HR-Consultant: Advies, Processen & Ontwikkeling

FITZ; Randstad; Hybrid; EUR 30,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast dienstverband

Hybride werken

25 vakantiedagen

Pensioenopbouw

People Manager als sparringpartner

Ontwikkeling en training

Job summary

FITZ zoekt een ervaren HR-Consultant die bij diverse opdrachtgevers HR-uitdagingen oppakt en organisaties vooruithelpt.

Je werkt hybride met een vast dienstverband, 25 vakantiedagen en pensioenopbouw, terwijl je jezelf ontwikkelt binnen een groeiende HR-unit.

Je beheerst HR-administratie, arbeidsrecht en HR-processen, coördineert in-, door- en uitstroom en levert eenvoudige HR-analyses en advies aan leiders.

Qualifications

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring in een brede HR-functie.
• Kennis van arbeidsrecht en toepassen.
• Ervaring met HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Gestructureerd en verbetergericht werken.

Responsibilities

• HR-administratie en processen strak neerzetten.
• In-, door- en uitstroom coördineren en verbeteren.
• HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden beantwoorden en knelpunten signaleren.
• Ondersteunt bij rapportages en eenvoudige HR-analyses.
• Bijdragen aan HR-projecten rondom digitalisering en organisatieontwikkeling.

Skills

HR-administratie

In-/door-/uitstroom coördineren

HR-analyses & rapportages

Advies aan leidinggevenden

Education

HR-opleiding op HBO-niveau

Job description

FITZ zoekt een ervaren HR-Consultant die bij diverse opdrachtgevers HR-uitdagingen oppakt en organisaties vooruithelpt.

Je werkt hybride met een vast dienstverband, 25 vakantiedagen en pensioenopbouw, terwijl je jezelf ontwikkelt binnen een groeiende HR-unit.

Je beheerst HR-administratie, arbeidsrecht en HR-processen, coördineert in-, door- en uitstroom en levert eenvoudige HR-analyses en advies aan leiders.