Senior HR-businesspartner

Van Dijk Employment Services; Wieldrecht; In loco; EUR 90.000 - 130.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Royal Schiphol Group zoekt een ervaren senior HR-businesspartner die mee vorm geeft aan de HR-koers en richting geeft aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen. Je trekt samen op met leidinggevenden en HR-collega’s, motors van groei en welzijn in de organisatie.

Je navigeert in een complex stakeholderveld, coacht een team en borgt een uniforme werkwijze. Locatie Schiphol, parttime/fulltime volgens verwachting, met inzetbaarheid per direct voor 8 maanden.

Competenze

• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in een HR-functie.
• Uitgebreide kennis van arbeidswet- en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring als HR-businesspartner in complexe organisaties.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• in staat om veranderingsprocessen te begeleiden en te adviseren.

Mansioni

• Navigeren in een complex stakeholderveld en HR-projecten doelgericht realiseren.
• Samenwerken met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en groei te stimuleren.
• Analyseren van HR-vraagstukken en vertalen naar effectieve HR-strategieën.
• Coachen van het HR BP-team en waarborgen van consistente uitvoering van beleid.
• Leiding geven aan projecten in samenwerking met HR Hub en business teams.
• Fungeren als verlengstuk van Head of(s) en sturen op veranderaanpassingen binnen de organisatie.
• adviseren over personele consequenties bij organisatieveranderingen.

Conoscenze

HR-expertise

Leidinggeven

Veranderingsmanagement

Taalvaardigheid NL/EN

Stakeholdermanagement

Formazione

WO-denkniveau

Descrizione del lavoro

Royal Schiphol Group zoekt een ervaren senior HR business partner die de HR-koers mee bepaalt. Vanaf zo snel mogelijk geef je op Schiphol richting aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen.

Waar kom je terecht?

Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. De organisatie verbindt Nederland met de rest van de wereld en creëert daarmee waarde voor economie en samenleving. Ruim 2.000 medewerkers zetten zich hier 24 uur per dag, 7 dagen per week voor in. De ambitie is helder: Schiphol ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, voor passagiers én luchtvaartmaatschappijen.

Om die ambitie waar te maken, speelt human resources (HR) een belangrijke rol. Als senior HR-businesspartner trek je samen op met leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat teams optimaal functioneren en dat medewerkers kunnen groeien. Ook speel je een grote rol in strategische HR-projecten met impact op de hele organisatie.

Hoe je dit precies aanpakt? Dat bepaal je zelf. Schiphol vertrouwt erop dat jij de regie pakt, keuzes maakt en daar verantwoordelijkheid voor neemt. Je bent een ervaren en veelzijdige professional die stevig in je schoenen staat. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen. Daarnaast ben je goed benaderbaar en zichtbaar voor zowel de business als je HR-collega’s.

Wat ga je doen?

• Je navigeert binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werkt effectief samen met interne en externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.

• Je werkt nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen.

• Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën.

• Je coacht en geeft richting aan je eigen team van HR business partners en waarborgt een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistente beleidsuitvoering binnen het Business Team.

• Je leidt en begeleidt projecten samen met de HR Hub (expertisecentra), de business of binnen je eigen HR business team.

• Je fungeert als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team en hebt een trekkende en sturende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.

• Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

Wat breng je mee?

• wo-werk- en -denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise

• minimaal 8 jaar relevante werkervaring

• ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties

• kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren

• goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal

• overtuigingskracht en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen

• omgevingsbewust en ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen

KenmerkenParttime / Fulltime: 32-36 uur
Verwachte looptijd: per direct voor 8 maanden
Locatie: Schiphol
Zzp: mogelijk