HR Business Partner - Human Resources

Hotel Okura Amsterdam; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Contract: 1 jaar

Salaris volgens CAO Horeca

Bonus: GOP-gerelateerde bonus

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Opleidingsbudget €1.000

Pensioenregeling Horeca

Nadere pensioenvoorzieningen

Bedrijfsevenementen

Kortingen op overnachtingen

Personeelskorting in restaurants 20%

Reiskostenvergoeding vanaf 10 km

Nachtdiensten niet van toepassing

Job summary

Hotel Okura Amsterdam zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner fungeert voor afdelingshoofden en een cruciale rol speelt bij recruitment, verzuim en employee relations. Je werkt nauw samen met medewerkers en HR en waarborgt tijdige, juiste HR-processen volgens cao en regelgeving.

Je signaleert ontwikkelingen, denkt mee over oplossingen en draagt bij aan de ontwikkeling van HR-processen en dienstverlening.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een HR-functie zoals HR Business Partner of HR Adviseur.
• Ervaring met zelfstandig adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Kennis van wet- en regelgeving op arbeidsrecht, HR en arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring met verzuim en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management en ontwikkeling.

Responsibilities

• Fungeren als HR Business Partner en aanspreekpunt voor afdelingshoofden; adviseren, begeleiden en uitdagen bij personeels- en organisatievraagstukken.
• Ondersteunen en coördineren van het volledige recruitmentproces van behoefte tot onboarding.
• Adviseren en begeleiden van managers bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Adviseren en begeleiden bij employee relations, functioneren en performance management.
• Bijdragen aan training, leiderschapsontwikkeling en talent management.
• Bewaken van de employee lifecycle en signaleren van risico's en verbeterpunten.
• Zorgdragen voor correcte uitvoering van HR-processen en cao-toepassing.

Skills

HR advisering

Recruitment

Verzuim

Employee relations

Performance management

Ontwikkeling

Job description

• Personeelskorting in onze restaurants (20%);

Over de functie

Wat je kan verwachten

Het HR-team voert voor circa 350 medewerkers het gehele personeelsbeleid uit. Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner en adviseur voor de afdelingshoofden binnen jouw toegewezen afdelingen. Je werkt nauw samen met medewerkers, leidinggevenden en het HR-team en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd.

In de functie van HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van afdelingshoofden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je ondersteunt onder andere op het gebied van recruitment, verzuim, employee relations, performance, ontwikkeling en de volledige employee lifecycle. Je signaleert ontwikkelingen en risico's, denkt actief mee over oplossingen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze HR-processen en dienstverlening.

Je Hoofdtaken Zullen Zijn

• Fungeren als HR Business Partner en aanspreekpunt voor de toegewezen afdelingshoofden en hen adviseren, begeleiden en waar nodig kritisch uitdagen bij personeels- en organisatievraagstukken;
• Ondersteunen en coördineren van het volledige recruitmentproces, van personeelsbehoefte en vacatureprofiel tot selectie en onboarding;
• Adviseren en begeleiden van managers bij verzuim- en re-integratievraagstukken;
• Adviseren en begeleiden bij employee relations, functioneren, performance management en andere personeelsvraagstukken;
• Bijdragen aan training, ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talent management;
• Bewaken van de employee lifecycle en proactief signaleren van acties, risico's en verbeterpunten;
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige uitvoering van HR-processen en de toepassing van HR-beleid, de toepasselijke cao en relevante wet- en regelgeving;
• Bijdragen aan diverse HR-projecten en het continu verbeteren van HR-processen en werkwijzen;
• Ondersteunen van onze recruiter bij het opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en opleidingen.

Wees gerust, je werkt niet alleen! Naast werken binnen je eigen team, werk je ook nauw samen met andere teams binnen het hotel. Want alleen door samen te werken bereiken we de beste resultaten. Werkzaamheden worden uitgevoerd van maandag t/m vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. We zijn hierin flexibel. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je af en toe aanwezig bent bij projecten en netwerkevenementen.

Wat wij bieden

• Contract: 1 jaar, mogelijkheid tot verlenging, we willen dat je blijft!;
• Salaris: Groep 8. Klik hier voor het salaris overzicht;
• Bonus: 1 week salaris bij het behalen van het begrote GOP (Gross Operating Profit) en een succesvolle eindejaarsevaluatie;
• 8% vakantiegeld (pro rato);
• 25 vakantiedagen per jaar (pro rato);
• We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling met een opleidings- en trainingsbudget van €1.000;
• Horeca CAO is van toepassing;
• Algemene Pensioen regeling van Horeca en Catering;
• Algemene Nabestaanden pensioen;
• Gezellige personeelsfeesten (zoals jaarlijks personeelsfeest, Sinterklaasfeest, teamuitjes en bootcamps);
• Aantrekkelijke family en friends rates op overnachtingen bij Hotel Okura Amsterdam;
• Één keer per jaar personeelskorting in één van onze restaurants (50%);
• Personeelskorting in onze restaurants (20%);
• Tegemoetkoming in reiskosten vanaf 10 km (enkele reis);
• Na het behalen van de proeftijd ontvang je een overnachting met ontbijt cadeau (2 personen), zodat je het hotel kan ervaren als een gast!

Wat we vragen

• Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Adviseur;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Je beschikt over kennis van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, HR en arbeidsvoorwaarden;
• Je hebt kennis van en ervaring met verzuim en de Wet verbetering poortwachter;
• Je hebt ervaring met verschillende onderdelen van de employee lifecycle, waaronder recruitment, onboarding, performance management en medewerkerontwikkeling;
• Je bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Je bent proactief, organisatiesensitief en kunt goed omgaan met een hoge mate van dynamiek en werkdruk;
• Je bent goed in plannen en organiseren en kunt zelfstandig prioriteiten stellen;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal (woord en geschrift).