HR Business Partner

De Brauw Blackstone Westbroek; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Ontwikkelingsmogelijkheden

Open cultuur

Job summary

De Brauw Blackstone Westbroek zoekt twee HR Business Partners die elk een eigen portefeuille beheren en samenwerken binnen een HR-team van circa 25 collega's. Je bent sparringpartner voor leiders en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen tijdens de employee life cycle.

Je adviseert over performance, talentontwikkeling, rotaties, personeelsplanning en verzuim, en speelt een actieve rol bij bezetting en werkdruk. Een open cultuur en ruimte voor ontwikkeling staan centraal.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR-adviseur in een professionele dienstverlenende organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.
• Inzicht in performance, talentontwikkeling, rotaties en personeelsplanning.

Responsibilities

• Voorzie partners en medewerkers van HR-advies over de employee life cycle.
• Begeleid de jaarlijkse performance- en beoordelingscyclus en promotieprocessen.
• Begeleid en coördineer (half)jaarlijkse rotatieplannen voor medewerkers.
• Signaleer knelpunten in HR-strategieën en draag bij aan verbeteringen.
• Houd externe HR-ontwikkelingen bij en vertaal deze naar de praktijk.
• Neem zelfstandig eigenaarschap voor HR-projecten en voer ze van begin tot eind uit.
• Draag bij aan een open en transparante werkcultuur die leren en groei stimuleert.

Skills

HR-professional

Communicatieve vaardigheden

Netwerken opbouwen

Samenwerken in teamverband

Analytisch denkvermogen

Oplossingsgerichte houding

Engels en Nederlands

Education

Academische achtergrond in HR of Recht

Job description

De Brauw is een toonaangevend Nederlands advocatenkantoor met een krachtige internationale praktijk. We begeleiden cliënten daar waar het ertoe doet, of dat nu in Amsterdam is of aan de andere kant van de wereld. Onze advocaten, notarissen en fiscalisten adviseren op het hoogste niveau bij complexe, vaak grensoverschrijdende juridische vraagstukken. Al meer dan 150 jaar combineren we juridische diepgang met strategisch inzicht en maatschappelijke betrokkenheid. Innovatie, inhoud en ontwikkeling staan voor ons centraal – bij onze dienstverlening én onze mensen. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent! Wat ons drijft? De ambitie om vooruit te denken en samen beter te worden. We zijn één team, met ruimte voor verschillende perspectieven en voor ieders bijdrage. Daarom blijven we investeren in ontwikkeling: van onze mensen, van onze organisatie én van het vak.

Over de rol

We kijken op dit moment uit naar twee HR Business Partners, die elk een eigen portefeuille krijgen. De precieze portefeuilleverdeling wordt in overleg bepaald, waarbij gedacht wordt aan een onderscheid tussen de Legal professionals (advocaten, notarissen en fiscalisten) enerzijds en de Business professionals anderzijds.

Als HR Business Partner bij De Brauw speel je een cruciale rol in het verloop van de carrière van onze professionals. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en adviseert — zowel op team- als op individueel niveau — over alle HR-gerelateerde onderwerpen die spelen in de employee life cycle: van performance en talentontwikkeling tot rotaties, personeelsplanning, secondments en verzuim. Daarbij neem je ook een actieve rol in de werkverdeling door te adviseren over bezetting, werkdruk en ontwikkelbehoefte. Je maakt deel uit van een HR-team van circa 25 collega's, verspreid over de sub-expertises People Services, HR Advice en Talent Development. Als HR Business Partner val je onder het subteam HR Advice.

• Als eerste HR-aanspreekpunt voor je eigen portefeuille adviseer je partners, leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en professionele ontwikkeling.
• Begeleiden en coördineren van de jaarlijkse performance- en beoordelingscyclus, inclusief de daarmee samenhangende promotieprocessen.
• Begeleiden en coordineren van van de (half)jaarlijkse rotatieplannen voor medewerkers, met oog voor zowel organisatiebelang als individuele groei.
• Signaleren van knelpunten in HR-strategieën, -beleid en -processen en actief bijdragen aan verbeteringen.
• Bijhouden van relevante externe HR-ontwikkelingen en vertalen hiervan naar de eigen praktijk.
• Zelfstandig eigenaarschap nemen voor HR-projecten en deze van begin tot eind uitvoeren.
• Bijdragen aan een open en transparante werkcultuur die leren en groei stimuleert.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en inhoudelijk sterke HR-professional die zich thuis voelt in een complexe, kennisintensieve organisatie. Je weet hoe je een stevige positie opbouwt, verwachtingen helder afstemt en tegelijkertijd verbinding houdt met de mensen om je heen.

Verder beschik je over:

• Bij voorkeur een academische achtergrond in Human Resources, Rechten of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een professionele dienstverlenende organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondelingals schriftelijk.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te opereren — van medewerker tot partner.
• Conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een nuchtere, oplossingsgerichte houding.
• Het vermogen om netwerken op te bouwen, goed samen te werken in teamverband en gevoel voor humor te behouden — ook in drukke periodes.

Wat bieden wij?

Bij De Brauw werk je in een omgeving waar HR echt als business partner wordt gezien en jouw bijdrage direct voelbaar is. We bieden:

• Een inhoudelijk uitdagende rol voor 30-37,5 uur per week.
• Samenwerking met een hecht en professioneel HR-team van circa 25 collega's.
• Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en het niveau van de rol.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een collegiale en open cultuur, midden in een toonaangevend internationaal kantoor.