HR Business Partner

The Sting Companies Sourcing & Productions; Lijnden; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

Personeelskorting 25%

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Fietslease

Verse lunch

Sportabonnement korting

Vitaliteitsprogramma's

Team events

Job summary

The Sting Companies Sourcing & Productions in Noord-Holland zoekt een hands-on HR-professional die dicht bij de business staat en met korte lijnen opereert. Je bent het vaste aanspreekpunt voor medewerkers, managers en directie en werkt nauw samen met het centrale HR-team.

Je pakt recruitment, verzuim en arbeidsrecht op, coördineert onboarding en de jaarlijkse performancecyclus, en werkt aan HR-projecten zoals functieprofielen en employee experience.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar brede HR-ervaring.
• HBO-niveau of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met recruitment, verzuim, arbeidsrecht en HR administratie.
• Hands-on en proactief met oplossingsgerichte aanpak.
• In staat om managers uit te dagen en duidelijk advies te geven.
• Voorkeur voor fashion en retail.

Responsibilities

• Beheer recruitment en employer branding.
• Sparringpartner voor management en directie.
• Begeleiden verzuim en toepassen CAO.
• Coördineren onboarding, offboarding en performancecyclus.
• Beheren HR-operations en projecten (contracten, mutaties, rapportages).

Skills

Recruitment

Verzuimbeleid

Arbeidsrecht

HR administratie

Hands-on

Proactief

Oplossingsgericht

Adviesvaardig

Stakeholder management

Snel schakelen

Education

HBO HRM/Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een HR-professional die graag dicht op de business zit, snel schakelt en dingen voor elkaar krijgt? Dan zoeken wij jou. Bij The Sting Companies Sourcing & Productions (TSC S&P) word jij het vaste HR-aanspreekpunt voor onze medewerkers, managers en directie. Je krijgt een brede, zelfstandige rol waarin je adviseert én zelf de handen uit de mouwen steekt. Onze organisatie is commercieel, internationaal en continu in beweging. De lijnen zijn kort, het tempo ligt hoog en we houden van mensen die initiatief nemen. Zie je iets dat slimmer of beter kan? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Je werkt zelfstandig binnen TSC S&P, schakelt direct met het Management Team en Directie en werkt nauw samen met het centrale HR-team van The Sting Companies.

Wat ga je doen?

• Recruitment & Employer Branding: Je pakt het volledige recruitmentproces op: van vacatures en actieve sourcing tot gesprekken en contact met bureaus en scholen. Ook bouw je mee aan ons werkgeversmerk.
• Sparringpartner voor management & directie: Je adviseert over functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, bezetting en organisatievraagstukken. Je weet wat er speelt, durft kritisch te zijn en komt met concrete oplossingen.
• Verzuim & arbeidsrecht: Je begeleidt verzuimdossiers en adviseert managers bij personeelsvraagstukken, dossieropbouw, VSO's en toepassing van de CAO.
• Performance & Development: Je coördineert onboarding, offboarding en de jaarlijkse performancecyclus, inclusief de 9-grid, en signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams.
• HR Operations & Projecten: Je zorgt dat de HR-basis staat: contracten, mutaties, rapportages en processen. Daarnaast pak je projecten op rondom bijvoorbeeld functieprofielen, het salarishuis en employee experience.

Wie zoeken wij?

• Een afgeronde HRM- of bedrijfskundige opleiding op hbo-niveau, of vergelijkbaar door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Generalist.
• Ervaring met recruitment, verzuim, arbeidsrecht en HR-administratie.
• Je bent hands-on, proactief en oplossingsgericht en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Je staat stevig in je schoenen en durft managers uit te dagen en duidelijk advies te geven.
• Je bent toegankelijk en vindt het leuk om zichtbaar en benaderbaar te zijn voor collega's.
• Je voelt je thuis in een snelle, commerciële en internationale omgeving en hebt bij voorkeur affiniteit met fashion en retail.

Wat bieden wij jou?

• Impact & vrijheid: een zelfstandige HR-rol met veel ruimte om je eigen stempel te drukken.
• 30-32 uur per week: met flexibele begin- en eindtijden.
• Salaris & vrije tijd: een marktconform salaris, 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op fulltimebasis..
• Extra's: 25% personeelskorting, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en fietslease.
• Health & vitaliteit: dagelijks een verse lunch, korting op je sportabonnement en diverse vitaliteitsprogramma's..
• Sfeer: een inspirerende werkplek in Lijnden met een bevlogen team, borrels, events en personeelsfeesten.
• Tools: een MacBook en volledig ingerichte werkplek.