HR Manager

Auto Koese Nieuwe-Tonge; Nieuwe-Tonge; À distance; EUR 50 000 - 56 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Thuiswerken mogelijk

Flexibele uren indeling

Korte lijnen met directie

Betrokken informele werkomgeving

Résumé du poste

Auto Koese Nieuwe-Tonge zoekt een HR-manager voor 24 uur per week. Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met medewerkers te maken heeft en zorgt dat contracten en personeelsdossiers netjes op orde zijn.

Je regelt verzuimbegeleiding, voert voortgangs- en ontwikkelgesprekken en regelt vakantie- en verlofplanning. Ervaring in automotive/techniek is mooi meegenomen; thuiswerken is mogelijk.

Qualifications

• 2-4 jaar ervaring in een zelfstandige HR-functie.
• Ervaring in automotive, techniek of vergelijkbare branche is mooi meegenomen.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en zorgvuldig.
• Je bent toegankelijk, communicatief sterk en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Je signaleert tijdig wanneer er iets moet gebeuren.

Responsabilités

• Aanspreekpunt voor alles wat met medewerkers te maken heeft.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers.
• Verzuimbegeleiding en contact met medewerkers en arbodienst.
• Voeren van voortgangs- en ontwikkelgesprekken.
• Verantwoordelijk voor vakantie- en verlofplanning.
• Begeleiding bij loopbaanontwikkeling en opleidingen.
• Ondersteuning van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Aandacht voor verjaardagen, jubilea en bijzondere momenten.
• HR-processen verbeteren met praktische oplossingen.

Connaissances

HR-management

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht

Communicatie

Contractbeheer

Description du poste

HR Manager | 24 uur per week

Voor al onze filialen.

Jij zorgt dat het achter de schermen net zo gesmeerd loopt als in onze werkplaats.

Bij Auto Koese weten we alles van auto's. Maar een goed draaiend bedrijf draait natuurlijk niet alleen om motoren, onderdelen en onderhoud. Het draait vooral om mensen en juist voor die mensen zoeken wij een HR-manager!

Iemand die ervoor zorgt dat onze personeelszaken als een geoliede machine lopen, maar ook begrijpt dat mensen nu eenmaal geen machines zijn. Soms is er wat onderhoud nodig, soms een goed gesprek en soms gewoon een beetje extra aandacht.

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en zorgt dat alles op personeelsgebied goed geregeld is.

Van arbeidsovereenkomsten tot verjaardagen en van verzuimbegeleiding tot loopbaanontwikkeling: jij houdt de boel draaiende.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Personeelsadministratie en contractbeheer: Jij zorgt dat contracten, personeelsdossiers en andere HR-zaken netjes op orde zijn.
• Verzuimbegeleiding: Je houdt de verzuimregistratie bij, onderhoudt contact met medewerkers en begeleidt het verzuimproces samen met leidinggevenden en de arbodienst.
• Medewerkersgesprekken: Je voert voortgangs- en ontwikkelgesprekken. Want soms is een goed gesprek precies wat nodig is om weer vooruit te kunnen.
• Vakantie- en verlofplanning: Je helpt de planning soepel te laten verlopen, zodat iedereen op tijd kan bijtanken.
• Loopbaanontwikkeling: Je denkt mee over opleidingen, ambities en doorgroeimogelijkheden. Want ook medewerkers kunnen af en toe een versnelling hoger schakelen.
• Ondersteuning van leidinggevenden: Je denkt mee over personeelsvraagstukken en helpt bij gesprekken en situaties die wat extra aandacht vragen.
• Aandacht voor de kleine dingen: Verjaardagen, jubilea en andere bijzondere momenten? Die gaan aan jou niet ongemerkt voorbij.
• HR-processen verbeteren: Zie je dat iets slimmer of makkelijker kan? Dan pak je dat op. Geen onnodige omwegen, maar praktische oplossingen.

Wie zoeken wij?

Je hoeft echt geen verstand te hebben van auto's. Als je maar verstand hebt van mensen.

We zoeken iemand die zich thuis voelt in een omgeving waar mensen hard werken, de communicatie direct is en niet alles in drie vergaderingen besproken hoeft te worden.

Je loopt net zo makkelijk de werkplaats binnen als het kantoor van de directie. Je kunt luisteren, doorvragen en waar nodig een spiegel voorhouden. Met gevoel voor humor, maar ook met een stevige dosis professionaliteit.

Verder herken jij jezelf hierin:

• Je hebt 2-4 jaar ervaring in een zelfstandige HR-functie.
• Je voelt je thuis in een praktische, no-nonsense werkomgeving. Ervaring in de automotive, techniek of een vergelijkbare branche is mooi meegenomen.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en zorgvuldig.
• Je bent toegankelijk, communicatief sterk en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Je wacht niet tot iets vastloopt, maar signaleert tijdig wanneer er iets moet gebeuren.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-functie voor 24 uur per week.
• Een goed salaris tussen €4.500 - €5.000 (fulltime) op basis van ervaring.
• Flexibiliteit in de verdeling van je uren, in overleg.
• Mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een zelfstandige rol met ruimte voor eigen initiatief.
• Korte lijnen met medewerkers, leidinggevenden en directie.
• Een informele werkomgeving waar aanpakken belangrijker is dan ingewikkeld doen.
• De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is.