HR Medewerker

High-Quality; Rijnsburg; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto fulltime salaris 4.000–4.500 EUR

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Goede winstdelingsuitkering

Pensioenregeling en reiskosten

Dagelijkse lunch

Job summary

Hogewoning, gevestigd in Rijnsburg, is een internationaal opererend bedrijf dat een sterke focus heeft op duurzaamheid en klantgerichtheid. Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel in de organisatie en draag je bij aan recruitment, onboarding en diverse HR-werkzaamheden.

Je signaleert verbeteringen, werkt zelfstandig maar stemt af met de HR Manager en draagt bij aan een professionele HR-afdeling met aandacht voor ontwikkeling en verzuimvraagstukken.

Qualifications

• Mbo+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde.
• Circa 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede, operationele HR-functie.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Responsibilities

• Coördineren van het volledige recruitmentproces, van vacatures tot indiensttreding.
• Inzetten van wervingskanalen en onderhoud van contact met kandidaten en bureaus.
• Organiseren van sollicitatiegesprekken en ondersteunen bij selectie van nieuwe collega's.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en bijdragen aan HR-projecten.

Skills

Recruitment

HR-processen

Onboarding

Verzuim-/Ontwikkelvraagstukken

Communicatieve vaardigheden

Nederlandse en Engelse taal

Education

Mbo+/HBO werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Job description

Hogewoning is een internationaal opererend bedrijf dat van een bescheiden leverancier van droogbloemen is uitgegroeid tot een vooraanstaande importeur van woonaccessoires. Met een focus op creativiteit, duurzaamheid en klantgerichtheid heeft Hogewoning een unieke positie verworven in de markt, waarbij elk product de kenmerkende 'Hogewoning-touch' draagt waardoor het een eigen karakter krijgt. Door voortdurend te streven naar verbeteringen in materialen, productieprocessen en arbeidsomstandigheden, trachten zij hun ecologische voetafdruk te verkleinen en milieubewustzijn te bevorderen.

Hogewoning is een bedrijf met een rijke historie, zij bestaan reeds 100 jaar en heeft een duidelijke eigentijdse visie, waarbij de mens centraal staat en de producten, service en dienstverlening van topkwaliteit zijn. De werksfeer kenmerkt zich door loyaliteit, ondernemerschap en openheid. ''Inspired by nature' is de kern van Hogewoning's DNA. Op het hoofdkantoor in Rijnsburg werken zo'n 80 fte. Daarnaast hebben ze nog eigen kantoren in China en India (ongeveer 22 fte).

Functiebeschrijving

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Een belangrijk onderdeel van je functie is recruitment. Je begeleidt het wervingsproces van begin tot eind en denkt actief mee over hoe de organisatie nieuwe medewerkers kan aantrekken. Daarnaast houd je je bezig met uiteenlopende HR-werkzaamheden, zoals onboarding, personeelsbegeleiding en het ondersteunen bij verzuim- en ontwikkelvraagstukken.

Je signaleert waar processen verbeterd kunnen worden en vindt het leuk om hierin zelf initiatief te nemen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van de indiensttreding;
• inzetten van verschillende wervingskanalen, waaronder social media en online platforms, en onderhouden van contact met kandidaten en recruitmentbureaus;
• organiseren en coördineren van sollicitatiegesprekken en ondersteunen van leidinggevenden bij de selectie van nieuwe collega's;
• fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen;
• verzorgen en coördineren van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, waaronder onboarding en het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
• ondersteunen van leidinggevenden bij reguliere verzuim-, functionerings- en ontwikkelvraagstukken;
• bewaken van afspraken en acties rondom de gesprekscyclus, opleidingen en de ontwikkeling van medewerkers;
• signaleren van verbeterkansen binnen bestaande HR-processen en bijdragen aan HR-projecten en nieuwe initiatieven.

Je werkt zelfstandig en weet goed wanneer je zaken zelf kunt oppakken of wanneer afstemming met de HR Manager nodig is. Hierdoor draag je bij aan een professionele en toegankelijke HR-afdeling.

Functie-eisen

We zoeken een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en het leuk vindt om binnen een organisatie een brede HR-rol te vervullen.

Je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig en weet op een prettige manier contact te onderhouden met medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast ben je iemand die kansen ziet om zaken te verbeteren en hier ook daadwerkelijk mee aan de slag gaat.

Verder breng je het volgende mee:

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde;
• circa 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede, operationele HR-functie;
• Als persoon ben je toegankelijk, betrokken en organisatiesensitief. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je voelt je prettig in een omgeving waar je zelfstandig kunt werken, maar tegelijkertijd veel samenwerkt met collega's.
• ervaring met recruitment en selectie en het inzetten van verschillende wervingskanalen;
• kennis van HR-wet- en regelgeving en basiskennis van het arbeidsrecht;
• ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
• goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;

Arbeidsvoorwaarden

Een zeer brede, leuke en uitdagende functie waarin je echt kan bouwen aan de toekomst. Je krijgt alle mogelijkheden om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. Je komt te werken onder een zeer ervaren CFO en die is bereidt om in je te investeren! Verder kan je het volgende verwachten:

• Bruto fulltime salaris tussen €4.000 en €4.500, afhankelijk van senioriteit en ervaring
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband
• 8% vakantiegeld
• Goede winstdelingsuitkering
• Goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding
• Dagelijks een heerlijke en vers verzorgde lunch