HR Business Partner

Eurol; Nijverdal; On-site; EUR 44,640 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot max €5.000 bruto/maand

29,5 vakantiedagen

Breed opleidingsaanbod

Fietsplan

Korting op bedrijfsfitness

Job summary

Een vooraanstaand smeermiddelenbedrijf in Nederland zoekt een HR Business Partner. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor diverse business units en ondersteun je senior management bij HR-vraagstukken. Je stelt veranderingen voor en werkt met HR-data om trends te signaleren. We zoeken iemand met een HBO-opleiding HRM, minimaal 5 jaar ervaring, en goede communicatieve vaardigheden. Naast een aantrekkelijk salaris bieden wij een prettig werkklimaat en volop ontwikkelingsmogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een dynamische werkomgeving.
• Ervaring in techniek, productie of logistiek is een pré.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Responsibilities

• Ondersteunen van senior management bij HR-vraagstukken.
• Verantwoordelijkheid voor dossiers op het gebied van verzuim en arbeidsrecht.
• Werken met HR-data en adviseren op basis van trends.

Skills

Organisatorisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Analytische blik

Flexibiliteit

Education

HBO opleiding in HRM of vergelijkbaar

Job description

Overview

Sam(en) vooruit — energize your performance!

Bij Eurol streven we continu naar verbetering en groei, in onze producten, onze organisatie en onze mensen. Om die ontwikkeling verder te versterken zoeken we een HR Business Partner die leiders, teams en medewerkers ondersteunt, structuur brengt en helpt onze HR-processen naar een hoger niveau te tillen. Is dit jouw profiel? Dan komen wij graag in contact!

Als HR Business Partner ben jij het centrale aanspreekpunt voor meerdere Business Units op onze locaties in Almelo en Nijverdal. Je beweegt moeiteloos tussen strategische thema’s en de dagelijkse praktijk en weet senioriteit te combineren met een hands-on mentaliteit. Binnen het HR-team werk je nauw samen met de HR Manager en collega’s om HR verder vorm te geven en te versterken, waarbij je altijd kijkt naar wat de organisatie écht nodig heeft.

Je rol is veelzijdig en vraagt om een scherpe blik. Je ondersteunt senior management en directie in vraagstukken over organisatiestructuur, personele bezetting, people management en change management. En je bent degene die richting en structuur aanbrengt wanneer processen of situaties daarom vragen. Je neemt verantwoordelijkheid voor dossiers op het gebied van verzuim, instroom, doorstroom en arbeidsrechtelijke vraagstukken en je begeleidt diverse verander- en verbetertrajecten. Je werkt met HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar advies dat de organisatie verder brengt. Daarbij houd je overzicht, bewaak je prioriteiten en schakel je soepel in een dynamische omgeving.

Wat jou onderscheidt, is dat je mensen weet te verbinden. Je creëert draagvlak, brengt helderheid in complexe situaties en handelt vanuit een duidelijke visie, terwijl je altijd oog houdt voor de menselijke kant. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat zowel medewerkers als leidinggevenden groeien en dat onze organisatie met vertrouwen de volgende stap kan zetten.

Wie ben jij?

Voor de functie HR Business Partner vragen wij het volgende:

• Een afgeronde HBO opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied, aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring in een dynamische werkomgeving; ervaring in techniek, productie of logistiek is een pré.
• Een sterk ontwikkeld organisatorisch vermogen: je werkt gestructureerd, houdt overzicht en rondt zaken betrouwbaar af.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en voldoende stevigheid om te adviseren, door te vragen en waar nodig de discussie aan te gaan, gecombineerd met een goede dosis sensitiviteit.
• Een analytische blik en helicopterview, waardoor je snel doorziet wat er speelt en welke stappen nodig zijn.
• Een flexibele, verbindende houding waarmee je gemakkelijk schakelt tussen mensen, niveaus en situaties.
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord én geschrift.
• Een accurate manier van werken waarbij je jouw HR-administratie op orde hebt en actief meedenkt over het verbeteren van processen binnen de HR-afdeling.

Wat bieden wij

Wil jij onderdeel worden van onze toekomst?

Samen zijn wij Eurol en daarom vinden we het belangrijk dat je met plezier bij ons werkt en je jezelf kunt ontplooien. Daarvoor bieden we een prettig werkklimaat met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen die nodig zijn om een kei te worden in je functie. Naast het werken in een team met prettige collega’s bieden wij je het volgende:

• Een salaris tot max €5.000 bruto/maand op basis van 38,25 uur/week, afhankelijk van ervaring;
• Direct een contract bij Eurol met uitzicht op een vast dienstverband;
• In totaal 29,5 vrij opneembare dagen, onderverdeeld in vakantiedagen, extra verlofdagen en ATV;
• Een breed opleidingsaanbod waardoor jij de kans krijgt jezelf te ontplooien;
• Naast het leren door opleidingen investeren we veel in persoonlijke ontwikkeling;
• Regelmatig leuke bedrijfsfeesten- en activiteiten;
• Fietsplan, korting op bedrijfsfitness en korting op personeelsaankopen;
• Goede pensioenopbouw met een gunstige werkgever/werknemer bijdrage;
• Collectieve ANW- en WGA hiaat verzekering;
• Een plezierige werksfeer, waar directe communicatie en informele omgangsvormen centraal staan.

Jouw toekomstige collega’s

Het HR team bestaat uit de HR Manager, HR Adviseurs, een Recruiter en HR Officer. Samen zetten we de schouders eronder en werken we als team op een leuke manier aan de verdere professionalisering van HR binnen Eurol.

Eurol BV is de grootste onafhankelijke producent van smeermiddelen en technische vloeistoffen in Nederland, met wereldwijde distributie in meer dan 90 landen. Onze geavanceerde technologieën verminderen wrijving, besparen energie, verlagen CO₂-uitstoot en zorgen dat machines optimaal presteren onder extreme omstandigheden.

Onze producten leveren uitzonderlijke prestaties voor onder andere de automotive sector, agri, race & rally en zware industrie. Ze worden getest in de meest veeleisende situaties—van de Dakar Rally tot samenwerkingen met Chip Ganassi Racing in de Indy 500. Bij Eurol combineren we ongeëvenaarde prestaties met duurzaamheid, en dat maakt ons uniek.

Interesse?

Ben jij de HR Business Partner waarnaar wij op zoek zijn en sluit jij graag aan bij onze Eurol familie? Laat het ons weten! Vul het contactformulier in of stuur je CV naar [e-mail]

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met René Bosch (HR Manager). Hij is te bereiken op 088-2502376.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.