HR Business Partner

Nomilk2day; Foxhol; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede pensioenregeling

Bonusregeling

Eindejaarsuitkering

Fietsenplan

Job summary

Nomilk2day in Foxhol zoekt een ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je de vaste sparringpartner van de General Manager en verantwoordelijk voor lokale HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met het internationale HR-team en helpt bij het ontwikkelen van HR-processen en organisatieontwikkeling.

Je krijgt de kans om HR verder te professionaliseren en kunt rekenen op een marktconform salaris, goede arbeidsvoorwaarden, en diverse voordelen zoals een pensioenregeling en bonusregeling.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar brede HR-ervaring op senior niveau in een internationale omgeving.
• Kennis van HR-processen en ervaring in organisatieontwikkeling.
• Sterk in communicatie en probleemoplossing.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij personele vraagstukken.
• Ondersteunen van de General Manager op HR-vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor performance management en personeelsplanning.
• Vormgeven aan groepsbrede HR-thema's.

Skills

HR-processen

Analytisch sterk

Strategisch denkvermogen

Communicatie

Probleemoplossing

Conflictmanagement

Vloeiend Nederlands

Goede beheersing van Engels

Education

Afgeronde hbo- of wo opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Job description

HIGHLIGHTS

In de dynamische omgeving van het systeemhuis in Foxhol pak je als HR Business Partner lokale vraagstukken zelfstandig op, draag je bij aan de internationale HR-agenda van de groep en ben je de vaste sparringpartner van de General Manager. Ook de locatie in Drongen valt onder jouw verantwoordelijkheid. Een brede rol dus, met veel verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte voor eigen inbreng.

WAT GA JE DOEN?

Als HR Business Partner ben je het HR-aanspreekpunt voor de systeemhuizen in Foxhol en Drongen, waarbij Foxhol het zwaartepunt vormt. Je werkt nauw samen met de General Manager op lokale vraagstukken en rapporteert functioneel aan de Regional Head of HR. Van dagelijkse personeelsvraagstukken tot organisatieontwikkeling en groepsbrede HR-projecten: jij pakt het op en weet wanneer je moet schakelen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij personele vraagstukken, conflicten en organisatieveranderingen
• Fungeren als sparringpartner van de General Manager op HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling
• Bewaken en uitvoeren van lokale HR-processen, van onboarding tot uitstroom
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van de eigen cao en arbeidsvoorwaarden, in nauwe samenwerking met de General Manager
• Verantwoordelijk voor performance management, budgettering en personeelsplanning op de locaties
• Vorm geven aan groepsbrede HR-thema's zoals leiderschapsontwikkeling en harmonisatie van HR-beleid en deze vertalen naar de lokale aanpak

HET AANBOD

Bij PLIXXENT werk je in een omgeving met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid, waar geen dag hetzelfde is. Je bent onderdeel van een hecht, internationaal HR-team van zeven professionals waarin kennisdeling centraal staat en waarmee je naast je lokale rol samenwerkt aan internationale HR-vraagstukken.

• Marktconform salaris, passend bij kennis en ervaring
• Een fulltime dienstverband (36 uur)
• Arbeidsvoorwaarden conform eigen cao
• Diverse extra’s waaronder een goede pensioenregeling, een eindejaarsuitkering, bonusregeling en fietsenplan

KANDIDAAT PROFIEL

Je bent een (breed) ervaren HR Business Partner die stevig staat en zelfstandig richting geeft. Je krijgt energie van een omgeving waar veel gebeurt en waar je volop wordt uitgedaagd. Je ziet kansen om HR verder te professionaliseren, voelt goed aan wat er speelt op de werkvloer en houdt tegelijkertijd zicht op de bredere organisatiedoelen. Je schakelt gemakkelijk tussen operatie en strategie, weet leidinggevenden te helpen om verantwoordelijkheid te nemen in hun rol en houdt ook onder druk het hoofd koel.

• Afgeronde hbo- of wo opleiding, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal vijf jaar brede HR-ervaring op senior niveau, bij voorkeur in een (internationale) productie- of industriële omgeving
• Brede kennis van HR-processen
• Analytisch sterk en cijfermatig onderlegd
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met een praktische manier van werken
• Sterk in communicatie, advies, probleemoplossing en conflictmanagement
• Vloeiend Nederlands, goede beheersing van de Engelse taal

STANDPLAATS

Foxhol