HR PMO Manager: Strategic Portfolio Leader

Independent Recruiters; Amsterdam; On-site; EUR 49,000 - 58,000; Part time

Job summary

Independent Recruiters zoekt een HR PMO Manager (tijdelijk / freelance) die een helder overzicht van het HR-projectlandschap creëert en zorgt dat initiatieven aansluiten op strategische doelen. U werkt nauw samen met HR-leiders en projectteams om voortgang te bewaken en risico's proactief te adresseren.

U brengt energie en consistentie in governance, vertaalt HR-strategie naar uitvoering en leidt portfoliogesprekken, dashboards en executive updates voor snelle, hoge- niveau besluitvorming.

Qualifications

• Bachelor- of Master-diploma op BA, HR, PM of gerelateerd vakgebied.
• Bijna 5+ jaar PMO/portefeuille governance ervaring in een complex bedrijf.
• Ervaring met HR-transformaties of HR-technologie-implementaties.
• Certificering in Agile/Scrum, Prince2 of PMBOK plus Power BI dashboards.
• Vloeiende Engelse taal; Nederlands is een sterke plus.

Responsibilities

• Handhaven overzicht van HR-projecten en -programma’s op portfolioniveau.
• Volg mijlpalen en afhankelijkheden; rapporteer risico’s en inzichten aan leiderschap.
• Leid portfoliogesprekken en ontwerp dashboards voor executives.
• Zet jaarlijkse portfolioplanning en roadmaps op; zorg voor afstemming van resources.
• Werk nauw samen met HR-leiders om transparantie en verandermanagement te stimuleren.

Skills

Analytische vaardigheden

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Influencer vaardigheden

Organisatie/coördinatie

Engels vloeiend

Nederlands (sterk voordeel)

Education

Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration, Human Resources, Project Management, or a related field

Tools

Power BI

Jira

ServiceNow

Microsoft Project

Job description

Independent Recruiters zoekt een HR PMO Manager (tijdelijk / freelance) die een helder overzicht van het HR-projectlandschap creëert en zorgt dat initiatieven aansluiten op strategische doelen. U werkt nauw samen met HR-leiders en projectteams om voortgang te bewaken en risico's proactief te adresseren.

U brengt energie en consistentie in governance, vertaalt HR-strategie naar uitvoering en leidt portfoliogesprekken, dashboards en executive updates voor snelle, hoge- niveau besluitvorming.