HR Front Office Lead - AI-Driven Process Optimizer

RAI Amsterdam; Amsterdam; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

13 ADV-dagen

Pensioenregeling

Winstdelingsregeling

Telefoon en laptop incl.

Reiskostenregeling OV volledig vergoed

Job summary

RAI Amsterdam zoekt een HR Specialist Front Office die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt en zorgt voor een efficiënte, toekomstgerichte HR-dienstverlening met aandacht voor digitalisering, automatisering en AI.

Je ziet kansen om processen slimmer in te richten, beheert personeelsmutaties en AFAS-workflows en draagt bij aan betrouwbare salarisadministratie, terwijl je als aanspreekpunt zichtbaar en betrouwbaar blijft voor de organisatie.

Qualifications

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Meerdere jaren werkervaring binnen HR Services/HR Operations of vergelijkbare HR-functie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Actuele kennis van personeels- en salarisadministratie.
• Ervaring met inrichten, digitaliseren en automatiseren van HR-processen en AI-toepassingen binnen HR.
• Ruime ervaring met AFAS, inclusief functioneel beheer en procesinrichting.

Responsibilities

• Verder ontwikkelen en optimaliseren van de HR Front Office dienstverlening, inclusief automatiseringen en AI-mogelijkheden.
• Beheren en verbeteren van HR-processen, kennisbanken en selfservice-oplossingen.
• Verwerken en controleren van personeelsmutaties en HR-administratie.
• Bewaken van workflows en processen binnen AFAS.
• Vertalen van data en signalen naar concrete verbeterinitiatieven.

Skills

HR Front Office

Procesverbetering

Digitalisering

Automatisering

AFAS

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

AFAS

Ticketingsystemen

Job description

RAI Amsterdam zoekt een HR Specialist Front Office die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt en zorgt voor een efficiënte, toekomstgerichte HR-dienstverlening met aandacht voor digitalisering, automatisering en AI.

Je ziet kansen om processen slimmer in te richten, beheert personeelsmutaties en AFAS-workflows en draagt bij aan betrouwbare salarisadministratie, terwijl je als aanspreekpunt zichtbaar en betrouwbaar blijft voor de organisatie.