HR Business Partner 36u/w

DC Engineers B.V.; Schiphol; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Schiphol Group zoekt een Senior HR Business Partner die nauw samenwerkt met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren, groei en welzijn te bevorderen en HR-vraagstukken te vertalen naar strategische oplossingen.

Je speelt een cruciale rol in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact, bewaakt regelgeving en risico’s, en adviseert proactief bij veranderingen binnen de business.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar HR-ervaring in een allround, business-facing HRBP-rol.
• Ervaring in complexe (middel)grote corporate omgevingen.
• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en risico-inschatting.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsabilités

• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld en samenwerken met HR-collega's om HR-projecten te realiseren.
• Coachen van het HRBP-team en zorgen voor uniforme werkwijze en advieskwaliteit.
• Leiden van projecten in samenwerking met de HR Hub/businessteam.
• Optrekken als verlengstuk van Head of(s) en sturen van verbeteringen.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over personele consequenties.

Connaissances

Stakeholder management

Coaching HRBP-team

Projectleiding

Verandermanagement

Communicatievaardigheden NL/EN

Formation

WO-niveau

Description du poste

Standplaats: SCHIPHOL

Duur: zsm - 30-06-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 30-10-2026

Voor Schiphol zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Schiphol Group

Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen.

Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Daarnaast analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar effectieve HR-strategieën, terwijl je een belangrijke rol speelt in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt.

Jouw talenten zet jij in bij het:

• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega's om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.


• Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.


• Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR business team.


• Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.


• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

Wat ga je doen?

• Wo-werk- en denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise en relevante werkervaring (minimaal 8 jaar).


• Aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR business partner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.


• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat zijn om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.


• Goede communicatievaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal. Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen. Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen.

Functie-eisen:

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.


• Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.


• Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren.


• Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.


• Voor deze opdracht is een VGB vereist.


• Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start.


• Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv.


• Het cv en de motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld, op de aanvraagtekst en de rol zijn toegespitst en in PDF-formaat worden aangeleverd.


• Het cv mag maximaal 1500 KB groot zijn.


• Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.

Uren: 40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

VGB en overige vereisten

• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13).


• Voor deze opdracht is een VGB vereist (kosten €183,00 voor rekening van de leverancier).


• Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VGB bij Magnit.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist


• Je beheerst Nederlands