HR-manager

You&Me werving & selectie; Nijkerk; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

You&Me werving & selectie zoekt een ervaren Manager HR, Organisatie & Staf om HR te positioneren als strategische kernfunctie in een groeiende internationale organisatie. U bouwt aan een toekomstbestendig fundament voor mens, organisatie en leiderschap en bent eindverantwoordelijk voor in- door- en uitstroom, inclusief performance management en strategische personeelsplanning.

Daarnaast professionaliseert u recruitment, employer branding en governance op HR-gebied, en borgt naleving van cao,

Qualifications

• HR-beleid en organisatieontwikkeling op strategisch niveau.
• Eerdere ervaring in HR-transformatie.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht en Arbowetgeving.
• Ervaring met CAO Metaal & Techniek is een sterke pré.

Responsibilities

• Positioneren van HR als strategische kernfunctie.
• Regie over HR-processen, governance en compliance.
• Leiderschap ontwikkeling en performance management.
• MT-rapportage en KPI-sturing.

Skills

Strategisch HR-leiderschap

Data-gedreven sturing

Compliance & risicobeheersing

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Het betreft een brede managementrol voor een hands-on HR-professional die processen opbouwt, discipline aanbrengt en het MT-input en sturing geeft voor het professionaliseren vanuit kennis en ervaring in soortgelijke transities.

De opdracht

Voor een technische en sterk groeiende internationale organisatie zoeken wij een ervaren Manager HR, Organisatie & Staf die het verschil maakt in een fase van professionalisering en transitie.

De organisatie beweegt van een informele, directief gestuurde manier van werken naar een gestructureerde, voorspelbare en data-gedreven organisatieaansturing. Dat vraagt om een senior HR-leider die niet alleen beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk verankert in de organisatie.

Je bent lid van het Managementteam en direct sparringpartner van de Managing Director.

Jouw impact

Je krijgt de verantwoordelijkheid om HR te positioneren als strategische kernfunctie binnen de organisatie. Je bouwt aan een toekomstbestendig fundament voor mens, organisatie en leiderschap.

Concreet betekent dit dat je:

• HR strategisch op de kaart zet binnen de organisatie
• structuur brengt in HR-processen, beleid en governance
• organisatieontwikkeling en leiderschap versterkt
• data-gedreven sturing op mensen en op performance introduceert
• compliance en risicobeheersing stevig borgt

Strategisch HR & organisatieontwikkeling

Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete organisatie-inrichting, leiderschap en cultuurontwikkeling.

Je bent eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief performance management, ontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning.

Je professionaliseert recruitment en employer branding, met focus op instroomkwaliteit, onboarding en positionering van de organisatie op de arbeidsmarkt.

Je borgt naleving van de technische CAO, arbeidsrecht, AVG en Arbowetgeving en beheert juridische en personele risico’s.

Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendig en marktconform belonings- en functiewaarderingssysteem.

Staf & organisatieondersteuning

Je geeft regie aan ondersteunende processen zoals facilitair, Arbo, BHV en contractmanagement.

MT-verantwoordelijkheid

Je bent actief lid van het MT en draagt bij aan strategie, KPI-sturing, begroting en organisatieontwikkeling.

Wie we zoeken

Wij zoeken een stevige, strategisch sterke HR-leider met ervaring in complexe of technische omgevingen.

Je brengt mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring in senior HR-rollen
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht, HR-transformatie en organisatieontwikkeling
• Ervaring met CAO Metaal & Techniek is een sterke pré

Je bent een strategische gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen directie en operatie. Je brengt structuur, rust en richting in een organisatie in beweging.

Je combineert:

• veranderkracht met organisatiesensitiviteit
• stevigheid met verbindend leiderschap

Invloed binnen de organisatie

Dit is een rol met directe invloed op de toekomst van de organisatie. Je krijgt de ruimte om HR fundamenteel vorm te geven en op MT-niveau de nodige sturing te geven op de strategie, cultuur en structuur.

Je bouwt niet alleen beleid je bouwt mee aan een internationale organisatie in ontwikkeling en groei voor de toekomst.