HR Medewerker: Recruitment, Onboarding & Growth in Tech

Cirqon; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

ATV-dagen

Job summary

Cirqon zoekt een ervaren HR Medewerker met focus op recruitment, onboarding en ontwikkeling voor een technische productieomgeving. Je regisseert instroom, borgt duurzame inzetbaarheid en werkt nauw samen met het management.

Doorgroeimogelijkheden naar bredere HR-verantwoordelijkheid zijn mogelijk op middellange termijn. In deze zelfstandige functie ben je zichtbaar op de werkvloer, coördineer je recruitment en geef je richting aan onboarding en opleidingstrajecten in overleg met leidinggevenden.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met recruitment en samenwerking met uitzendbureaus.
• Zelfstandige, ondernemende en gestructureerde werkhouding.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Affiniteit met een productie- of technische werkomgeving.

Responsibilities

• Coördineren van recruitment voor productie- en technische functies.
• Onderhouden en aansturen van samenwerkingen met meerdere uitzend- en detacheringsbureaus.
• Voeren van onderhandelingen over tarieven en samenwerkingsafspraken.
• Zelfstandig voeren van sollicitatiegesprekken.
• Verbeteren van de kwaliteit van instroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van onboarding-trajecten.
• Opzetten en structureren van opleidings- en ontwikkeltrajecten in overleg met leidinggevenden.
• Ondersteunen bij ziekteverzuim en algemene HR-vraagstukken.
• Verbeteren en professionaliseren van HR-processen en systemen.
• Actieve aanwezigheid op de werkvloer en sparringpartner voor leidinggevenden.

Skills

Recruitment

Solliceringsgesprekken

Stakeholder management

Onboarding

HR-coördinatie

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Cirqon zoekt een ervaren HR Medewerker met focus op recruitment, onboarding en ontwikkeling voor een technische productieomgeving. Je regisseert instroom, borgt duurzame inzetbaarheid en werkt nauw samen met het management.

Doorgroeimogelijkheden naar bredere HR-verantwoordelijkheid zijn mogelijk op middellange termijn. In deze zelfstandige functie ben je zichtbaar op de werkvloer, coördineer je recruitment en geef je richting aan onboarding en opleidingstrajecten in overleg met leidinggevenden.