HR Manager

Rvdb

Zuid-Holland

Sur place

EUR 56 000 - 62 000

Temps partiel

Il y a 8 jours

Une candidature complète en une minute

Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.

Passez les filtres ATS

Avantages offerts par ce poste

Salaris 5.000–5.600 bruto/maand

28–32 uur per week

Premievrije pensioenregeling

Internationale werkomgeving

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Thuiswerken mogelijk (1 dag/wk)

Résumé du poste

Portakabin Nederland zoekt een ervaren HR Manager om de HR-dienstverlening te leiden en te adviseren binnen een internationale, groeiende organisatie.

Je verzorgt payroll voor circa 50 medewerkers, beheert HR-processen van indiensttreding tot uitdiensttreding en werkt nauw samen met de Head of HR voor de Benelux-strategie.

Qualifications

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR.
Goede kennis van arbeidsrecht en praktische toepassing.
Ervaring met payroll en HR-administratie.
Ervaring met recruitment, onboarding en employee lifecycle.
Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels.

Responsabilités

Verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening binnen Portakabin Nederland.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Voorbereiden en controleren van salarisverwerking voor circa 50 medewerkers.
Beheren van personeelsadministratie en arbeidsovereenkomsten.
Coördineren wervings- en selectieprocessen en onboarding/ offboarding.
Adviseren van leidinggevenden over HR en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Opstellen en verbeteren van HR-rapportages en KPI's.

Connaissances

Payroll

HR-administratie

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

HR-advies

Recruitment

Onboarding

Employee lifecycle

Communicatie

Formation

HR-gerelateerde bachelor/master

Description du poste

Dit is je uitdaging

Als HR Manager Nederland ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken binnen Portakabin Nederland. Vanuit de vestiging in Sliedrecht zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-dienstverlening soepel en professioneel verloopt. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, externe HR-partners en weet daarbij de belangen van medewerkers en organisatie goed met elkaar te verbinden.

Je bent verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle: van indiensttreding en onboarding tot ontwikkeling, verzuim en uiteindelijk uitdiensttreding. Je zorgt voor een betrouwbare personeelsadministratie en een correcte salarisverwerking voor circa 50 medewerkers en adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je werkt nauw samen met de Head of HR, die verantwoordelijk is voor de strategische HR-koers binnen de Benelux. Samen stemmen jullie regelmatig af over lopende dossiers, complexe casussen en belangrijke HR-beslissingen. Vanuit jouw expertise vertaal je strategische HR-doelstellingen naar een professionele en effectieve uitvoering binnen Nederland. Daarnaast signaleer je verbeterkansen, draag je bij aan HR-projecten en vertaal je ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht naar praktische oplossingen.

De rol is daarmee zowel operationeel als adviserend. De ene dag houd je je bezig met een complexe verzuimcasus of een arbeidsovereenkomst, terwijl je de volgende dag werkt aan een HR-project, een rapportage bespreekt met het management of nadenkt over hoe onboarding en employee development verder kunnen worden verbeterd.

Over de rol

Als HR Manager Nederland maak je onderdeel uit van het HR-team van Portakabin Benelux. Je werkt intensief samen met de Head of HR, die één tot twee dagen per week aanwezig is in Nederland en verantwoordelijk is voor de strategische HR-agenda binnen de Benelux.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR operationele dienstverlening binnen Nederland en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Daarbij krijg je veel ruimte voor eigenaarschap en initiatief. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de Head of HR bij strategische vraagstukken, complexe casuïstiek en HR-besluiten met een bredere organisatorische impact. Over belangrijke dossiers, personele vraagstukken en organisatieontwikkelingen stemmen jullie regelmatig af.

Daarnaast heb je veel contact met leidinggevenden en medewerkers binnen de Nederlandse organisatie. Ook onderhoud je contacten met verschillende externe partners, waaronder de arbodienst, salarisverwerker, UWV en recruitmentpartners.

Deze rol combineert de zelfstandigheid van een lokale HR-functie met de ondersteuning, expertise en strategische koers van een internationaal HR-team. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de uitvoering, maar denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt tegelijkertijd voor een persoonlijke benadering richting medewerkers en leidinggevenden.

In deze rol ga je onder andere:

Verantwoordelijk zijn voor de volledige HR-dienstverlening binnen Portakabin Nederland;
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;
Voorbereiden en controleren van de maandelijkse salarisverwerking via BCS voor circa 50 medewerkers;
Beheren van de volledige personeelsadministratie, van indiensttreding tot uitdiensttreding;
Opstellen van arbeidsovereenkomsten en beheren van personeelsdossiers;
Verwerken en begeleiden van verzuim en onderhouden van contacten met de arbodienst;
Adviseren van leidinggevenden over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
Toepassen en bewaken van relevante arbeidswet- en regelgeving;
Coördineren en ondersteunen van wervings- en selectieprocessen;
Beheren van vacatureplaatsingen en onderhouden van contacten met recruitmentpartners;
Organiseren en begeleiden van onboarding- en offboardingtrajecten;
Vertegenwoordigen van Portakabin tijdens carrièrebeurzen en andere recruitmentactiviteiten;
Ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsplannen en L&D-programma's binnen de groep;
Bewaken van verplichte trainingen, opleidingen en certificeringen;
Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie;
Opstellen, analyseren en verbeteren van HR-rapportages en KPI's;
Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en procesverbeteringen;
Signaleren van ontwikkelingen en kansen op HR-gebied en deze vertalen naar concrete verbeteringen;
Nauw samenwerken met de Head of HR en regelmatig afstemmen over HR-beleid, organisatieontwikkelingen en belangrijke HR-besluitvorming;
Bijdragen aan de verdere professionalisering, harmonisatie en ontwikkeling van HR binnen de Benelux-organisatie;
Actief bijdragen aan een open, professionele en effectieve interne communicatie.

Over de organisatie

Portakabin is de Europese marktleider in hoogwaardige modulaire gebouwen. Sinds de oprichting in 1961 ontwikkelt en realiseert de organisatie innovatieve en duurzame modulaire bouwoplossingen voor uiteenlopende sectoren. Met ruim 2.000 medewerkers in 10 Europese landen is Portakabin een internationale organisatie met een sterke lokale aanwezigheid.

Portakabin Nederland maakt onderdeel uit van Portakabin Benelux en bevindt zich momenteel in een ambitieuze groeifase. Vanuit de vestiging in Sliedrecht wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van de Nederlandse markt en organisatie.

De organisatie combineert de slagkracht en kennis van een internationale groep met een relatief compacte Nederlandse organisatie. Hierdoor zijn de lijnen kort, is er veel ruimte voor eigen initiatief en zie je direct het effect van wat je doet.

De groei en transformatie van Portakabin brengen ook nieuwe uitdagingen op HR-gebied met zich mee. De organisatie wil HR verder professionaliseren en tegelijkertijd dicht bij medewerkers en de business blijven staan. Voor de HR Manager Nederland betekent dit dat je een belangrijke rol speelt in het neerzetten van een professionele en betrouwbare HR-dienstverlening en tegelijkertijd ruimte krijgt om mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

De cultuur van Portakabin is gebaseerd op teamwork, integriteit, betrokkenheid en innovatie. Samenwerking staat centraal en er is aandacht voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als de ontwikkeling van de organisatie.

Een salaris tussen €5.000 en €5.600 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van kennis, ervaring en competenties;
Een functie voor 28 tot 32 uur per week;
Een uitdagende en veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
Een zelfstandige en zichtbare HR-rol binnen een internationale en groeiende organisatie, met veel ruimte voor eigen initiatief en nauwe samenwerking met de Head of HR;
Een functie waarin operationele HR, HR-advies en organisatieontwikkeling samenkomen;
De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de groei en verdere professionalisering van Portakabin Nederland;
Een collegiale en informele werkomgeving waarin samenwerking centraal staat;
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei;
De mogelijkheid om op termijn één dag per week vanuit huis te werken;
Een marktconform salaris, passend bij kennis, ervaring en competenties;
Een premievrije pensioenregeling;
Een internationale werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid;
Een organisatiecultuur waarin teamwork, integriteit, betrokkenheid en innovatie centraal staan.

Wat we vragen

Je bent een ervaren en zelfstandige HR-professional die energie krijgt van een brede verantwoordelijkheid. Je vindt het leuk om dicht bij de organisatie en medewerkers te staan, maar bent tegelijkertijd in staat om op tactisch niveau mee te denken en leidinggevenden van goed HR-advies te voorzien. Daarnaast werk je graag samen met andere HR-professionals en zie je de meerwaarde van regelmatig sparren en afstemmen over complexe vraagstukken en belangrijke beslissingen.

Je bent hands-on en pragmatisch ingesteld. Je weet wat er nodig is om de dagelijkse HR-processen goed te laten verlopen, maar kijkt ook continu naar mogelijkheden om processen slimmer, efficiënter en professioneler in te richten. Daarbij combineer je nauwkeurigheid en betrouwbaarheid met een persoonlijke en toegankelijke manier van communiceren.

Je bent organisatiesensitief, kunt goed omgaan met verschillende belangen en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Juist de combinatie van een internationale context en een relatief compacte Nederlandse organisatie spreekt je aan.

Daarnaast breng je mee:

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Manager, HR Business Partner, HR Advisor of vergelijkbare functie;
Ruime ervaring met payroll, HR-administratie en operationele HR-processen;
Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met de praktische toepassing hiervan;
Ervaring met verzuimbegeleiding en het adviseren van leidinggevenden;
Ervaring met recruitment, onboarding en andere onderdelen van de employee lifecycle;
Ervaring met HR-rapportages en KPI's is een pré;
Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte instelling;
Een nauwkeurige, betrouwbare en discrete manier van werken;
Het vermogen om gemakkelijk relaties op te bouwen met medewerkers, leidinggevenden en externe partners;
Een goed luisterend oor en oprechte interesse in mensen;
Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een internationaal HR-team;
Een hands-on mentaliteit en de drive om HR continu verder te verbeteren;
Bereidheid om vanuit de vestiging in Sliedrecht te werken.