HR-manager

zorgjob.nl; Eindhoven; On-site; EUR 36,000 - 51,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Job summary

zorgjob.nl zoekt een ervaren HR-manager die de spil is binnen HR en direct rapporteert aan de bestuurder. Je geeft leiding aan een parttime recruiter en een parttime medewerker HRM en werkt nauw samen met de salarisadministrateur.

Je adviseert en ontwikkelt beleid, ondersteunt managers bij arbeidsrecht en organisatieontwikkelingen, en coördineert HR-projecten zoals verzuim en RI&E. De functie is 32 uur per week en biedt ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief.
• Je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor bestuurder en managers.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Responsibilities

• Je adviseert de bestuurder gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Je ondersteunt managers bij personele vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en verandertrajecten.
• Je ontwikkelt beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Je coördineert HR-projecten zoals medewerkerstevredenheid en RI&E.
• Je onderhoudt contacten met arbodienst, UWV, juridische dienstverleners en pensioenfonds.

Skills

HR-ervaring

Arbeidsrecht kennis

Zelfstandig werken

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Education

HBO HR-opleiding

Job description

HR Manager

Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de doorontwikkeling van twee dynamische zorgorganisaties? Zoek je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je adviseert, beleid ontwikkelt en direct betrokken bent bij de organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!

Als HR Manager werk je voor deze organisatie en deze organisatie en ontvang je rechtstreeks leiding van de bestuurder. Je geeft leiding aan een parttime recruiter en een parttime medewerker HRM en werkt nauw samen met de salarisadministrateur. Onze organisaties en de zorgsoorten die wij bieden zijn volop in ontwikkeling. Als HR Manager krijg je de ruimte om hier actief aan bij te dragen.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je de spil binnen HR en een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en (team)managers. Je adviseert, ontwikkelt beleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Je adviseert de bestuurder gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap;
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de praktijk;
• Je ondersteunt (team)managers bij personele vraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en verandertrajecten;
• Je ontwikkelt het beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten;
• Je coördineert en voert HR-projecten uit, bijvoorbeeld op het gebied van medewerkerstevredenheid en de RI&E;
• Je bent t.a.v. HR-thema’s sparringpartner voor de OR en verzorgt advies- en instemmingsaanvragen;
• Je onderhoudt contacten met onder andere de arbodienst, UWV, juridische dienstverleners en het pensioenfonds.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante HR-opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief;
• Je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor de bestuurder, managers en medewerkers;
• Je weet inhoudelijke onderwerpen met tact, doortastendheid en flair te brengen;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat levert het op?

• Een veelzijdige functie binnen twee organisaties die volop in ontwikkeling zijn;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën;
• Betrokken en enthousiaste collega's;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris conform cao VVT, FWG 60, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Deelname aan pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Over deze organisatie en VDA

Wij bieden al ruim 25 jaar verpleging, verzorging, begeleiding, huishoudelijke zorg en kraamzorg (VDA) in Eindhoven en omstreken. We ondersteunen mensen in iedere levensfase in hun vertrouwde thuisomgeving.

Betrokkenheid, veiligheid en persoonlijk contact vinden we belangrijk. Niet alleen richting onze cliënten, maar ook richting onze medewerkers. We zijn een organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 19 oktober, gevolgd door een tweede gespreksronde in de week van 26 oktober. De gewenste startdatum is in overleg, waarbij onze voorkeur uitgaat naar een zo spoedig mogelijke start.

Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overhandigen.