HR Manager

Saman Groep; Breda; On-site; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

Saman Groep zoekt een HR Manager die richting geeft aan onze HR-koers en als lid van het managementteam bijdraagt aan de bredere koers. Je vertaalt beleid naar praktische implementatie en borging, en stuurt een HR-team aan met aandacht voor cultuur, arbeidsvoorwaarden en integratie van nieuwe collega’s.

Je bewaakt HR-processen, levert HR-data-gedreven inzichten en manoeuvreert tussen strategische besluitvorming en operationele uitvoering om zo de organisatie duurzaam te laten ontwikkelen.

Qualifications

• HBO/WO-denkniveau of hoger vereist.
• Ruime ervaring binnen HR, bij voorkeur in een technische, operationele of snel veranderende organisatie.
• Ervaring met aansturen en ontwikkelen van een HR-team en het consequent uitspreken van verwachtingen.

Responsibilities

• Leiding geven aan een HR-team bestaande uit meerdere HR-functies.
• Verankeren van HR-activiteiten zoals HR-cyclus, recruitment, leren en ontwikkelen en HR-processen optimaliseren.
• Begeleiden van groei van Saman, inclusief overnames en integraties, met aandacht voor cultuur en arbeidsvoorwaarden.

Skills

Leiding geven

HR-advies

Verandermanagement

MT-participatie

Organisatie-breed denken

Education

HBO/WO-denkniveau

Job description

Dit ga jij doen als HR Manager

Als HR Manager geef je richting aan onze HR-koers en draag je als lid van het MT bij aan de bredere koers van Saman Groep. Je vertaalt ambities en beleid naar een aanpak die in de praktijk werkt en zorgt ervoor dat gemaakte keuzes daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd.

Binnen het MT breng je het perspectief van mens en organisatie in. Je begrijpt tegelijkertijd dat verschillende onderdelen van de organisatie verschillende belangen en snelheden kennen. Je kunt daarin meebewegen waar het kan, overtuigen waar het nodig is en juist afremmen wanneer keuzes op korte termijn ten koste dreigen te gaan van de organisatie of collega’s op langere termijn.

Je geeft leiding aan een HR-team bestaande uit twee HR Adviseurs, een HR-Projectcoördinator, een HR Officer en een Recruiter. Jij houdt het team bij elkaar, geeft vertrouwen en spreekt duidelijke verwachtingen uit. Je ziet wat collega’s nodig hebben om goed te kunnen functioneren en zorgt ervoor dat iedereen vanuit het eigen specialisme verantwoordelijkheid kan nemen.

De komende periode ligt de nadruk niet alleen op nieuwe plannen maken, maar juist op het verder brengen van wat er al staat. Denk aan leiderschap, onze HR-cyclus, recruitment, leren en ontwikkelen en het slimmer organiseren van HR-processen. Ook begeleid je vanuit HR de verdere groei van Saman, waaronder overnames en integraties. Je zorgt daarbij dat onderwerpen als cultuur, organisatie-inrichting, arbeidsvoorwaarden, communicatie en de aansluiting van nieuwe collega’s zorgvuldig worden meegenomen.

Je kijkt steeds kritisch naar wat eenvoudiger, duidelijker of effectiever kan en zorgt dat verbeteringen passen bij hoe we als Saman willen werken. Daarbij gebruik je HR-data zoals instroom, uitstroom, formatie, verzuim en tevredenheid om keuzes te onderbouwen, zonder uit het oog te verliezen wat er achter de cijfers gebeurt. Uiteindelijk draait goed HR voor ons om een organisatie waarin collega’s weten wat er van hen wordt verwacht, zich kunnen ontwikkelen en samen goede resultaten behalen.

Dit ben jij

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen HR, bij voorkeur in een technische, operationele of snel veranderende organisatie.
• Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team en weet vertrouwen te geven en duidelijke verwachtingen uit te spreken.
• Je bent een stevige en onderscheidende gesprekspartner binnen het MT, denkt organisatiebreed en durft zowel tempo te maken als op de rem te trappen wanneer de langere termijn daarom vraagt.
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht: je hoeft niet altijd vanuit het ideale plaatje te werken en weet plannen en beleid te vertalen naar wat de organisatie nú nodig heeft.
• Je voelt je comfortabel op zowel strategisch als operationeel HR-niveau en weet verschillende belangen binnen de organisatie met elkaar te verbinden.
• Je bent sterk in adviseren, overtuigen en implementeren en zoekt daarbij steeds naar manieren om werk eenvoudiger, duidelijker en beter te organiseren.