Regievoerder Crossroads

Stichting Sterk Huis; Goirle; On-site; EUR 37,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris Jeugdzorg

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,3%

Ontwikkeling Academie

Job summary

Stichting Sterk Huis zoekt een Regievoerder Crossroads in Noord-Brabant voor complex jeugdwerk. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en veiligheid en houdt regie met externe zorgaanbieders en verwijzers. Je werkt dichtbij gezinnen en brengt structuur aan in multidisciplinaire overleggen.

Je hebt een HBO-opleiding richting Social Work/S PH/MWD/Pedagogiek en SKJ-registratie. Een parttime/fulltime positie (24-36 uur) is mogelijk en biedt ontwikkelmogelijkheden binnen Crossroads/ACross-teams.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek.
• Kennis van complexe jeugdhulpproblematiek en relevante wet- en regelgeving.
• Kunt schakelen tussen gezin, externe zorgaanbieder en verwijzers.

Responsibilities

• Voer procesmatige en inhoudelijke regie op complexe hulpverleningstrajecten.
• Onderhoud actief contact met externe zorgaanbieders, verwijzers en ouders.
• Toets of de ingezette hulp aansluit bij doelen en kaders.
• Signaleer knelpunten en zet waar nodig bijsturing in.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Resultaatgerichtheid

Education

HBO-opleiding Social Work / SPH / MWD / Pedagogiek

SKJ-registratie

Job description

Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?

Voor wie
doe je het ?

Bij Crossroads werken we voor kinderen, jongeren en gezinnen met complexe en meervoudige problematiek. Vaak spelen er meerdere vragen tegelijk: veiligheid, opvoeding, trauma, GGZ-problematiek, LVB, systeemdruk of vastgelopen samenwerking. Juist dan is overzicht, samenhang en duidelijke regie nodig.Crossroads organiseert specialistische jeugdhulp door expertise van verschillende zorgaanbieders te verbinden. Wanneer passende hulp niet binnen het eigen aanbod beschikbaar is, kan zorg worden uitgevoerd door een gecontracteerde externe zorgaanbieder. Ook dan blijft het belangrijk dat de hulp doelgericht, veilig, samenhangend en kwalitatief goed wordt uitgevoerd. De regievoerder bewaakt hierin voortgang, kwaliteit, veiligheid, integraliteit en continuïteit.De functie van regievoerder ontwikkelt mee met Crossroads 2.0 en zal in de toekomst onderdeel worden van de A-Cross teams. Dat betekent: integraal werken, dichtbij gezinnen, met korte lijnen tussen disciplines en één gedeelde verantwoordelijkheid voor passende hulp. Net als binnen de Across-ontwikkeling werken we toe naar hulp die eerder aansluit, sneller opschaalt wanneer nodig en rust en overzicht brengt in complexe situaties.

Als regievoerder Crossroads voer je regie op zorgtrajecten waarbij aanvullende zorg wordt uitgevoerd door een externe zorgaanbieder, naast de ambulante inzet van A-Cross. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat is afgesproken, wie waarvoor verantwoordelijk is en welke doelen centraal staan. Daarbij bewaak je of de ingezette hulp aansluit bij de vraag van het gezin, de inhoudelijke kaders, veiligheidsafspraken en contractuele afspraken.Je bent niet de uitvoerend hulpverlener, maar bent wel verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en inhoudelijke koers van het traject. Met een zakelijke blik behoud je overzicht, organiseer je afstemming en zorg je dat er tijdig wordt bijgestuurd wanneer kwaliteit, veiligheid of continuïteit onder druk komt te staan.In jouw rol:Voer je procesmatige en inhoudelijke regie op complexe hulpverleningstrajecten en bewaak je voortgang, kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg;Onderhoud je actief contact met externe zorgaanbieders, verwijzers, ouders en ketenpartners en organiseer je multidisciplinaire overleggen en evaluaties;Toets je of de ingezette hulp aansluit bij de afgesproken doelen, resultaten en inhoudelijke kaders;Signaleer je stagnatie, veiligheidsrisico’s, kwaliteitsproblemen of knelpunten in de samenwerking en zet je waar nodig bijsturing, opschaling of escalatie in;Adviseer je over voortzetting, wijziging, afschaling of beëindiging van hulp en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van processen, samenwerking en kwaliteit binnen Crossroads.In alles werk je vanuit een integrale blik en zorg je voor overzicht, kwaliteit en samenhang in de zorgtrajecten.

Waarom werken bij
Sterk Huis ?

Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.

Het liefst woon ik gewoon bij mijn moeder, maar ik weet dat dat niet kan. Gelukkig heb ik een goede band met mijn hulpverlener. Dat is echt een tof mens. "

Hoe ziet jouw werkdag eruit ?

In de ochtend start je met het doornemen van lopende trajecten. Bij één gezin loopt de samenwerking met de externe zorgaanbieder vast. Jij brengt de betrokken partijen bij elkaar, scherpt de afspraken aan, stel prioriteiten en zorgt dat helder is wie welke actie oppakt. Daarna stem je met een gedragswetenschapper af over een casus waarin zorgen zijn over het hulpverleningsproces. Samen kijk je wat de onderaannemer aanvullend nodig heeft om het hulpverleningsproces passend bij de gestelde doelen vorm te geven. En welke vervolgstappen hierin wel en niet nodig zijn.Rond de lunch heb je contact met een externe zorgaanbieder over de voortgang van een traject. Je toetst of de ingezette hulp nog aansluit bij de doelen en bespreekt of je kunt afsluiten, verlenging of bijstelling nodig is. In de middag bereid je een evaluatieoverleg voor met ouders, verwijzer en betrokken professionals. Je zorgt dat de doelen, resultaten en knelpunten duidelijk op tafel komen.Aan het einde van de dag leg je signalen vast die breder van belang zijn voor Crossroads: waar lopen processen spaak, wat vraagt verbetering en welke patronen zien we terug?WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU?In de rol van Regievoerder ben je veel in contact met collega’s en andere hulpverleners, behoud jij het overzicht en breng je duidelijkheid en richting in complexe situaties. Een heldere manier van communiceren met diverse stakeholders in- en extern, analytisch vermogen en resultaatgerichtheid zorgen voor het verschil in deze rol. Daarnaast:

Heb je een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld richting Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek en ben je in het bezit van een SKJ-registratie;

Heb je kennis van complexe jeugdhulpproblematiek (bij voorkeur GGZ-problematiek), relevante wet- en regelgeving en de sociale kaart en ervaring met het voeren van regie op complexe hulpverleningstrajecten;

Kun je goed schakelen tussen gezin, externe zorgaanbieder, verwijzer, gemeente en interne collega’s;

Ben je 24-36 uur per week beschikbaar.

Wat verwachten wij van je ?

Wat hebben we te bieden ?

De Regievoerder is onderdeel van een nieuwe manier van integraal werken binnen Crossroads en de toekomstige A-Cross teams. Je krijgt hiermee de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken vanuit een multidisciplinaire werkomgeving. Je draagt bij vanuit een betekenisvolle functie voor gezinnen met complexe en meervoudige hulpvragen.Daarnaast bieden wij:

• Een salaris conform cao Jeugdzorg schaal 9 met salaris tussen €3309,79 en €4943,34;
• 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden via de Steeds Sterker Academie;
• Ruimte om mee te denken over kwaliteit, samenwerking en procesverbetering.

Meer informatie?

Wil je meer weten over deze functie of over de ontwikkeling van Crossroads richting A-Cross teams? Neem dan contact op met Ilse van Gompel, clustermanager via [e-mail]. De vacature sluit op 5 september. Wanneer je eerder reageert en je bent voor ons een match, zijn we voornemens voor die tijd al in contact te komen met elkaar. Dus wacht niet te lang. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.

De Regievoerder is onderdeel van een nieuwe manier van integraal werken binnen Crossroads en de toekomstige A-Cross teams. Je krijgt hiermee de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken vanuit een multidisciplinaire werkomgeving. Je draagt bij vanuit een betekenisvolle functie voor gezinnen met complexe en meervoudige hulpvragen.Daarnaast bieden wij:

• Een salaris conform cao Jeugdzorg schaal 9 met salaris tussen €3309,79 en €4943,34;
• 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden via de Steeds Sterker Academie;
• Ruimte om mee te denken over kwaliteit, samenwerking en procesverbetering.

Meer informatie?

Wil je meer weten over deze functie of over de ontwikkeling van Crossroads richting A-Cross teams? Neem dan contact op met Ilse van Gompel, clustermanager via [e-mail]. De vacature sluit op 5 september. Wanneer je eerder reageert en je bent voor ons een match, zijn we voornemens voor die tijd al in contact te komen met elkaar. Dus wacht niet te lang. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.