HR-manager

Hotel Arena Amsterdam; Amsterdam; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hotel Arena Amsterdam zoekt een HR Manager die samen met de HR Medewerker het HR-team vormt en verder bouwt aan organisatieontwikkeling. Je zit midden in de organisatie, adviseert directie en MT, en vertaalt beleid naar praktische verbeteringen op de werkvloer.

Je weet wat er speelt, trekt lijnen tussen management en medewerkers en zorgt voor een cultuur waarin mensen zich thuis voelen. Daarnaast ben je verantwoordelijkheid voor verzuim, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken en werk je

Qualifikationen

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen hospitality of een dynamische dienstverlenende organisatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte instelling.

Aufgaben

• De directie en het Management Team adviseren over strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Ons HR-beleid verder ontwikkelen en vertalen naar praktische verbeteringen op de werkvloer.
• Leidinggevenden begeleiden en ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Samen met de managers werkt aan sterke teams, goed leiderschap en een positieve werkcultuur.
• Onze recruitment, onboarding en employer branding verder professionaliseren samen met onze partner The Hospitality Recruiters.
• De gespreks- en beoordelingscyclus bewaakt en medewerkersontwikkeling stimuleert.
• Kansen signaleert om HR-processen slimmer, efficiënter en mensgerichter in te richten.
• Samen met onze HR Medewerker zorgt voor een goede HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving.
• Werkt met systemen zoals Nmbrs en Dyflexis en deze optimaal weet te benutten.

Kenntnisse

Leidinggeven

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Zelfstandig werken

Organisatiesensitiviteit

Ausbildung

HBO-opleiding HRM

Tools

Nmbrs

Dyflexis

Jobbeschreibung

Als HR Manager ben je onderdeel van ons Management Team en een belangrijke sparringpartner voor de directie en onze afdelingsmanagers.

Je vormt samen met onze HR Medewerker het HR-team van Hotel Arena. De basis staat, maar er liggen nog volop kansen om onze organisatie, processen en medewerkers verder te ontwikkelen.

Je krijgt de ruimte om HR verder vorm te geven, ideeën uit te werken en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.

Je staat midden in de organisatie. Je kent de mensen, begrijpt wat er speelt op de verschillende afdelingen en weet wat er nodig is om managers en medewerkers verder te helpen.

Je bent iemand die makkelijk verbinding maakt, maar ook kritisch durft te zijn. Die meedenkt op strategisch niveau, maar net zo graag de werkvloer op loopt om te horen wat er speelt.

Want goed HR begint wat ons betreft niet achter een bureau, maar bij onze mensen.

Als HR Manager ben jij degene die onze mensen, managers en organisatie verder helpt groeien.

Je zorgt ervoor dat HR niet alleen goed georganiseerd is, maar ook zichtbaar bijdraagt aan een fijne werkcultuur, betrokken medewerkers en sterke teams.

De ene ochtend zit je met de directie aan tafel om mee te denken over de ontwikkeling van onze organisatie. Even later adviseer je een manager over een uitdagende personeelskwestie, bespreek je de voortgang van onze recruitment of denk je na over hoe we onze onboarding nog beter kunnen maken.

En tussendoor?

Dan loop je even langs bij de Front Office, schuif je aan bij een afdelingsmanager of spreek je een collega die ergens tegenaan loopt.

Je weet wat er speelt en wacht niet tot iemand bij jou aanklopt.

Concreet betekent dit dat je:

• De directie en het Management Team adviseert over strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Ons HR-beleid verder ontwikkelt en vertaalt naar praktische verbeteringen op de werkvloer.
• Leidinggevenden begeleidt en ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Samen met de managers werkt aan sterke teams, goed leiderschap en een positieve werkcultuur.
• Onze recruitment, onboarding en employer branding verder professionaliseert samen met onze partner The Hospitality Recruiters.
• De gespreks- en beoordelingscyclus bewaakt en medewerkersontwikkeling stimuleert.
• Kansen signaleert om HR-processen slimmer, efficiënter en mensgerichter in te richten.
• Samen met onze HR Medewerker zorgt voor een goede HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving.
• Werkt met systemen zoals Nmbrs en Dyflexis en deze optimaal weet te benutten.

Jij bent...

Een HR-professional die energie krijgt van mensen én organisaties in beweging.

Je bent toegankelijk, betrokken en weet makkelijk contact te maken met collega's op alle niveaus. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen, durf je kritische vragen te stellen en geef je ook advies wanneer dat misschien niet het makkelijkste antwoord is.

Je begrijpt dat hospitality een dynamische wereld is. Plannen veranderen, uitdagingen dienen zich onverwacht aan en soms vraagt de praktijk om een snelle, pragmatische oplossing.

Daar krijg jij juist energie van.

Je kunt goed schakelen tussen de belangen van medewerkers, managers en de organisatie. Je bent zelfstandig, denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid.

Waar anderen vooral een probleem zien, zie jij mogelijkheden om iets te verbeteren.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen hospitality of een andere dynamische dienstverlenende organisatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, gezien de Nederlandse wet- en regelgeving en de dagelijkse communicatie met onze medewerkers en leidinggevenden
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.
• Een goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis organisatiesensitiviteit.
• Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte instelling.

Maar misschien nog wel belangrijker:

Je wilt niet simpelweg HR Manager van een hotel zijn.

Je wilt bouwen aan een organisatie waar mensen zich thuis voelen, managers sterker worden en medewerkers de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen.

Welkom bij Hotel Arena.

Een hotel? Zeker. Maar Hotel Arena is vooral een plek waar mensen samenkomen.

Midden in het Oosterpark, verscholen tussen het groen en toch midden in Amsterdam, vind je een plek waar historie, cultuur, creativiteit en hospitality iedere dag samenkomen.

Hier ontvangen we internationale gasten, organiseren we bijzondere events, klinkt muziek in onze monumentale kapel en genieten Amsterdammers op ons terras van lange middagen en gezellige avonden.

Achter al die bijzondere momenten staan onze mensen. Van de keuken tot de Front Office, van Housekeeping tot Sales & Events. Verschillende teams, achtergronden en persoonlijkheden die samen Hotel Arena maken.

Dat is Hotel Arena, waar Amsterdam de rest van de wereld ontmoet.

We zijn een zelfstandige organisatie met een eigen karakter, korte lijnen en volop ruimte voor ideeën. Een plek waar veel gebeurt, waar we ambitieus zijn en waar we continu blijven ontwikkelen.

En daar spelen onze mensen een hoofdrol in.

Daarom zoeken we een HR Manager die niet alleen begrijpt hoe belangrijk mensen zijn voor een organisatie, maar daar ook iedere dag het verschil in wil maken.