HR director

HRM-Partner; Den Haag; On-site; EUR 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

HRM-Partner zoekt een Directeur HR&O voor een toonaangevende multinationale onderneming in de energiebranche, actief in meer dan 100 landen. De directeur ontwikkelt en implementeert een integraal HR-beleid en geeft leiding aan de HR&O-afdeling.

U werkt nauw samen met het Senior Management Team, bewaakt compliance en ziet toe op veiligheid, betrouwbaarheid en winstgevendheid van de site in de Rotterdamse regio.

Responsibilities

• Optimal coördinatie en aansturing van HR&O taken en processen binnen de afdeling
• Zorg dragen voor een continue goede verstandhouding met medewerkers, ondernemingsraad en vakorganisaties
• Communiceren en onderhandelen met vakverenigingen (CAO) en OR (non CAO)
• Opstellen van meerjarenplannen, KPI’s en begrotingen voor de HR&O-afdeling
• Verandermanagement en optimalisatie van HR&O-taken, -werkprocessen en cultuur op de site
• Onderhouden van contact met interne en externe stakeholders

Job description

Omschrijving functie

[phone] - [e-mail] Directeur HR&O Executive Onze opdrachtgever is één van de meest vooraanstaande multinationals, actief in de energie branche. Het concern is met ca. 85.000 medewerkers actief in meer dan 100 landen. Onze opdrachtgever is met een technisch zeer complexe en imposante productie site, één van de grootste in haar soort in Europa, actief in de Rotterdamse regio. Ten gevolge van de internationale doorstroom van de huidige Directeur HR&O binnen het concern ontstaat de vacature voor een professionele De Directeur HR&O is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een integraal HR beleid in de breedste zin van het woord, afgestemd op de strategische organisatie- en ondernemingsdoelstellingen. De Directeur HR&O is volwaardig en actief lid van het Senior Management Team en geeft leiding aan de Afdeling HR&O (HR Advies, Reward, Learning & Development). De Directeur HR&O is samen met de Senior Manager en de collega MT-leden verantwoordelijk voor het managen van een veilige, betrouwbare en winstgevende site welke voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en aansluit bij de concern strategie. Enkele speerpunten:

• Optimale coördinatie en aansturing van de taken en de processen van de Afdeling HR&O, opdat deze op een efficiënte en effectieve wijze uitgevoerd worden volgens de gestelde eisen en wet- en regelgeving;
• Zorg dragen voor een continu goede verstandhouding met de medewerkers, Ondernemingsraad en vakorganisaties;
• Communiceert en onderhandelt met vakverenigingen (CAO) en OR (non CAO);
• Opstellen van een meerjarenplan (KPI's, BPC's, afdelingscontracten, jaarplan, begroting);
• Verandermanagement in ruime zin, o.a. verdere optimalisatie Afdeling, taken en werkprocessen HR&O, cultuur elementen, (mede) stellen van reële doelen en resultaten aangaande verdere efficiency en optimalisatie van de diverse afdelingen en de site i.s.m. Site MT;
• Onderhouden van contact met in-/exter