HR Manager

AdResults B.V.; Utrecht; On-site; EUR 39,060 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

Goede pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Volop ontwikkelmogelijkheden

Job summary

AdResults B.V. in Utrecht zoekt een ervaren HR Manager die eindverantwoordelijk is voor het volledige HR-domein van Follo. Je ontwikkelt HR-beleid, beheert HR-processen en bent de schakel tussen teammanagers en HR-partners.

Je werkt zelfstandig maar niet alleen, rapporteert aan de COO en zorgt voor helderheid en richting in een dynamische organisatie.

Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling mogelijkheden en een verantwoordelijke rol binnen een collegiale omgeving.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in het HR domein.
• Goede kennis van arbeidswet- en regelgeving in Nederland.
• Ervaring met het verbeteren van HR-processen.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijk voor HR binnen Follo.
• Ontwikkelen van HR-beleid en -strategie.
• Coördineren van salarisadministratie.

Skills

Ervaring in HR

Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving

Communicatieve vaardigheden

Nauwkeurigheid

Probleemoplossend vermogen

Education

HBO-diploma of vergelijkbaar niveau

Tools

NMBRS

Job description

Jij bouwt het fundament. En bepaalt de koers.

HR zonder ruis. Processen die kloppen. Beleid dat richting geeft. Collega's die weten waar ze aan toe zijn. Klinkt vanzelfsprekend? Precies daarom is deze rol zo belangrijk - en daar ben jij eindverantwoordelijk voor. Zie jij het zitten om het HR-domein van Follo zelfstandig te dragen? Lees dan gauw verder!

Dit is een baan voor iemand die richting bepaalt

Als HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor HR binnen Follo. Van operatie tot beleid: contracten, mutaties, onboarding, arbeidsvoorwaarden, procesverbetering én de HR-strategie voor zo'n 150 collega's - jij bent ervoor verantwoordelijk. Je zorgt voor structuur, continuïteit en richting in een organisatie die continu in beweging is door groei, fusies en internationalisering.

Je doet dit zelfstandig, maar zeker niet alleen. Je werkt nauw samen met teammanagers per kantoor, finance, de office manager en externe HR-partners. Jij bent de spin in het web die alle lijntjes verbindt. Je rapporteert aan de COO.

Dit is een rol voor iemand die hands‑on het fundament neerzet én de strategische koers bepaalt. Jij zorgt dat het klopt. Vandaag én over drie jaar.

Waar je aan werkt

• Eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-domein (± 150 FTE)
• Ontwikkelen van HR-beleid en -strategie die meegroeien met Follo
• Verbeteren en harmoniseren van HR-processen en arbeidsvoorwaarden
• Beheren van dagelijkse HR operationele taken
• Coördineren en controleren van de salarisadministratie
• Regelen van on- en offboarding (NL & internationaal)
• Beheer en optimalisatie van HR-systemen (NMBRS)
• Sparringpartner voor teammanagers, directie en finance
• Contactpersoon externe HR-partners

Dit kun je van ons verwachten

• Gezellige collega's die elkaar echt verder helpen.
• Goede voorwaarden waaronder een salaris tussen 3500 – 5000 bruto per maand, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding.
• Eindverantwoordelijkheid en eigenaarschap: jij bepaalt hoe HR eruitziet bij Follo en je krijgt de ruimte om dat waar te maken.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, trainingen en groeipaden. Jij bepaalt de koers.
• Een cultuur waarin eigenaarschap, eerlijkheid en samenwerken geen buzzwords zijn, maar gewoon hoe we werken.

Hierom pas jij bij Follo

Je krijgt energie van orde scheppen in complexiteit én van vooruitkijken. Je schakelt moeiteloos tussen een mutatie regelen en beleid schrijven. Je bent scherp, betrouwbaar en niet bang om eindverantwoordelijkheid te nemen. Je communiceert helder, direct en zonder omwegen - en mensen kunnen op jou bouwen. Nog niet alles is uitgekristalliseerd en juist dat trekt jou aan: hier kun je jouw stempel drukken. Jouw expertise maakt het verschil en daarom vragen we ook:

• 3+ jaar ervaring in het HR domein
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving (kennis van Belgische regelgeving is een plus)
• Ervaring met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van beleid
• Nauwkeurigheid, zelfstandigheid en ownership
• Dat je comfortabel bent met veel mutaties, vragen en ad-hoc situaties
• Dat je goed Nederlands én Engels spreekt en schrijft