HR Medewerker

Michael Page; Rotterdam; Hybride; EUR 33 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Ontwikkeling/Trainingen

Teamuitjes

Résumé du poste

Michael Page zoekt een HR Medewerker voor ondersteuning van HR-processen in een internationaal FMCG-bedrijf in Rotterdam. Je dient als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers en werkt aan een actuele personeelsadministratie en onboarding.

Je beschikt over een mbo+- of hbo-opleiding HRM en minimaal een jaar HR-ondersteuningservaring. Je communiceert helder in NL en ENG, werkt nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar ervaring in een HR-ondersteunende functie.
• MBO+/HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in NL en ENG.

Responsabilités

• First point of contact voor medewerkers en leidinggevenden bij HR vragen.
• Zorg voor correcte en actuele personeelsadministratie.
• Opstellen en verwerken arbeidsovereenkomsten en contractverlengingen.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Ondersteunen onboarding en HR-documentatie.
• Verwerken verlof, verzuim en mutaties in personeelsadministratie.
• Ondersteunen salarisadministratie met relevante data.
• Coördineren administratieve HR-processen en deadlines bewaken.
• Ondersteunen werving en selectie en sollicitatiegesprekken plannen.
• Signaleren en doorvertalen van verbeterkansen in HR-processen.
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op medewerkertevredenheid en groei.

Connaissances

Communicatief

Nederlands en Engels

Proactief

Nauwkeurig

Discreet handelen

Formation

HBO HRM of vergelijkbaar

Description du poste

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie.
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documentatie.
• Begeleiden van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers.
• Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe collega's en bijdragen aan een warm welkom binnen de organisatie.
• Verwerken van verlof-, verzuim- en andere personeelsmutaties.
• Ondersteunen van de salarisadministratie door het tijdig aanleveren van relevante gegevens.
• Coördineren van administratieve HR-processen en bewaken van deadlines.
• Ondersteunen bij werving- en selectieactiviteiten, waaronder het plannen van sollicitatiegesprekken.
• Signaleren van verbeterkansen en meedenken over het optimaliseren van HR-processen.
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en organisatiegroei.
• Samenwerken met managers om HR-processen soepel en efficiënt te laten verlopen.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie.
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documentatie.
• Begeleiden van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers.
• Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe collega's en bijdragen aan een warm welkom binnen de organisatie.
• Verwerken van verlof-, verzuim- en andere personeelsmutaties.
• Ondersteunen van de salarisadministratie door het tijdig aanleveren van relevante gegevens.
• Coördineren van administratieve HR-processen en bewaken van deadlines.
• Ondersteunen bij werving- en selectieactiviteiten, waaronder het plannen van sollicitatiegesprekken.
• Signaleren van verbeterkansen en meedenken over het optimaliseren van HR-processen.
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en organisatiegroei.
• Samenwerken met managers om HR-processen soepel en efficiënt te laten verlopen.

Direct invloed op de employee experience van honderden collega's.Internationale exposure binnen een groeiende FMCG-organisatie.

• Je beschikt over een mbo+ of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen een HR-ondersteunende functie.
• Je communiceert helder en professioneel in zowel het Nederlands als Engels.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
• Je bent proactief en neemt graag initiatief om processen te verbeteren.
• Je weet discreet om te gaan met vertrouwelijke informatie.
• Je bent servicegericht en vindt het belangrijk dat collega's zich gehoord en geholpen voelen.
• Je voelt je thuis in een dynamische FMCG-omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Onze opdrachtgever is een internationaal FMCG-bedrijf dat producten ontwikkelt en levert die dagelijks door miljoenen consumenten worden gebruikt. Denk hierbij aan producten zoals voedingsmiddelen, dranken en huishoudelijke artikelen die je terugvindt in de schappen van grote supermarktketens.

De organisatie kenmerkt zich door een energieke en ondernemende cultuur, waar snel schakelen de norm is en successen samen worden gevierd. Ondanks de internationale omvang hangt er een toegankelijke en informele sfeer. De deuren staan open, collega's weten elkaar makkelijk te vinden en er is veel aandacht voor samenwerking.

Medewerkers krijgen vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om met eigen ideeën te komen. Hierdoor voelt de organisatie persoonlijk en betrokken, terwijl er tegelijkertijd volop kansen zijn om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Door de voortdurende groei van de organisatie is HR een belangrijke partner voor zowel medewerkers als management. Als HR Medewerker krijg je dan ook een zichtbare rol binnen het bedrijf en draag je direct bij aan een prettige werkomgeving waarin collega's het beste uit zichzelf kunnen halen.

• Een salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en opleidingen.
• Werken binnen een groeiende internationale organisatie met korte lijnen en een informele cultuur.
• Een betrokken team waarin collega's elkaar ondersteunen en successen samen vieren.
• Regelmatige teamactiviteiten, bedrijfsuitjes en informele bijeenkomsten.