HR Medewerker?

Stichting Sterk Huis; Goirle; On-site; EUR 33,000 - 47,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 7

28 uur per week

Endejaarsuitkering 8,3%

Vakantiegeld 8%

Sterk Huis Academie

Andere goede arbeidsvoorwaarden

Job summary

Stichting Sterk Huis zoekt een HR-medewerker in Goirle die samen met het HR-team zorgt voor een vlekkeloze personeelsadministratie, contracten en wijzigingen. Je ondersteunt bij vacatures, overplaatsingen en VOG-aanvragen en geeft heldere antwoorden op vragen over cao en HR-systemen.

Wij vragen HBO/ MBO HR-achtergrond, minimaal twee jaar ervaring met personeelsadministratie en kennis van arbeidswetgeving. Ervaring met Beaufort en Youforce is mooi meegenomen; beschikbaarheid op woensdag en/of

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en een mbo-diploma op HR-gebied.
• Minimaal twee jaar werkervaring met personeelsadministratie processen.
• Kennis van arbeidswetgeving en andere HR-onderwerpen.
• Ervaring met Beaufort en Youforce of het vermogen om nieuwe systemen snel te leren.
• Beschikbaarheid op woensdag en/of vrijdag.

Responsibilities

• Beheren van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en HR-registraties.
• Ondersteunen bij vacatures, overplaatsingen en VOG-aanvragen.
• Vragen van collega’s en leidinggevenden over cao, regelingen en HR-systemen beantwoorden.
• Samen met het HR-team processen verbeteren en onderhouden.

Skills

HR-ervaring

Administratie

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

MBO HR-diploma bij voorkeur

Tools

Beaufort

Youforce

Job description

Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?

Voor wie
doe je het ?

Jij bent er voor de collega’s van Sterk Huis. Door onze HR-administratie goed te regelen en vragen snel te beantwoorden, kunnen jouw collega’s in de hulpverlening zich richten op de mensen die hun hulp nodig hebben.De cliënten van Sterk Huis zijn mensen die te maken hebben of hebben gehad met bijvoorbeeld huiselijk geweld, kindermishandeling, bedreiging, eer gerelateerd geweld, seksueel misbruik, complexe scheidingen of mensenhandel.

Als HR-medewerker zorg je samen met je collega dat onze personeelsadministratie klopt en op tijd wordt verwerkt. Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt wijzigingen en ondersteunt bij onder andere vacatures, overplaatsingen en VOG-aanvragen.Collega’s en leidinggevenden komen bij jou met vragen over de cao, regelingen, reiskosten of onze HR-systemen. Jij zoekt zaken zorgvuldig uit, geeft een duidelijk antwoord waar iemand mee verder kan en verwijst naar de juiste collega of afdeling wanneer nodig. Dit doe je samen met jouw collega HR-medewerker en proberen we elke periode een stagiair op te leiden en mee te laten werken.Je kijkt ook naar hoe het werk beter kan. Zie je dat een proces onnodig ingewikkeld is of slimmer ingericht kan worden? Dan bespreek je dit met het team en help je om de verbetering door te voeren.

Waarom werken bij
Sterk Huis ?

Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.

Laatst hadden we bij Sterk Huis een The Voice avond. Dat was echt heel erg leuk. De leiding deden gekke dansjes. Het was de leukste middag bij Sterk Huis.

Hoe ziet jouw werkdag eruit ?

Je begint de dag met een korte dag start met het HR-team. Jullie bespreken wat er speelt en verdelen de prioriteiten;

Daarna beantwoord je vragen van collega’s en sollicitanten. Je verwerkt vacatureaanvragen en zorgt dat nieuwe vacatures online komen. Tussendoor help je een collega met een vraag over hoe de reiskostenvergoeding via de app werkt;

In Youforce stel je arbeidsovereenkomsten op, verwerk je contractwijzigingen en handel je personeelsmutaties af. Een teamleider vraagt je om mee te denken over een overplaatsing en je regelt enkele VOG-aanvragen;

Later overleg je met de functioneel applicatiebeheerder over een verbetering in Youforce. Voor je naar huis gaat, lever je nog gegevens aan uit het HR-rapportagesysteem. Aan het einde van de dag heb je verschillende collega’s geholpen en ervoor gezorgd dat alles administratief goed geregeld is.

Wat verwachten wij van je ?

Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook wanneer je planning gedurende de dag verandert. Je kunt snel schakelen tussen verschillende vragen en werkzaamheden en weet wat als eerste moet gebeuren. Je communiceert vriendelijk en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Regelingen, systemen en HR-processen leg je uit in begrijpelijke taal. Daarnaast zie je waar processen beter kunnen en neem je het initiatief om daar iets mee te doen.
Verder heb je:

Hbo werk- en denkniveau en een mbo-diploma bij voorkeur op HR-gebied;

Minimaal twee jaar werkervaring met personeelsadministratie processen;

Kennis van relevante arbeidswetgeving en andere HR-gerelateerde onderwerpen;

Ervaring met Beaufort en Youforce, of het vermogen om nieuwe systemen snel te leren;

Een beschikbaarheid op de woensdag en/of vrijdag.

Wat hebben we te bieden ?

Je bent de tweede HR-medewerker, naast drie adviseurs, een verzuimspecialist en de manager HR & Communicatie. Een betrokken HR-team waar we samen de schouders eronder zetten. We gaan voor een vlekkeloze administratie en waar nodig kijken we naar verbetermogelijkheden of andere optimalisaties. Tijdens de lunch halen we een soepje bij de bedrijfscatering en wordt er vaak een rondje gelopen. Daarnaast bieden we:

• De functie HR-medewerker in schaal 7, met een salaris tussen €2922,53 en €4176,73 o.b.v. 36 uur per week, volgens CAO-Jeugdzorg 2026-2027.
• Een contract voor 28 uur per week;
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via onze eigen Sterk Huis Academie en tal van externe mogelijkheden.

Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.