HR Manager (MT)

Match; Nieuwland; On-site; EUR 67,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Bovengemiddeld aantal vakantiedagen

Scholingsmogelijkheden

Fietsregeling

Deels thuiswerken mogelijk

Job summary

Baars zoekt een ervaren HR-professional die de breedte van het vak kent en graag verantwoordelijkheid neemt. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, adviseert en coached leidinggevenden, en levert een praktische bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen een familiebedrijf in Nieuwland.

Als lid van het MT werk je mee aan organisatiebrede vraagstukken, verzuim en werkgeverschap, met focus op instroom, doorstroom en uitstroom.

Qualifications

• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Ervaring in een MKB-omgeving is een pre.

Responsibilities

• HR-beleid en HR-processen ontwikkelen, implementeren en onderhouden.
• Directie en leidinggevenden adviseren, coachen en begeleiden.
• Als MT-lid actief bijdragen aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming.
• HR verder structureren rondom instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
• HR-projecten en verbetertrajecten initiëren en begeleiden.
• Zorgen dat beleid niet alleen wordt bedacht, maar ook praktisch wordt toegepast en geborgd.

Skills

HR management

Coaching

HR-beleid ontwikkelen

HR-processen

Job description

HR Manager (MT) | 32-40 uur | Nieuwland

Wil jij onderdeel zijn van het MT en echt bouwen aan een professionele HR-afdeling? Bij Baars krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om HR verder te professionaliseren. Er kan vanaf de basis veel opgezet en geprofessionaliseerd worden en er is veel ruimte om zelf met ideeën te komen en nieuwe werkwijzen neer te zetten. Je krijgt daarmee een belangrijke rol in het verder vormgeven van HR binnen Baars.

Jouw rol als HR Manager

Baars staat aan het begin van een volgende fase in de ontwikkeling van HR. Er is een basis, maar deze is nog volop in ontwikkeling en vraagt om verdere professionalisering. De directie wil HR nadrukkelijk verder vormgeven en is hiervoor op zoek naar een HR-professional met brede HR-achtergrond en ervaring.

Je ziet wat de organisatie nodig heeft en neemt hierin zelf het initiatief. Je ontwikkelt HR-beleid, maar schrijft geen dikke beleidsstukken die vervolgens in de kast verdwijnen. Je vertaalt wat de organisatie nodig heeft naar heldere afspraken, praktische processen en werkbare HR-instrumenten.

Je bent lid van het MT en brengt vanuit jouw HR-expertise actief onderwerpen in. Je adviseert directie en leidinggevenden en helpt hen hun verantwoordelijkheid als leidinggevende goed te pakken. Daarbij schroom je niet om zelf onderwerpen op de agenda te zetten en met voorstellen te komen.

Tegelijkertijd blijf je dicht bij de dagelijkse praktijk. Baars zoekt geen HR Manager die alleen adviseert, maar iemand die ziet wat er nodig is, plannen maakt én zorgt dat deze daadwerkelijk worden uitgevoerd en geborgd.

Dit ga je onder andere doen:

• HR-beleid en HR-processen ontwikkelen, implementeren en onderhouden;
• Directie en leidinggevenden adviseren, coachen en begeleiden;
• Als MT-lid actief bijdragen aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming;
• HR verder structureren rondom instroom, doorstroom en uitstroom van personeel;
• Bestaande HR-processen en instrumenten actualiseren en verbeteren;
• Initiatieven nemen rondom ontwikkeling van medewerkers, verzuim, vinden, binden en boeien van medewerkers en goed werkgeverschap;
• HR-projecten en verbetertrajecten initiëren en begeleiden;

Zorgen dat beleid niet alleen wordt bedacht, maar ook praktisch wordt toegepast en geborgd. Samen met de HR-medewerker vorm je de HR-afdeling en je rapporteert aan de Financieel Directeur. Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie. De uitvoering is elders belegd.

Over Baars

Baars is een familiebedrijf in Nieuwland en bestaat uit twee werkmaatschappijen: Baars Aannemerij en Baars Transport, met in totaal circa 120 medewerkers.

De familie is eigenaar van de onderneming en verschillende familieleden werken op uiteenlopende plekken binnen het bedrijf. Tegelijkertijd wordt de dagelijkse organisatie professioneel aangestuurd door het management.

Baars is een nuchtere mkb-organisatie met korte lijnen. Mensen kennen elkaar en de afstand tussen kantoor, directie en operatie is klein.

De organisatie hecht sterk aan de waarden: betrokkenheid, verantwoordelijkheid, respect. Deze waarden spelen een herkenbare rol in de cultuur.

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional die de breedte van het vak kent en graag verantwoordelijkheid neemt.

Je bent inhoudelijk stevig en begrijpt dat HR binnen een MKB-bedrijf vooral moet bijdragen aan wat de organisatie en haar medewerkers nodig hebben in de praktijk.

Je brengt in ieder geval mee:

• Aantoonbare relevante ervaring binnen een brede HR-functie, bijvoorbeeld als HR Manager, (Senior) HR Adviseur of HR Business Partner;
• Ervaring met het ontwikkelen én implementeren van HR-beleid;
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden;
• Ervaring binnen een MKB-omgeving of een vergelijkbare pragmatische organisatie is een pré.

Als persoon ben je pragmatisch en hands-on. Je kunt zelfstandig positie innemen, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je voelt verhoudingen goed aan, communiceert makkelijk op verschillende niveaus en bent in staat vertrouwen en draagvlak op te bouwen.

Wat biedt Baars?

• Een bruto maandsalaris tot circa €6.750 op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring;
• De voorkeur gaat uit naar werken op locatie Nieuwland. Deels thuiswerken is bespreekbaar;
• Bovengemiddeld aantal vakantiedagen;
• Scholingsmogelijkheden;
• Fietsregeling;

Een zelfstandige HR-positie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie.