HR Manager

Auto Koese Bergen op Zoom; Bergen op Zoom; Hybrid; EUR 50,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Korte lijnen met directie en personeel

Flexibiliteit in urenverdeling

Job summary

Auto Koese Bergen op Zoom zoekt een HR-manager voor 24 uur per week. Je bent hét aanspreekpunt voor alle personeelszaken en zorgt dat administratieve processen en verzuimbegeleiding soepel verlopen.

Je werkt dicht op medewerkers en leidinggevenden, met verantwoordelijkheid voor contractbeheer, bedrijfscommunicatie en loopbaanontwikkeling. Ervaring in een praktische, no-nonsense werkomgeving is gewenst en thuiswerken is mogelijk.

Qualifications

• 2-4 jaar ervaring in een zelfstandige HR-functie.
• Ervaring in automotive, techniek of vergelijkbare branche is mooi meegenomen.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Werkzaamheden vereisen zelfstandigheid, gestructureerdheid en zorgvuldigheid.

Responsibilities

• Personeelsadministratie en contractbeheer: zorg dat dossiers en contracten op orde zijn.
• Verzuimbegeleiding: bijhouden van verzuimregistratie en contact met medewerkers en arbodienst.
• Medewerkersgesprekken: voeren van voortgangs- en ontwikkelgesprekken.
• Vakantie- en verlofplanning: soepel plannen zodat iedereen kan bijtanken.
• Loopbaanontwikkeling: meedenken over opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Ondersteuning van leidinggevenden: meedenken over personeelsvraagstukken en lastige onderwerpen.
• HR-processen verbeteren: slimmer en sneller maken, zonder onnodige omwegen.

Skills

HR-ervaring

Communicatief sterk

Klantgericht

Zelfstandig werken

Job description

HR Manager | 24 uur per week

Voor al onze filialen.

Jij zorgt dat het achter de schermen net zo gesmeerd loopt als in onze werkplaats.

Bij Auto Koese weten we alles van auto's. Maar een goed draaiend bedrijf draait natuurlijk niet alleen om motoren, onderdelen en onderhoud. Het draait vooral om mensen en juist voor die mensen zoeken wij een HR-manager!

Iemand die ervoor zorgt dat onze personeelszaken als een geoliede machine lopen, maar ook begrijpt dat mensen nu eenmaal geen machines zijn. Soms is er wat onderhoud nodig, soms een goed gesprek en soms gewoon een beetje extra aandacht.

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en zorgt dat alles op personeelsgebied goed geregeld is.

Van arbeidsovereenkomsten tot verjaardagen en van verzuimbegeleiding tot loopbaanontwikkeling: jij houdt de boel draaiende.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Personeelsadministratie en contractbeheer: Jij zorgt dat contracten, personeelsdossiers en andere HR-zaken netjes op orde zijn.
• Verzuimbegeleiding: Je houdt de verzuimregistratie bij, onderhoudt contact met medewerkers en begeleidt het verzuimproces samen met leidinggevenden en de arbodienst.
• Medewerkersgesprekken: Je voert voortgangs- en ontwikkelgesprekken. Want soms is een goed gesprek precies wat nodig is om weer vooruit te kunnen.
• Vakantie- en verlofplanning: Je helpt de planning soepel te laten verlopen, zodat iedereen op tijd kan bijtanken.
• Loopbaanontwikkeling: Je denkt mee over opleidingen, ambities en doorgroeimogelijkheden. Want ook medewerkers kunnen af en toe een versnelling hoger schakelen.
• Ondersteuning van leidinggevenden: Je denkt mee over personeelsvraagstukken en helpt bij gesprekken en situaties die wat extra aandacht vragen.
• Aandacht voor de kleine dingen: Verjaardagen, jubilea en andere bijzondere momenten? Die gaan aan jou niet ongemerkt voorbij.
• HR-processen verbeteren: Zie je dat iets slimmer of makkelijker kan? Dan pak je dat op. Geen onnodige omwegen, maar praktische oplossingen.

Wie zoeken wij?

Je hoeft echt geen verstand te hebben van auto's. Als je maar verstand hebt van mensen.

We zoeken iemand die zich thuis voelt in een omgeving waar mensen hard werken, de communicatie direct is en niet alles in drie vergaderingen besproken hoeft te worden.

Je loopt net zo makkelijk de werkplaats binnen als het kantoor van de directie. Je kunt luisteren, doorvragen en waar nodig een spiegel voorhouden. Met gevoel voor humor, maar ook met een stevige dosis professionaliteit.

Verder herken jij jezelf hierin:

• Je hebt 2-4 jaar ervaring in een zelfstandige HR-functie.
• Je voelt je thuis in een praktische, no-nonsense werkomgeving. Ervaring in de automotive, techniek of een vergelijkbare branche is mooi meegenomen.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en zorgvuldig.
• Je bent toegankelijk, communicatief sterk en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Je wacht niet tot iets vastloopt, maar signaleert tijdig wanneer er iets moet gebeuren.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-functie voor 24 uur per week.
• Een goed salaris tussen €4.500 - €5.000 (fulltime) op basis van ervaring.
• Flexibiliteit in de verdeling van je uren, in overleg.
• Mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een zelfstandige rol met ruimte voor eigen initiatief.
• Korte lijnen met medewerkers, leidinggevenden en directie.
• Een informele werkomgeving waar aanpakken belangrijker is dan ingewikkeld doen.
• De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is.