HR Manager

Follo; Utrecht; On-site; EUR 39,060 - 47,988; Full time

Benefits offered by this job

Goede pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Volop ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Follo in Utrecht zoekt een HR Operations Specialist die de operationele ruggengraat van HR vormt. Jij beheert alles dat collega's dagelijks raakt, zoals contracten en HR-systemen. In deze hands-on rol heb je veel verantwoordelijkheid.

Met een salaris tussen € 3.500 - € 4.300, goede pensioenregeling en volop ontwikkelmogelijkheden, bieden we ruimte voor jouw expertise en groei. Een cultuur waarin samenwerken, eerlijkheid en eigenaarschap centraal staan.

Qualifications

• ± 3 jaar ervaring in HR, bij voorkeur binnen een agency of multi-entity omgeving.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Comfortabel met veel mutaties en ad-hoc situaties.

Responsibilities

• Beheren van contracten, mutaties en personeelsdossiers.
• Coördineren van de salarisadministratie.
• Regelen van on- en offboarding (NL & internationaal).
• Beheer en optimalisatie van HR-systemen.

Skills

Nederlands

Engels

HR-expertise

Nauwkeurigheid

Zelfstandigheid

Job description

Jij houdt het fundament strak. Wij bouwen verder.

HR zonder ruis. Processen die kloppen. Collega’s die weten waar ze aan toe zijn. Klinkt vanzelfsprekend? Precies daarom is deze rol zo belangrijk en daar ga jij op aan.

Dit is een baan voor iemand die richting bepaald

Als HR Operations Specialist ben jij de operationele ruggengraat van HR binnen Follo. Alles wat collega’s dagelijks raakt, loopt via jou: contracten, mutaties, onboarding, offboarding, arbeidsvoorwaarden en HR-systemen. Je zorgt voor structuur, continuïteit en betrouwbaarheid in een organisatie die continu in beweging is — door groei, fusies en internationalisering. Je werkt nauw samen met Finance en rapporteert aan de CFO. Dit is geen beleidsrol, maar een hands-on fundament-rol. Jij zorgt dat het klopt. Elke dag opnieuw.

Waar je aan werkt

• Beheren van contracten, mutaties en personeelsdossiers

• Coördineren en controleren van de salarisadministratie

• Regelen van on- en offboarding (NL & internationaal)

• Beheer en optimalisatie van HR-systemen (NMBRS)

• Eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen

• Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en HR-processen

• Integreren van nieuwe collega’s en overgenomen bedrijven

• Afstemmen met Finance en externe HR-partners

Wat je van ons kan verwachten

• Een team van slimme, gezellige collega’s die elkaar echt verder helpen.

• Goede voorwaarden waaronder een salaris tussen € 3.500 - € 4.300, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding.

• Een zelfstandige rol waarin je de ruimte krijgt om eigen invulling te geven en jij durft die ruimte in te nemen.

• Volop ontwikkelmogelijkheden, trainingen en groeipaden. Jij bepaalt de koers.

• Een cultuur waarin eigenaarschap, eerlijkheid en samenwerken geen buzzwords zijn, maar gewoon hoe we werken.

Je past bij ons als je

Je krijgt energie van orde scheppen in complexiteit. Je bent scherp, betrouwbaar en niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. Je communiceert helder, direct en zonder omwegen en mensen kunnen op jou bouwen! Het is een zelfstandige rol waarin je jouw stempel kunt drukken want nog niet alles is duidelijk en dat schrikt jou niet af. Jij bent écht klaar voor deze stap naar een zelfstandige rol! Jouw expertise maakt het verschil en daarom vragen we ook:

• ± 3 jaar ervaring in HR (bij voorkeur binnen een agency, scale-up of multi-entity omgeving)

• goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving

• nauwkeurigheid, zelfstandigheid en ownership

• dat je comfortabel met veel mutaties, vragen en ad-hoc situaties

• dat je goed Nederlands én Engels spreekt en schrijft

Over Follo

We zijn Follo – een digital agency in de hoogste versnelling. Ontstaan uit de fusie van vier topbureaus en inmiddels een powerhouse van zo’n 150 marketeers, dataspecialisten, creatieven en strategen. We helpen merken als Hunkemöller, Scapino en Allianz Direct groeien met marketingoplossingen waar snelheid, data en technologie samenkomen. En dat vraagt om collega’s die weten van aanpakken en niet afwachtend zijn — mensen die durven pionieren.

Onze ambitie? Voorop blijven lopen. Door te pionieren, samen te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Groei brengt dynamiek — en precies daar komt deze rol om de hoek kijken.

Why us?

Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor ontwikkeling. We geloven in een persoonlijke aanpak en investeren in duurzame relaties - zowel met onze klanten als met elkaar.