HR-manager

zorgjob.nl; Arnhem; On-site; EUR 64,000 - 96,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris FWG 70 (cao Gehandicaptenzorg)

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8%

144 vakantiedagen + 57 balansuren

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Manager HR die HR als strategisch partner laat groeien en de ontwikkeling van mens, werk en organisatie richting geeft. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie.

Je leidt HR-beleid & advies, personeels- en salarisadministratie en vitaliteit & inzetbaarheid. Daarnaast vertaal je HR-data en arbeidsmarktinzichten naar concrete oplossingen en stuur je bij waar nodig.

Qualifications

• Een WO-niveau opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Datagedreven werken en vertaling van inzichten naar besluiten.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR-beleid & advies, personeels- en salarisadministratie en vitaliteit & inzetbaarheid.
• Verder ontwikkelen van de HR-visie en vertalen naar strategische doelstellingen.
• Professionaliteit van de HR-dienstverlening verder doorontwikkelen.
• Medewerkersreis optimaliseren met focus op preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Datagedreven werken en verzuimbeleid verder aanscherpen en sturing geven aan SPP.
• Directie en management adviseren over strategische organisatievraagstukken.

Skills

Strategisch denken

Leidingsvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Verbindend vermogen

Education

WO-niveau HRM/Bedrijfskunde/Organisatiewetenschappen

Job description

Bouw mee aan de medewerkersreis van de toekomst

Bij deze organisatie geloven we dat goede zorg begint bij betekenisvol werk. Medewerkers die zich gezien, gehoord, verbonden en competent voelen, maken het verschil voor cliënten. Daarom versterken we ons HR-domein met een nieuwe functie: Manager HR. Een strategische en verbindende leider die richting geeft aan verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling van mens, werk en organisatie.

Zo maak jij het verschil

Als Manager HR geef je leiding aan de teams HR-beleid & advies, Personeels- en Salarisadministratie en Vitaliteit & Inzetbaarheid (19 medewerkers). Je verbindt deze disciplines tot één professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van medewerkers, leidinggevenden en deze organisatie. Je creëert de voorwaarden waaronder professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten en zorgt dat kennis, ideeën en inzichten uit de teams worden benut voor de verdere ontwikkeling van HR en deze organisatie. Je brengt focus, creëert samenhang en geeft richting aan een gezamenlijke koers.

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van HR als strategisch partner van deze organisatie. Met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende zorgvraag en de behoeften van medewerkers geef je richting aan een toekomstbestendige HR-strategie, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig. Welke talenten, competenties en organisatievormen zijn nodig om ook morgen uitstekende zorg te kunnen bieden? Jij zorgt ervoor dat deze organisatie daar vandaag al de juiste keuzes voor maakt. Daarbij werk je aan een medewerkersreis waarin werkplezier, vakmanschap, ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Je benut HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatie-inzichten om strategische keuzes te ondersteunen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het verzuim- en preventiebeleid en strategische personeelsplanning (SPP).

Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie en maakt deel uit van het managementteam van Mens & Organisatie. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede besluitvorming, beleidsontwikkeling en verandertrajecten.

Ook onderhoud je een constructieve relatie met de medezeggenschap. Je zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding, afstemming en implementatie van advies- en instemmingstrajecten en weet verschillende belangen op een professionele manier met elkaar te verbinden.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het leidinggeven aan de teams HR-beleid en advies, personeels- en salarisadministratie en vitaliteit & inzetbaarheid;
• Het (verder) ontwikkelen van de HR-visie en het vertalen daarvan naar strategische doelstellingen, beleid en de praktijk;
• De verdere professionalisering van de HR-dienstverlening;
• Het doorontwikkelen van de medewerkersreis waaronder preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Het optimaliseren van datagedreven werken en het verder richting geven aan het verzuim-/preventiebeleid en strategische personeelsplanning;
• Het adviseren van directie en management over strategische organisatievraagstukken.

Jouw kwaliteiten

Je bent een strategisch denker en een praktische doener. Je beweegt gemakkelijk tussen directie, managementteam en primair proces. Je begrijpt hoe organisatieontwikkeling, werkplezier en HR elkaar versterken en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

• Een afgeronde relevante opleiding op wo-niveau, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar;
• 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie, met verantwoordelijkheid voor het bredere HR-domein;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning;
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van inzichten naar strategische besluitvorming;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden, gecombineerd met organisatiesensitiviteit, visie en bestuurlijke stevigheid.

Waardering voor je werk

• Een salaris van € 5.700 tot € 8.592 bruto per maand, volgens de cao Gehandicaptenzorg, schaal FWG 70, bij een fulltime dienstverband van 36 uur (per 1 november 2026);
• 8,33% eindejaarsuitkering boven op je salaris;
• 8% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei;
• 144 vakantie-uren en 57 balansuren per jaar bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Je kunt je balansuren inzetten voor extra vrije tijd, loon of bijvoorbeeld een sportabonnement.

Bij deze organisatie zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met cursussen en trainingen die aansluiten bij jouw werk en ambities. Ook profiteer je van fiscaal voordeel op bijvoorbeeld een weekendje weg.

Samen maken we het verschil. En daar mag ook iets moois tegenover staan!

Dan maken we graag kennis met je!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld Een uitgebreide profielschets is op aanvraag beschikbaar.

De gesprekken vinden plaats in week 47 Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure Bij voldoende geschikte reacties sluiten we de vacature eerder.

Salaris

€ 5.588 - € 8.424 bruto / maand bij fulltime