HR Manager

Victron Energy; Almere; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Victron Energy in Almere zoekt een ervaren HR-manager die een schaalbare internationale HR-structuur ontwikkelt en implementeert. Je leidt een klein team, werkt nauw samen met directie en management en geeft advies op gebied van leiderschap, teamontwikkeling en cultuur.

De rol is hands-on en senior, met verantwoordelijkheid voor recruitment, payroll, policy en HR-data. Je bouwt processen, tooling en rapportages uit en zorgt voor een sterke employer branding en betrokkenheid.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een senior rol.
• Ervaring met het ontwikkelen van schaalbare HR-structuren in een snelgroeiende internationale organisatie.
• Gedegen kennis van internationale HR-operatie, administratie en beleid.
• Ervaring met het organiseren van high-volume recruitment en onboarding.
• Technisch inzicht, ervaring met het inrichten van tooling, data en (Excel) rapportages.
• Ervaring met het leiden van een HR-team.

Responsibilities

• Opbouwen en borgen van een schaalbare, consistente internationale HR-structuur.
• Ontwikkelen van HR-visie en jaarplan.
• Managen van personeelsplanning en ‘high-volume’ internationale recruitment van topkandidaten.
• Zorgen voor soepele HR-operatie en administratie (on-/offboarding, contracten, payroll, mutaties, juridische kaders, policy-implementatie).
• Opfrissen, vastleggen en ontwikkelen van HR-beleid afgestemd op de organisatiecultuur (performance cycle, job framework, compensation & benefits).
• Effectief communiceren van HR-beleid en veranderingen met directie, management en medewerkers.
• Doorontwikkelen van de organisatiecultuur, zodat Victron een plek is waar medewerkers willen komen en blijven werken (engagement & employer branding).
• Talentstrategie, ontwikkeling van medewerkers en opvolgingsplanning.
• Tactische aanpak bij complexe individuele zaken en uitzonderingen.
• Zorgen voor goede kwaliteit HR-data voor beleid, rapportages en audits.
• Optimaliseren van gebruiksvriendelijke tooling en platforms (HRiS, ATS, SharePoint).
• Business partner-rol voor directie en managers over organisatie- en teamontwikkeling.
• Coaching van leidinggevenden op feedback, performance en people management.
• Signaleren van knelpunten in samenwerking, leiderschap en cultuur, en proactief interveniëren.
• Coördineren van samenwerking met externe partners.

Skills

High-volume recruitment

HR data & reporting

Leading HR team

HRIS/ATS/SharePoint

International HR operations

Strategic/operational HR

Communication at all levels

Education

HBO niveau

Tools

HRIS/ATS/SharePoint

Job description

Functieomschrijving

Victron Energy is een internationaal opererend familiebedrijf, opgericht in 1975. We ontwikkelen en produceren innovatieve energieoplossingen, waaronder omvormers, laders en batterijen voor energieopslag (ESS), maritieme toepassingen, campers en off‑grid systemen. Met ruim 140 medewerkers wereldwijd en een sterke groeiambitie professionaliseren wij onze organisatie stap voor stap, behoudens onze informele cultuur en langetermijnvisie. Van Almere en Groningen tot Eindhoven staan wij klaar om duurzame energie toegankelijk te maken.

De rol

Als HR‑manager bouw je verder aan en implementeer je een schaalbare HR‑structuur, met speciale aandacht voor recruitment, internationalisering en de professionalisering van operatie, beleid en cultuur. Je leads een team van twee HR‑medewerkers en fungeert als stevige partner voor directie en management op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en individuele vraagstukken. De rol is hands‑on en senior – een combinatie van operationele verantwoordelijkheid met strategisch en tactisch advies.

Verantwoordelijkheden

• Opbouwen en borgen van een schaalbare, consistente internationale HR‑structuur
• Ontwikkelen van HR‑visie en jaarplan
• Managen van personeelsplanning en ‘high‑volume’ internationale recruitment van topkandidaten
• Zorgen voor soepele HR‑operatie en administratie (on‑/offboarding, contracten, payroll, mutaties, juridische kaders, policy-implementatie)
• Opfrissen, vastleggen en ontwikkelen van HR‑beleid afgestemd op de organisatiecultuur (performance cycle, job framework, compensation & benefits)
• Effectief communiceren van HR‑beleid en veranderingen met directie, management en medewerkers
• Doorontwikkelen van de organisatiecultuur, zodat Victron een plek is waar medewerkers willen komen en blijven werken (engagement & employer branding)
• Talentstrategie, ontwikkeling van medewerkers en opvolgingsplanning
• Tactische aanpak bij complexe individuele zaken en uitzonderingen
• Zorgen voor goede kwaliteit HR‑data voor beleid, rapportages en audits
• Optimaliseren van gebruiksvriendelijke tooling en platforms (HRiS, ATS, SharePoint)
• Business partner rol voor directie en managers over organisatie- en teamontwikkeling
• Coaching van leidinggevenden op feedback, performance en people management
• Signaleren van knelpunten in samenwerking, leiderschap en cultuur, en proactief interveniëren
• Coördineren van samenwerking met externe partners

Onze klanten

Onze klanten variëren van experts tot doe‑het‑zelvers, met een gemeenschappelijke passie voor het bouwen van energiesystemen. Of het nu voor professioneel gebruik, avontuur of kritieke missies is, wij leveren betrouwbare energieoplossingen.

Vereisten

Wat breng jij mee?

• Minimaal HBO werk‑ en denkniveau
• Minimaal 8 jaar brede HR‑ervaring, waarvan meerdere jaren in een senior rol
• Ervaring met het ontwikkelen van schaalbare HR‑structuren in een snelgroeiende internationale organisatie
• Gedegen kennis van internationale HR‑operatie, administratie en beleid
• Ervaring met het organiseren van high‑volume recruitment en onboarding
• Technisch inzicht, ervaring met het inrichten van tooling, data en (Excel) rapportages
• Ervaring met het leiden van een HR‑team

Persoonlijk profiel

• Stevig, rustig en zelfstandig
• Proactief, hands‑on en in staat om op strategisch en tactisch niveau mee te denken
• Praktisch ingesteld
• Comfortabel met communicatie op alle niveaus en voor groepen
• Durft duidelijkheid te bieden en ‘nee’ te zeggen waar nodig
• Vertrouwen bij zowel directie als medewerkers

Wat deze rol niet is

• Geen puur administratieve HR‑functie
• Geen junior HRBP‑rol
• Geen puur strategische HR Director / CPO‑positie

Wat wij bieden

• Een sleutelrol in een zeer succesvol en groeiend internationaal technisch bedrijf met impact in de energietransitie
• Veel ruimte om HR verder vorm te geven en te professionaliseren
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Informele cultuur van een familiebedrijf met korte lijnen en lange‑termijn focus