HR Medewerker

Workbuddy-1; Sittard; On-site; EUR 37,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Detachering via Workbuddy

Job summary

Gemeente Sittard-Geleen zoekt een HR Medewerker om het HR-team te ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken, met focus op ouderschapsverlof, CAO Gemeenten en HR-correspondentie.

De functie is tijdelijk met detachering via Workbuddy. Vereist HBO-niveau en VOG; zzp’ers komen niet in aanmerking. Startdatum 21 september 2026, loopt tot 31 december 2026, 24–36 uur per week.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Aantoonbare ervaring met de CAO Gemeenten.
• VOG verplicht.
• Geen inzet van ZZP’ers.

Responsibilities

• Begeleiden en verwerken werkzaamheden rondom ouderschapsverlof.
• Beantwoorden van vragen over de CAO Gemeenten en rechtspositie.
• Opstellen van maatwerkbrieven en HR-correspondentie.
• Uitvoeren en controleren van de reiskostenregeling.
• Actualiseren van het personeelshandboek.
• Bijwerken van HR-informatie op intranet.
• Overleggen met HR-adviseurs, beleidsadviseurs en personeels- en salarisadministratie.

Skills

Proactief werken

Communicatief sterk

Klant- en servicegericht

Nauwkeurig werken

Organisatiesensitief

Multitasken

Education

HBO-opleiding (werk- en denkniveau)

Tools

AFAS

Job description

Wat kun je verwachten?

Als HR Medewerker ondersteun je het HR-team van Gemeente Sittard-Geleen bij uiteenlopende operationele HR-vraagstukken. De nadruk ligt op ouderschapsverlof, toepassing van de CAO Gemeenten, rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en HR-correspondentie.

• €3.300 – €3.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• 24–36 uur per week

• Werken voor Gemeente Sittard-Geleen

• Startdatum: 21 september 2026

• Looptijd tot 31 december 2026

• Detachering via Workbuddy

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet en deze duidelijk aantoonbaar zijn in je cv.

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.

• Je hebt aantoonbare ervaring met de CAO Gemeenten.

• Voor deze functie is een VOG verplicht.

• Voor deze opdracht kunnen geen zzp’ers worden ingezet.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en verwerkt werkzaamheden rond ouderschapsverlof.

• Je beantwoordt vragen over de CAO Gemeenten en rechtspositie.

• Je stelt maatwerkbrieven en andere HR-correspondentie op.

• Je voert de reiskostenregeling uit en controleert deze.

• Je actualiseert het personeelshandboek.

• Je werkt HR-informatie op intranet bij.

• Je stemt af met HR-adviseurs, beleidsadviseurs en de personeels- en salarisadministratie.

Wat breng jij mee?

Je kunt zelfstandig verschillende HR-vraagstukken oppakken en weet cao-afspraken en HR-regelingen correct en klantgericht toe te passen.

Daarnaast zoekt Gemeente Sittard-Geleen iemand die:

• proactief werkt;

• communicatief sterk is;

• klant- en servicegericht is;

• nauwkeurig werkt;

• organisatiesensitief is;

• gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en betrokkenen.

Aanvullende wensen

Naast de knock-outcriteria heeft de opdrachtgever een voorkeur voor kandidaten met:

• een HBO-opleiding in de richting van HRM;

• ervaring met AFAS.

Deze punten gelden als wensen en zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over Gemeente Sittard-Geleen

Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Sittard-Geleen. Dit team bestaat uit circa 40 professionals die management en organisatie ondersteunen op HR-thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, mobiliteit, opleidingen, arbeidszaken, arbo en e-HRM.

De opdracht is tijdelijk en loopt in eerste instantie tot eind 2026.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moeten de knock-outcriteria duidelijk en concreet uit je cv blijken.

Maak bij relevante functies zichtbaar:

• werkgever/opdrachtgever;

• functie en periode;

• werkzaamheden binnen HR;

• concrete ervaring met de CAO Gemeenten;

• ervaring met arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en HR-regelingen.

Heb je ervaring met AFAS, benoem dit dan bij de functies of opdrachten waarin je ermee hebt gewerkt.

Voor deze functie is een VOG verplicht.