HR Manager

Zwanfoods; Almelo; Presencial; EUR 75 000 - 105 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Eindejaarsuitkering

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Opleidingsmogelijkheden

Resumo da oferta

Zwanenberg Food Group zoekt een HR Manager die HR-strategie omzet naar concrete acties op vijf productielocaties en directie en management adviseert. Je stuurt zes HR-collega’s, recruitment, HR-applicatiebeheer en opleidingscoördinatie aan en bent zichtbaar op de werkvloer.

Je standplaats is Almelo en je rapporteert aan de CFO. Je bevordert samenhang en professionalisering van HR, met aandacht voor cultuur, verzuim, ontwikkeling en veranderingsprocessen.

Qualificações

• HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar vereist.
• Ruime en aantoonbare HR-ervaring, bij voorkeur in food/ productie.
• Ervaring in een leidinggevende HR-rol en mensenontwikkeling.
• Sterke organisatieontwikkeling, arbeidsrecht en cao-kennis.
• Strategische en analytische blik met pragmatische, resultaatgerichte aanpak.

Responsabilidades

• Vertaal HR-strategie naar heldere keuzes en uitvoering voor vijf locaties.
• Leid een HR-team dat verspreid over vijf locaties werkt.
• Rapporteer rechtstreeks aan de CFO en vorm een gesprekspartner voor directie en management.
• Zorg voor integrale toepassing van beleid, cao en wetgeving en bouw aan één HR-koers.

Conhecimentos

HR-strategie

Leiderschap

Stakeholder management

Verandermanagement

HR-data-analyse

Formação académica

HBO/WO in HRM

Ferramentas

HR-software

Descrição da oferta de emprego

Ben jij de HR Manager die structuur brengt, mensen verbindt en HR zichtbaar maakt op de werkvloer? Bij Zwanenberg krijg je de ruimte om richting te geven aan HR over meerdere locaties én zelf dicht op de praktijk te blijven.

• Locatie: Almelo
• De rol omvat vijf locaties: Vlagtwedde, Raalte, Oss, Almelo Sluisweg en Almelo Twentepoort.

Vijf locaties. Eén organisatie. En een HR-team dat midden in de operatie staat.

Werken bij Zwanenberg betekent werken in een organisatie met verschillende werelden onder één dak. Onze vier Nederlandse productielocaties hebben ieder hun eigen karakter, historie en dynamiek.

• Vlagtwedde: Een mooie locatie waar Huls sinds 1931 wordt geproduceerd. Vakmanschap, droge worst en veel ervaren medewerkers kenmerken deze plant.
• Raalte: De thuisbasis van Lupack, met onder andere knakworst, rookworst, ballen en burgers. Een betrokken locatie met veel collega’s die er al jarenlang werken.
• Oss: Een grote, dynamische productielocatie met ruim 300 medewerkers, waar historie, innovatie en nieuwe technologie samenkomen. Hier worden onder andere sauzen van Chicken Tonight geproduceerd.
• Almelo Sluisweg: Hier werken circa 200 collega’s binnen Fresh en Ambient. Verschillende producten, processen en personeelsvraagstukken komen binnen één plant samen.
• Almelo Twentepoort: Op het hoofdkantoor komen directie en centrale disciplines zoals finance, commercie, innovatie en HR samen.

Als HR Manager verbind je die werelden. Je brengt de HR-strategie naar de plants, brengt wat er op de plants speelt terug naar de directie en zorgt samen met je team voor meer samenhang, professionalisering en een gezamenlijke HR-koers met voldoende ruimte voor wat iedere locatie uniek maakt. Die vijf locaties zijn in transitie om uniform en integraal HR te vormen, met behoud van eigen dynamiek, historie en HR-vraagstukken. Precies dat maakt deze rol interessant.

Dit zijn wij

Zwanenberg Food Group is een internationaal opererend familiebedrijf. Onze producten vind je dagelijks terug in de supermarkt, met bekende merken als Unox, Kips, Lupack en Chicken Tonight.

We produceren onder andere vleesconserven, vleeswaren, soepen, sauzen, maaltijden en vegetarische producten. Met een jaaromzet van circa €550 miljoen en zo’n 1.300 medewerkers zijn we een belangrijke speler binnen de internationale voedingsmiddelenindustrie.

Achter die cijfers zit vooral een organisatie van mensen. Mensen die werken in productie, techniek, kwaliteit, logistiek, commercie en staf. In een omgeving waar iedere dag geleverd moet worden en veranderingen direct merkbaar zijn in de operatie.

Dat vraagt om HR dat dichtbij staat, vooruitkijkt en begrijpt wat er vandaag én morgen nodig is.

Jouw uitdaging

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het personeels- en organisatiebeleid binnen Zwanenberg.

Je geeft leiding aan zes HR-collega’s verspreid over vijf locaties, recruitment, HR Applicatie beheerder, en de opleidingscoördinator. Je standplaats is Almelo, maar deze rol speelt zich nadrukkelijk niet alleen af vanuit het hoofdkantoor.

Je bent zichtbaar in de organisatie, kent de verschillende locaties en weet wat daar speelt. Tegelijkertijd bewaak je het grotere geheel en zorg je ervoor dat we steeds meer vanuit één gezamenlijke HR-koers werken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO en bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en management.

1. Van strategie naar organisatie-impact

Je vertaalt de HR-strategie naar heldere keuzes en concrete uitvoering voor de verschillende locaties. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, HR en operatie en zorgt dat beleid, cao en wetgeving goed worden toegepast.

Je hebt daarnaast een vaste plek aan de COO-tafel, samen met de plantmanagers en andere managers die verantwoordelijk zijn voor de operatie. In dit overleg breng je de relevante HR-thema’s in: van bezetting, verzuim en ontwikkeling tot leiderschap, organisatieverandering en toekomstige personeelsbehoefte. Daarmee zorg je dat HR integraal onderdeel is van de operationele besluitvorming en niet pas worden aangehaakt wanneer een vraagstuk al speelt.

2. Leidinggeven aan één HR-team

Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en stimuleert eigenaarschap.

Door zichtbaar te zijn op de locaties houd je feeling met de operatie en weet je wat er binnen het team en de organisatie speelt. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling en bouwt verder aan één sterk HR-team voor heel Zwanenberg.

3. Vooruitkijken en sturen

Je gebruikt HR-data, businessinformatie en signalen uit de organisatie om ontwikkelingen vroeg te herkennen.

Je kijkt onder andere naar verloop, verzuim, bezetting, ontwikkeling en leiderschap en vertaalt deze inzichten naar concrete acties. Zo helpt HR niet alleen vraagstukken van vandaag op te lossen, maar kijkt het ook vooruit naar wat de organisatie straks nodig heeft.

Dit ben jij

Je bent een HR Manager die niet alleen vanuit beleid denkt. Je begrijpt de dynamiek van een productieomgeving, houdt overzicht en weet tegelijkertijd wat er op de werkvloer speelt.

Je schakelt gemakkelijk tussen locaties, belangen en niveaus, brengt structuur waar dat nodig is en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• beschik je over ruime en aantoonbare HR-ervaring, bij voorkeur binnen food, productie of een andere complexe operationele omgeving;
• heb je ervaring in een leidinggevende HR-rol en weet je professionals richting te geven, te ontwikkelen en in positie te brengen;
• ben je sterk in organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, cao-vraagstukken en het professionaliseren van HR-processen;
• combineer je een strategische en analytische blik met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak en weet je mensen mee te nemen in verandering.

Dit bieden wij jou

Een brede HR-managementrol waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie en de verdere professionalisering van HR binnen Zwanenberg.

Je krijgt ruimte om mee te bouwen, te verbeteren en richting te geven binnen een internationale organisatie met vier productielocaties en een hoofdkantoor.

Daarbij bieden we:

• een uitdagende leidinggevende HR-functie;
• een marktconform salaris;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• een eindejaarsuitkering;
• ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Zie jij dit als een mooie uitdaging om die verschillende werelden met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen aan de HR-organisatie van Zwanenberg?