HR-businesspartner

Compagnon; Woerden; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Ruimte voor persoonlijke enprofessione

Job summary

Compagnon zoekt een HR-businesspartner die als strategische en tactische sparringpartner fungeert voor regiomanagers en leidinggevenden. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen en adviseert over HR- en organisatievraagstukken.

Je werkt aan leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en performance management, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk van medewerkers. Je rapporteert aan de HR-directeur en werkt in een professioneel HR-team.

Qualifications

• Adviseert management en leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken.
• Vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.
• Beweegt op snijvlak mens, organisatie en strategie.
• Denkt actief mee over de organisatie van morgen.

Responsibilities

• Adviseren van management en leidinggevenden over HR-, organisatie- en veranderkundige vraagstukken.
• Leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en performance management.
• Versterken van duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en werkgeluk van medewerkers.
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR en vertalen naar de organisatie.
• Initiëren en begeleiden van HR- en organisatie brede projecten.
• Verbeteren en optimaliseren van HR-processen en systemen, waaronder AFAS.

Skills

HR-expertise

Strategisch HR-advies

Leiderschapsontwikkeling

Talentmanagement

Performance management

AFAS

Tools

AFAS

Job description

Bouw mee aan een mentaal gezonder Nederland! Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een organisatie die dagelijks impact maakt op de mentale gezondheid van duizenden mensen? Ben jij een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden en krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische HR-vraagstukken? Dan is dit jouw kans!

De functie

Als HR-businesspartner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor regiomanagers en leidinggevenden binnen jouw business line. Je adviseert over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.

Je beweegt je op het snijvlak van mens, organisatie en strategie. Daarbij kijk je niet alleen naar de uitdagingen van vandaag, maar denk je actief mee over de organisatie van morgen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van management en leidinggevenden over HR-, organisatie- en veranderkundige vraagstukken.
• Leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en performance management.
• Het versterken van duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en werkgeluk van medewerkers.
• Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Het initiëren en begeleiden van HR- en organisatie brede projecten.
• Het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en systemen, waaronder AFAS.

Je bent iemand die niet afwacht, maar kansen ziet en initiatief neemt. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot praktische oplossingen en bent in staat verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen.

De organisatie

Mental Care Group bestaat uit onder andere HSK, Mentaal Beter en Opdidakt. Met meer dan 2.000 medewerkers verspreid over heel Nederland zetten zij zich dagelijks in voor toegankelijke en hoogwaardige mentale gezondheidszorg.

Van jong tot oud helpen zij mensen bij het versterken van hun mentale gezondheid, vitaliteit en veerkracht.

Als HR-businesspartner maak je onderdeel uit van een professioneel en hecht HR-team. Je werkt nauw samen met twee adviseurs Cultuur & Ontwikkeling, drie adviseurs Werk & Vitaliteit, HR Support, Learning & Development, Recruitment en onze AFAS-specialisten. Wat het team typeert? Open, persoonlijk en benaderbaar! Zij geloven in transparantie, eerlijkheid en hard werken, maar maken óók altijd tijd voor gezelligheid. Op maandagochtend starten ze standaard met een weekendrondje en op vrijdag nemen we de tijd om vooruit te blikken op onze plannen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur en hebt daardoor korte lijnen en veel ruimte om invloed uit te oefenen.

Het aanbod

Je komt terecht in een betrokken en ambitieus HR-team waar samenwerking, ontwikkeling en werkplezier centraal staan.

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een goede pensioenregeling via ASR.
• Hybride werken en veel flexibiliteit in het indelen van je agenda.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Onbeperkt toegang tot de Vitalmindz-app met onder andere persoonlijke coaching, e-healthmodules, webinars en een Mental Fit Check.

Je profiel

Deze functie biedt meer dan alleen een volgende stap binnen HR. Je komt terecht in een organisatie met ruim 2.000 medewerkers die volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat er veel vraagstukken spelen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en verandering. Juist daarin kun jij het verschil maken.

Daarnaast krijg je:

• Veel ruimte voor eigen initiatief en invloed binnen jouw aandachtsgebied.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan organisatie- en HR-ontwikkelingen met zichtbare impact.
• Een professionele HR-omgeving met verschillende specialismen.
• Directe samenwerking met de HR-directeur en ervaren HR-collega's.
• Een maatschappelijk relevante werkomgeving waarin jouw werk direct bijdraagt aan een mentaal gezonder Nederland.