HR-manager (detachering)

Compagnon; Beek; On-site; EUR 44,640 - 66,960; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding (€0,23 per kilometer)

Thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)

26 vakantiedagen bij fulltime dienstverband

Persoonlijke begeleiding

Toegang tot HR-experts

Job summary

Een vooruitstrevende organisatie zoekt een ervaren HR-manager voor een interim rol in Beek. In deze uitdagende functie ben je de spil tussen gemeenten en het HR-team, waarbij je verantwoordelijk bent voor de uitvoering van HR-planning en kwaliteitsbewaking. Je biedt strategisch advies aan het management en leidt een team van HR-adviseurs. Dit is een unieke kans om impact te maken binnen de overheid, met de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever. Als je passie hebt voor HR en de publieke sector, dan is deze rol perfect voor jou.

Qualifications

• Ruime ervaring in HR-management en organisatieontwikkeling vereist.
• Ervaring met leidinggeven aan HR-teams binnen gemeentelijke organisaties.

Responsibilities

• Toezicht houden op HR-planning en kwaliteitsbewaking.
• Aansturing van het intergemeentelijk HR-team van 6 HR-adviseurs.

Skills

HR-management

Organisatieontwikkeling

Leidinggeven

Adviesvaardigheden

Hands-on-mentaliteit

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Voor de gemeente Beek zijn wij op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte HR-manager die zich 40 uur per week wil inzetten voor een periode van 9 maanden.

Let op: Dit is een mooie kans op detacheringsbasis!

In deze rol ben je de verbindende factor tussen beide organisaties en geef je samen met het HR-team vorm aan de HR-uitdagingen. Je werkt vanuit gezamenlijke doelen aan het harmoniseren van HR-thema’s, terwijl je rekening houdt met de specifieke accenten binnen de gemeenten. Je taken en verantwoordelijkheden:

• Toezien op de uitvoering en kwaliteitsbewaking van de HR-planning, waaronder afronding HR-cyclus, nieuw contract Arbodienst, FUWA-ronde 2025, in-, door- en uitstroomproces.
• Gesprekspartner voor management en strategisch adviseur voor bestuur, directie, OR en management.
• Aansturing van het intergemeentelijk HR-team bestaande uit 6 HR-adviseurs (waarvan 1 a.i.).

De organisatie

Voor het intergemeentelijk HR-team van de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel zoeken wij een ervaren en resultaatgerichte interim HR-manager. Het intergemeentelijk HR is organisatorisch ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Laarbeek.

Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk woensdag 12 maart voor 9u00:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• Gewenst bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, inclusief reiskostenvergoeding (€0,23 per kilometer).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.

Minimale vereisten

• Aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in HR-management en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met leidinggeven aan HR-teams, binnen gemeentelijke organisaties.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring als gesprekspartner op directieniveau.
• Hands-on-mentaliteit en resultaatgericht werken.
• Ervaring binnen gemeentelijke organisaties en kennis van de CAO Gemeenten.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig:

1. Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan.
2. Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
3. Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's.
4. Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
5. Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.