HR Business Partner

EuroParcs; Ede; Hybrid; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en mobiele telefoon

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen en 13 ATV

Thuiswerkvergoeding

OpenUp coaching

Personeelskorting op verblijven

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

EuroParcs zoekt een HR Business Partner die het strategische én operationele HR-waakstuk is voor meer dan 20 vakantieparken. Je bent zichtbaar op de parken, schakelt tussen dagelijkse praktijk en strategische advisering, en fungeert als aanspreekpunt voor parkmanagers, regiomanagers en de COO.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-acties, coacht en signaleert knelpunten, en implementeert beleid op de werkvloer met duidelijke kaders en naleving.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Beschikbaarheid van 38 uur per week.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies aan parkmanagers, regiomanagers en de COO over personele vraagstukken.
• Dagelijkse HR-ondersteuning bij inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrelaties.
• Personeelsplanning & efficiency: bezetting, seizoensinvloeden en teamstructuur.
• Instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden conform wet- en regelgeving.
• Casemanagement en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar praktische oplossingen.
• HR-projecten zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken en procesoptimalisaties.
• Monitoren en rapporteren van HR-resultaten.

Skills

HR advisering

Communicatie

Leiderschap

Nederlandse taal

Engelse taal

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij EuroParcs ben jij het strategische én operationele geweten van meer dan 20 vakantieparken. Je bent zichtbaar op de parken, kent de teams, voelt feilloos aan wat er speelt en schakelt moeiteloos tussen dagelijkse praktijk, complexe casuïstiek en strategische advisering.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor parkmanagers, regiomanagers én de COO. Zij vertrouwen op jouw scherpe analyse, heldere communicatie en vermogen om situaties snel te duiden. Jij bent degene die gebeld wordt wanneer er iets speelt: van personeelsplanning tot noodsituaties, van verzuim tot arbeidsconflicten, van contractverlengingen tot beëindigingen. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete acties op de parken en zorgt dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk wordt nageleefd. Je beweegt je soepel tussen adviseren, coachen, signaleren, oplossen en doorpakken.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Strategisch HR-advies aan parkmanagers, regiomanagers en de COO over alle personele vraagstukken, trends en signalen vanuit de parken;
• Dagelijkse HR-ondersteuning bij uiteenlopende situaties: inzetbaarheid, functioneren, verzuim, arbeidsrelaties, conflicten, noodsituaties en integriteitskwesties;
• Personeelsplanning & efficiency: meedenken over optimale bezetting, seizoensinvloeden, kostenbeheersing en teamstructuur;
• Instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden, inclusief onboarding, contractverlengingen, herplaatsingen en beëindigingen conform wet- en regelgeving;
• Casemanagement en re-integratie: je begeleidt verzuimdossiers en zorgt voor correcte naleving van de Wet verbetering poortwachter;
• Signaleren van knelpunten op de werkvloer en deze vertalen naar praktische, uitvoerbare oplossingen.
• HR-projecten uitvoeren zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken, organisatieveranderingen, insourcing en procesoptimalisaties;
• Monitoren en rapporteren van HR-resultaten en tijdig bijsturen waar nodig;
• Uitdragen van HR-beleid en toezien op correcte naleving binnen alle parken.

Wie zoeken wij?

Een HR Business Partner die stevig staat, snel schakelt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen, blijft rustig wanneer situaties escaleren en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en bouwt vertrouwen op bij parkmanagers én directie. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn, door te pakken en duidelijke kaders te stellen.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Beschikbaarheid van 38 uur per week.

Wat bieden wij?

EuroParcs biedt een rol met grote verantwoordelijkheid, veel vrijheid en directe impact op de kwaliteit van HR binnen de parken. Je werkt in een informele organisatie met korte lijnen en een sterke focus op ontwikkeling.

Verder bieden wij:

• Een salaris tussen de €4.000,- en €5.500,- op basis van 38 uur, afhankelijk van ervaring en capaciteiten;
• Laptop en mobiele telefoon;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen basis van een fulltime dienstverband*;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag;
• Toegang tot OpenUp voor coaching, mentale ondersteuning en persoonlijke ontwikkeling;
• Personeelskorting op het verblijf bij een van onze EuroParcs vakantieparken;
• De mogelijkheid om door te groeien binnen ons bedrijf!

Screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld