HR-medewerker

zorgjob.nl; Heeze-Leende; On-site; EUR 44,000 - 53,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag

Flexibele werktijden

Deels thuis werken

Job summary

zorgjob.nl is op zoek naar een Senior HR medewerker die als eerste aanspreekpunt fungeert voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt aan HR-processen, arbeidsvoorwaarden en regelt vraagstukken met professionaliteit en aandacht voor detail.

In deze functie van 32 uur per week werk je nauw samen met het HR-team en rapporteer je aan de HR-manager. Je hebt een mbo/hbo-opleiding HRM en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol, inclusief AFAS-ervaring en cao-basiskennis.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een zelfstandige HR-rol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en structuur.
• Affiniteit met administratieve HR-processen en AFAS.
• Kennis van cao en arbeidsvoorwaarden (FWG 45).

Responsibilities

• Operationeel aanspreekpunt voor HR-vraagstukken bij leidinggevenden en medewerkers.
• Advies over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en cao-wijzigingen.
• Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren tot en met eerste leidinggevend niveau.
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten en documenten.
• Deelname aan HR-projecten als key-user.
• Analyseren van rapportages en managementinformatie en adviseren op operationeel niveau.
• Input leveren voor HR-jaarplan en verbetervoorstellen.
• Onderhouden van interne en externe contacten en netwerken.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Structuur en overzicht

Stakeholder management

Education

MBO/HBO HRM opleiding

Tools

AFAS HR-systeem

Job description

Senior HR medewerker bij deze organisatie

Functie: Senior HR Medewerker

Sluitingsdatum: 22 november 2026

Contract: Jaarcontract, met uitzicht op vast contract

Aantal uren: 32

Locatie: Heeze

Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden? Krijg je energie van het optimaliseren van HR-processen, het beantwoorden van uiteenlopende HR-vraagstukken en het samenwerken binnen een professionele HR-afdeling? Dan maken we graag kennis met jou.

Jouw rol

Als Senior HR medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen bij vragen en advies over eenvoudige HR-casuïstiek, HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je beweegt je soepel tussen administratie, advies en procesverbetering en fungeert als operationele sparringpartner van de HR-businesspartner.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines binnen deze organisatie en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-processen en dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je bent het operationele (telefonische) aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert bij eenvoudige casuïstiek rondom loopbaan, functioneren en persoonlijke omstandigheden.
• Je ondersteunt en adviseert over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, cao-wijzigingen en HR-processen en -procedures.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken tot en met het eerste leidinggevende niveau.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte administratieve verwerking en bewaking van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten, formats en documenten (o.a. IDU-processen).
• Je neemt deel aan HR-projecten gericht op procesverbetering en beleidsimplementatie en vervult hierbij de rol van key-user.
• Je analyseert (periodieke) rapportages en managementinformatie en adviseert op operationeel niveau op basis van trends en ken- en stuurgetallen.
• Je levert input voor het HR-jaarplan en doet verbetervoorstellen om de HR-doelstellingen te realiseren.
• Je onderhoudt relevante interne en externe contacten en netwerken.
• Je rapporteert aan de manager HR.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare, zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Je werkt nauwkeurig, bent proactief en houdt van structuur en overzicht.
• Je bent communicatief sterk, stelt de vraag achter de vraag en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
• Je hebt affiniteit met administratieve HR-processen en voelt je thuis in een dynamische, veranderlijke omgeving.
• Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
• Je hebt basiskennis van de cao en wet- en regelgeving en kunt informatie opzoeken, begrijpen en vertalen naar duidelijk en passend advies.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en betekenisvolle HR-functie binnen een toonaangevend expertisecentrum in de zorg.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen FWG 45, maximaal €4.346 bij een fulltime dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je werkt op onze groene en bosrijke omgeving in Heeze, een inspirerende omgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen.
• Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Over deze organisatie

Deze organisatie is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. De mens staat bij ons centraal: patiënten, cliënten, leerlingen én medewerkers. Met gespecialiseerde ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs maken wij dagelijks het verschil.