HR Coördinator – Impact en Groei, 30 vakantiedagen

Duranmatic; Dordrecht; Remote; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

Pensioenregeling

Marktconform salaris

Ontwikkelingsmogelijkheden

Bedrijfsuitjes

Kantine en kantine-inrichting

Sportschool toegang

Dakterras

Job summary

Duranmatic in Dordrecht zoekt een HR Coördinator die verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie en het volledige HR-proces van indiensttreding tot uitdiensttreding. Je werkt rechtstreeks onder de Managing Director en bewaakt verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.

Je adivseert managers en medewerkers over HR-vraagstukken, ontwikkeld HR-beleid en -plannen, en onderhoudt nauwe samenwerking met arbodienst en UWV.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Affiniteit met ISO-normen (ISO 9001/27001) en ESG-vraagstukken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.

Responsibilities

• Personeels- en salarisadministratie verzorgen, van indiensttreding tot mutaties en uitdiensttreding.
• Arbeidsovereenkomsten opstellen, verlengen en beëindigen.
• Verzuim- en re-integratietrajecten begeleiden volgens de Wet verbetering poortwachter, in nauw contact met arbodienst en UWV.
• Managers en medewerkers adviseren over HR-vraagstukken, van verlof tot arbeidsrecht.
• Bijdragen aan ISO 9001- en ISO 27001-doelstellingen en ESG-rapportage vanuit HR-perspectief.
• HR-plannen en -beleid ontwikkelen en uitwerken die aansluiten bij groei.
• Opleidingen coördineren en HR-documentatie, protocollen en wet- en regelgeving actueel houden.
• Nieuwe collega’s begeleiden bij het aannameproces.

Skills

HR-ervaring

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

ISO kennis

ESG kennis

Communicatief

Nederlands

Education

HRM-opleiding

Job description

Duranmatic in Dordrecht zoekt een HR Coördinator die verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie en het volledige HR-proces van indiensttreding tot uitdiensttreding. Je werkt rechtstreeks onder de Managing Director en bewaakt verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.

Je adivseert managers en medewerkers over HR-vraagstukken, ontwikkeld HR-beleid en -plannen, en onderhoudt nauwe samenwerking met arbodienst en UWV.