HR Operations Specialist

Snoeks Automotive; Nieuw-Vennep; On-site; EUR 38,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Fietsregeling

25 vakantiedagen + 13 ATV-dagen

Gezellige personeelsactiviteiten

Job summary

Snoeks Automotive zoekt een HR Operations Specialist die HR-processen en salarisadministratie draagt en recruitment en verzuimbegeleiding ondersteunt. Je werkt zelfstandig, samen met de Head of HR en zoekt continu naar verbeteringen in workflows.

Je hebt een HBO-opleiding, minimaal 3 jaar HR-ervaring en beheerst zowel Nederlands als Engels. Er ligt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een informele, korte lijn organisatie.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
• Affiniteit met recruitment en verzuimbegeleiding.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Zorg dat HR-processen soepel verlopen en de administratie klopt.
• Salarismutaties zorgvuldig verwerken.
• Medewerkers en leidinggevenden adequaat helpen en ondersteunen.
• Actief betrokken bij recruitment en verzuimbegeleiding.
• Samenwerken met de Head of HR en processen slimmer maken.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactieve werkhouding

HR-ervaring

Salarisadministratie

Recruitment

Verzuimbegeleiding

Education

HBO-opleiding HRM / Bedrijfskunde

Job description

Bij Snoeks Automotive ontwikkelen en produceren we innovatieve interieurconcepten voor bedrijfswagens. Vanuit ons Innovatiecentrum in Nieuw-Vennep werken we elke dag aan groei, verbetering en samenwerking.

Als HR Operations Specialist zorg jij dat onze HR-organisatie staat als een huis. Je combineert een zorgvuldige HR- en salarisadministratie met recruitment, verzuimbegeleiding en dagelijkse ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je krijgt veel zelfstandigheid, werkt nauw samen met de Head of HR en krijgt de ruimte om processen niet alleen goed uit te voeren, maar ook slimmer en beter te maken.

Wie zoeken wij?

Je wordt de tweede HR-professional binnen onze organisatie in Nederland. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, de administratie klopt en medewerkers snel geholpen worden. Daarnaast speel je een actieve rol in recruitment en verzuimbegeleiding. Daarom zoeken we iemand die zelfstandig werkt, overzicht houdt en verantwoordelijkheid neemt.

Je vindt het vanzelfsprekend dat:

• arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers correct zijn;
• salarismutaties zorgvuldig worden verwerkt;
• afspraken worden nagekomen;
• acties worden opgevolgd;
• vacatures actief worden ingevuld;
• medewerkers en leidinggevenden op je kunnen rekenen;
• je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over hoe dingen beter kunnen.

Wat neem je mee?

Om succesvol te zijn in deze rol beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
• Affiniteit met recruitment en verzuimbegeleiding.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
• Een flinke dosis nieuwsgierigheid naar alle facetten van het HR-vak.

Daarnaast spreek & schrijf je vloeiend in het Nederlands én in het Engels, werk je zeer nauwkeurig en zie je werk liggen zonder dat iemand je daar steeds op hoeft te wijzen.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Een informele organisatie met korte lijnen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een vijfdaagse werkweek (vierdaagse werkweek is bespreekbaar).
• Een salaris tussen 3400,- en 4200,- passend bij jouw opleiding en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
• Een goede pensioenregeling.
• Een fietsregeling.
• Gezellige personeelsactiviteiten voor jou en je gezin.

Onze sollicitatieprocedure

1. Invullen sollicitatieformulier

Onze HR afdeling bekijkt jouw sollicitatie zorgvuldig. Indien jij aan de basiscriteria voldoet, kun je binnen 1 week een reactie verwachten, waarin je wellicht wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

2. De ontmoeting

Nadat de afspraak is gemaakt kom jij langs voor een eerste kennismaking. Zo leren wij elkaar beter kennen en ontdekken wij of wij goed bij elkaar passen.

Als wij goed bij elkaar lijken te passen, gaan wij tijdens een tweede gesprek meer de diepte in.

4. Tekenen contract

Na het tweede gesprek hebben wij een goed beeld van elkaar, zodat wij beide de juiste keuze kunnen maken.

Ik woon in Nederland en mag in Nederland werken.