HR Officier

Sectorinstituut Transport en Logistiek; Oud Gastel; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Sectorinstituut Transport en Logistiek in Oud Gastel zoekt een HR Officer die HR-processen soepel laat verlopen, leidinggevenden ondersteunt en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers is.

Je beheert recruitment, onboarding, verzuim en personeelsadministratie en denkt mee over verbeteringen in HR-processen om Antonisen toekomstbestendig te maken. Samen met externe partners controleer je salarisadministratie en HR-advies.

Qualifications

• HR-processen soepel laten verlopen
• Rekrutering en onboarding ondersteunen
• Verzuimbegeleiding en personeelsadministratie
• Samenwerken met HR-partners en interne collega's

Responsibilities

• Regelen van in-, door- en uitstroom van medewerkers en voeren van administratieve vastlegging
• Coördineren van recruitment, onboarding en verzuimtrajecten van A-Z
• Ondersteunen van leidinggevenden bij verlof en ontwikkeling
• Signaleren van verbeterkansen in HR-processen en bijdragen aan een sterke werkgever Antonisen

Job description

Krijg jij energie van mensen, processen én het oplossen van uiteenlopende HR-vraagstukken?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers. Van recruitment en onboarding tot verzuimbegeleiding en personeelsadministratie: jij zorgt dat alles goed geregeld is.

Je vervult deze rol zelfstandig, maar staat er zeker niet alleen voor. Je werkt nauw samen met externe partners, waaronder de salarisadministratie en onze HR-adviseur, die je ondersteunen bij specialistische of complexe HR-vraagstukken. Daarnaast denk je mee over verbeteringen in HR-processen en draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Geen dag is hetzelfde en juist die veelzijdigheid maakt deze functie zo interessant.

Wat je gaat doen:

• Regelen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers van administratieve vastlegging tot het voeren van gesprekken;
• Coördineren van recruitment, onboarding en verzuimtrajecten van A-Z;
• Ondersteunen van leidinggevende bij personele vraagstukken, uiteenlopend van vragen over verlof tot het opzetten van een ontwikkelplan;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR en bijdragen aan de ontwikkeling van Antonisen als sterke en aantrekkelijke werkgever.