HR Business Partner

Focus Farma B.V; Netherlands; On-site; EUR 71,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

224 verlofuren

Inzetbaarheidsbudget

Pensioen in eigen beheer

Onbeperkt gebruik van GoodHabitz

Teamactiviteiten en sociale events

Job summary

Focus Care zoekt een HR Business Partner die strategic HR-advies verleent en nauwe samenwerking zoekt met de CHRO en HR-collega’s. Je richt je op strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en talentmanagement.

Met minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, en kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden, draag je bij aan een mensgerichte organisatie en zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de farmaceutische sector.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s.
• Ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterke organisatiesensitiviteit, integere werkwijze en omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Pré als je ervaring hebt in productie en/of warehousing-processen.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies: proactief over personeelsvraagstukken adviseren en organisatiedoelen vertalen naar HR-beleid.
• Organisatieontwikkeling: verandertrajecten begeleiden en nieuwe bedrijfsonderdelen vormgeven.
• Talentontwikkeling: beleid rondom groei, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning.
• Ontwikkeling- en beoordelingscyclus: ondersteuning en advies bij voorbereiding en analyse.
• Arbeidsverhoudingen: naleving van wet- en regelgeving waarborgen.
• HR-analytics: data gebruiken voor inzichten en strategische onderbouwing.
• Operationele ondersteuning: sparringpartner voor leidinggevenden.

Skills

Strategisch HR-advies

Arbeidsrecht kennis

Arbeidsvoorwaarden ervaring

Communicatieve vaardigheden

Organisatie sensitiviteit

Integriteit/Vertrouwelijkheid

Education

HBO/WO HRM

Job description

Focus Care is op zoek naar een HR Business Partner. Ben jij de persoon die ons HR-beleid voor de nieuwe bedrijfsonderdelen stevig neerzet? We komen graag met je in contact!

Het HR-team heeft als doel om de organisatie te ondersteunen bij het realiseren van haar strategische en operationele doelstellingen door middel van effectief HR-beleid, deskundige begeleiding en een mensgerichte benadering. Het team werkt samen aan het creëren van een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, betrokken zijn en optimaal kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie.

De functie

Als HR Business Partner ben je strategisch adviseur voor een aantal bedrijfsonderdelen. In deze rol werk je nauw samen met de Chief Human Resources Officer (CHRO), HR Business Partner en de HR Specialisten. Jij houdt je bezig met thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, talentmanagement, performance en verandertrajecten. Samen met collega’s uit verschillende disciplines draag je bij aan een toekomstbestendige en mensgerichte organisatie.

Je resultaatgebieden zijn onder andere:

• Strategisch HR-advies: Je adviseert proactief over personeelsvraagstukken en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid.
• Organisatieontwikkeling: Je begeleidt verandertrajecten, draagt bij aan de inrichting en verdere vormgeving van de nieuwe bedrijfsonderdelen en stimuleert een wendbare organisatiecultuur.
• Talentontwikkeling: Je zorgt voor een sterk beleid rondom groei, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning.
• Ontwikkeling- en beoordelingscyclus: Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij de voorbereiding, het proces en de analyse. In je advies neem je andere HR-thema’s mee, waaronder leren & ontwikkelen, retentiebeleid en beloningsbeleid.
• Arbeidsverhoudingen: Je waarborgt correcte toepassing van wet- en regelgeving.
• HR-analytics: Je gebruikt data om inzichten te geven en strategische keuzes te onderbouwen.
• Operationele ondersteuning: Je bent een toegankelijke en deskundige sparringpartner voor leidinggevenden.

Je start met standplaats Zaltbommel. Zodra de nieuwe locatie in Culemborg operationeel is, wordt dit je vaste standplaats.
Een prettige samenwerking met alle collega’s vraagt je bereidheid om regelmatig naar de verschillende locaties te reizen.

Je maakt deel uit van een team van 4 collega’s en rapporteert aan de CHRO.

Wat neem je mee

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de farmaceutische sector.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s.
• Ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterke organisatiesensitiviteit, een integere werkwijze en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.
• Het is voor ons een pré als je ervaring meebrengt in productie en/of warehousing-processen.

Jij ontvangt van ons

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring en opleiding, maximaal € 6.944,- (schaal 8) bruto per maand bij een fulltime (40-urige werkweek) aanstelling;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (max. € 434,- per maand bij 5 werkdagen per week);
• € 300,- netto per jaar inzetbaarheidsbudget voor het verbeteren van je eigen inzetbaarheid en vitaliteit;
• Bijdrage voor persoonlijk Sparen voor Later (pensioen in eigen beheer);
• 224 verlofuren bij een fulltime (40-urige werkweek) aanstelling;
• Mogelijkheid tot bijkopen van verlof (maximaal 2x je arbeidsduur);
• Een inspirerende werkomgeving en een diversiteit aan collega’s;
• Een onderneming met korte lijnen, informeel en met een uitdagende groeistrategie;
• Volop ruimte voor eigen input en ontwikkeling;
• Onbeperkt gebruik van onlineopleidingen met GoodHabitz;
• Regelmatig georganiseerde gezellige activiteiten met elkaar;
• Maar bovenal een ontzettend leuk en sterk team om mee te werken!

Hebben we jouw interesse gewekt?