HR Officer

Vaanster Energie; Utrecht; On-site; EUR 39,060 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

Salarisindicatie 3.500–5.000 EUR bruto

Korte lijnen met management

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Vaanster zoekt een zelfstandige HR-professional die onze groeiende organisatie structuur geeft, processen optimaliseert en meebouwt aan cultuur en toekomst. Je werkt nauw samen met management, adviseert over HR-vraagstukken en zorgt voor duidelijke, professionele HR-processen.

Je betrekt werving, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers bij alle HR-activiteiten en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van instroom, doorstroom en ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Zelfstandig kunnen werken en eigenaarschap nemen over het volledige HR-domein.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid passend bij groeiambities.
• Adviseren van management en collega’s over HR-vraagstukken.
• Verbeteren en efficiënt inrichten van HR-processen, workflows en systemen.
• Professionaliseren van instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers.
• Begeleiden van werving en selectie van nieuwe collega’s.
• Bewaken van structuur, overzicht en kwaliteit binnen HR-domein.
• Versterken van verbinding, samenwerking en cultuur.
• Signaleren van kansen en vertalen naar concrete acties.

Skills

HR-ervaring

Leidinggevende ervaring

Strategisch advies

Communicatieve vaardigheden

Procesverbetering

Nmbrs ervaring

Nederlands

Education

HBO/WO-opleiding

Tools

Nmbrs

Job description

Vaanster groeit. Met een organisatie van ongeveer 50 medewerkers zoeken we een zelfstandige HR-professional die niet alleen zorgt dat de HR-basis goed staat, maar ook actief meebouwt aan onze organisatie, cultuur en toekomst.

Na het vertrek van onze HR-professional ontstaat er ruimte voor iemand die HR binnen Vaanster verder wil ontwikkelen. Een aanpakker die structuur brengt, processen slimmer maakt en graag meedenkt over hoe we als organisatie kunnen blijven groeien. Je mag daarbij best een beetje eigenwijs zijn: we waarderen iemand die vragen durft te stellen, verbeteringen aandraagt en met een frisse blik naar HR kijkt.

Je werkt nauw samen met het management, adviseert over HR-vraagstukken en zorgt dat processen duidelijk, professioneel en toekomstgericht zijn. Je brengt structuur aan en verbetert bestaande procedures. Je bouwt mee aan een moderne feedbackcultuur. We willen de stap maken naar een organisatie waarin peer feedback een vanzelfsprekend onderdeel is van samenwerken en ontwikkelen. Als HR speel jij een belangrijke rol in het aanjagen en verankeren van deze verandering.

Bij Vaanster werken we in een platte en informele organisatie, waarin jouw ideeën direct impact maken.

Je werkt zelfstandig, maar maakt onderdeel uit van de afdeling Communicatie. Door de korte lijnen is er veel ruimte voor samenwerking en eigen initiatief.

Jouw Rol

Wij zoeken geen traditionele HR-professional, maar een ondernemende kracht die structuur brengt, zorgt voor duidelijke processen en afspraken, mensen verbindt en samen met Vaanster verder wil bouwen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid passend bij onze groeiambities;
• Het adviseren van management en collega’s over HR-vraagstukken;
• Het verbeteren en efficiënt inrichten van HR-processen, workflows en systemen;
• Het verder professionaliseren van instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers;
• Het begeleiden van werving en selectie van nieuwe collega’s;
• Het bewaken van structuur, overzicht en kwaliteit binnen het HR-domein;
• Het versterken van verbinding, samenwerking en cultuur binnen de organisatie;
• Het signaleren van kansen en vertalen van ontwikkelingen naar concrete acties.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verbinden. Je voelt je prettig in een zelfstandige rol waarin je zelf richting geeft, prioriteiten stelt en verantwoordelijkheid neemt.

• Minimaal 5 jaar ervaring heeft binnen HR;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende HR-rol;
• Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding heeft;
• Zelfstandig kan werken en eigenaarschap neemt over het volledige HR-domein;
• Zowel strategisch kan adviseren als praktisch kan aanpakken;
• Sterk is in organiseren, structureren en procesverbetering;
• Ervaring heeft met het optimaliseren van workflows en HR-processen;
• Communicatief sterk is en makkelijk verbinding maakt met verschillende collega’s;
• Een natuurlijke verbindende factor is binnen de organisatie;
• Ervaring met Nmbrs is een pré;
• Vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.

Wat bieden wij jou?

Bij Vaanster krijg je de kans om écht invloed uit te oefenen op hoe onze organisatie groeit en zich ontwikkelt.

Daarbij bieden wij:

• Een zelfstandige en verantwoordelijke HR-rol met veel ruimte voor initiatief;
• De mogelijkheid om HR verder vorm te geven binnen een groeiend familiebedrijf;
• Een salaris passend bij jouw ervaring (€3.500 – €5.000,- per maand o.b.v. 40 uur);
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Korte lijnen en directe samenwerking met management;
• Een omgeving zonder onnodige bureaucratie: gewoon samen aanpakken;
• De kans om bij te dragen aan de verduurzaming van Nederland.

Over Vaanster

Vaanster is een betrokken familiebedrijf, opgericht in 2002. Wij ontwikkelen, realiseren en exploiteren hoogwaardige duurzame energiecentrales die warmte en koude leveren aan woningen, kantoren, winkels en hotels door heel Nederland.

Met ruim 200 gerealiseerde projecten spelen wij een actieve rol in de energietransitie en verduurzaming van nieuwbouw- en renovatieprojecten. We groeien hard en hebben ambitieuze plannen voor de toekomst. Daarom zoeken we een HR-professional die met ons wil meegroeien.

Ben jij de HR-professional die structuur brengt, mensen verbindt en samen met ons wil bouwen aan de toekomst van Vaanster? Dan maken we graag kennis met je.

In verband met de vakantieperiode kan onze reactie iets langer op zich laten wachten. We doen ons best om uiterlijk 17 augustus iedereen een terugkoppeling te geven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.