HR-businesspartner

Compagnon; Schiphol; On-site; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld 8%

Thuiswerkvergoeding 2,40 €/dag

26 vakantiedagen

Persoonlijke begeleiding

Job summary

Royal Schiphol Group zoekt een Senior HR-businesspartner voor een detachering van circa 6 maanden bij Schiphol. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar HR-strategieën met impact op de hele organisatie.

Je coacht het HRBP-team, begeleidt organisatieveranderingen en geeft advies over personele consequenties. Een zelfstandige, proactieve werker met sterke communicatie in NL en ENG past hier uitstekend bij.

Qualifications

• Wo-werk- en -denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise.
• minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat zijn om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.
• Goede communicatieve vaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal.
• Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
• Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie) veranderingen.

Responsibilities

• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.
• Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR-businessteam.
• Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

Skills

HR-expertise

Communicatieve vaardigheden

Verandermanagement

Stakeholder management

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Voor Schiphol zijn we op zoek naar een Senior HR-businesspartner. Deze opdracht heeft een duur van circa 6 maanden, 32-36 uur per week. De gewenste startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

De functie

Als Senior HR-businesspartner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Daarnaast analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar effectieve HR-strategieën, terwijl je een belangrijke rol speelt in strategische HR-projecten met organisatie brede impact. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt.

Jouw talenten zet jij in bij het:

• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.
• Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR-businessteam.
• Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

De organisatie

Royal Schiphol Group

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Je profiel

• Wo-werk- en -denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise.
• minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat zijn om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.
• Goede communicatieve vaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal.
• Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
• Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie) veranderingen.