt vanuit onze locatie in Mijdrecht binnen de afdeling HR en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur.

Jouw rol:

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het volledige recruitmentproces. Van het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop een nieuwe collega enthousiast aan de slag gaat. Je bent de verbindende factor tussen kandidaat, manager en organisatie. Je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee over het profiel en weet precies welke aanpak nodig is om de juiste mensen te bereiken. Daarnaast krijg je volop ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Je kijkt naar data, processen en nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en verbeteren van onze recruitmentstrategie en -processen.

• Samen met managers bepalen wat we echt zoeken in een nieuwe collega.

• Het actief sourcen en benaderen van kandidaten.

• Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces.

• Adviseren van managers over recruitment en de arbeidsmarkt.

• Bouwen aan een sterk en herkenbaar werkgeversmerk.

• Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-activiteiten.

• Van Walraven vertegenwoordigen op carrièrebeurzen, scholen, stagemarkten en andere evenementen.

• Meedenken over onboarding, talentbehoud en het verbeteren van de candidate experience.

• Voeren van offboarding-interviews en signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie.

• Verzorgen van onze introductieochtend: het 'Warm Welkom' voor nieuwe collega's.

Dit breng jij mee

Je bent een ervaren recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures. Je vindt het leuk om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je bent communicatief sterk, weet mensen te overtuigen en voelt goed aan wat verschillende stakeholders nodig hebben. Tegelijkertijd ben je analytisch en nieuwsgierig: je wilt weten wat werkt, waarom het werkt en hoe het beter kan.

Verder heb je:

• Minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter. Bij voorkeur ervaring met employer branding.

• Een HBO werk- en denkniveau.

• Ervaring met AFAS en een ATS, bijvoorbeeld Teamtailor is een pré.

• Ervaring met LinkedIn Recruiter en social media advertising.

• Interesse in de mogelijkheden van AI en technologie binnen recruitment.

• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.

• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.

• Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen operationele recruitmentvraagstukken en strategische projecten.

Wat krijg je ervoor terug?

Een functie waarin je niet alleen vacatures vult, maar daadwerkelijk invloed hebt op hoe Van Walraven talent aantrekt en hoe we als werkgever worden gezien.

Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. Zie jij een proces dat beter kan? Dan verwachten we niet dat je het alleen signaleert, maar juist dat je ermee aan de slag gaat.

Daarnaast bieden we:

• Een salaris van € 3.500 tot € 4.900 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

• Een dienstverband vanaf 32 uur per week.

• Een laptop en een mobiele telefoon.

• Een zelfstandige en veelzijdige functie binnen HR.

• Veel ruimte om jouw ideeën en expertise in te zetten.

• De mogelijkheid om recruitment en employer branding binnen Van Walraven verder te ontwikkelen.

• Secundaire voorwaarden zoals een pensioenregeling, vitaliteitsbudget, reiskosten, 25 vakantiedagen en een fietsplan.

Over Van Walraven:

Als je bij Van Walraven komt werken, word je onderdeel van een groeiend familiebedrijf met ruim 450 collega's, verdeeld over 17 vestigingen. Samen werken we elke dag aan slimme oplossingen voor professionals in de technische sector.

Als toonaangevende groothandel bieden we een breed assortiment aan innovatieve producten, zoals duurzame verwarmingssystemen en oplossingen voor regenwaterhergebruik. Met onze klantgerichte aanpak en focus op innovatie maken we het verschil voor onze klanten. Daar kun jij een belangrijke rol in spelen.

Klaar om jouw stempel te drukken?

Ben jij die recruiter die energie krijgt van talent vinden, mensen verbinden én bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Dan maken we graag kennis met je.

of neem voor vragen contact op met Martijn Pels (HR Directeur) 06 53 71 12 70.