HR Business Partner

Dentons Canada; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

Opleidingsbudget

Thuiswerken mogelijk

Sportkorting

Job summary

Dentons zoekt een HR Business Partner om partners, medewerkers en HR-teams te adviseren en te verbinden. Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle en vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen die groei mogelijk maken.

Je werkt nauw samen met de Head of Talent en HR- en Talent Officers en onderhoudt sterke relaties met diverse stakeholders binnen een toonaangevend kantoor in Amsterdam.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare rol binnen een professionele dienstverlenende organisatie.
• Uitgebreide kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimtrajecten.
• Beschikbaar voor 0,8 tot 1 fte en flexibel inzetbaar.

Responsibilities

• Adviseer partners en leidinggevenden over performance management, talentontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Beheer de volledige employee lifecycle: onboarding, ontwikkeling, doorgroei en offboarding.
• Coördineer opleidingsbudgetten en ondersteun bij individuele ontwikkel- en opleidingsplannen.
• Signaleer HR-trends en vertaal deze naar concreet beleid en procesverbeteringen.
• Initieer en implementeer HR-projecten ter groei en professionalisering.
• Zorg dat HR-processen voldoen aan wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

Skills

HR-advies

Strategisch denken

Verandermanagement

Relatie opbouwen

Education

HBO/WO-opleiding HRM of Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van adviseren, verbinden en het ontwikkelen van mensen? Dentons groeit hard in Nederland en heeft ambitieuze plannen voor de toekomst. Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van onze mensen en organisatie. Je bent een strategische sparringpartner voor partners en leidinggevenden, maakt en vertaalt HR-beleid naar de praktijk en draagt bij aan een werkomgeving waarin talent kan groeien en excelleren.

Over de rol

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor partners, medewerkers en business services collega’s. Je speelt een centrale rol in de ontwikkeling van onze advocaten, fiscalisten en kandidaat-notarissen en bent nauw betrokken bij de volledige employee lifecycle. Daarbij werk je intensief samen met de Head of Talent en HR- en Talent Officers.

Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-onderwerpen, waarbij de focus ligt op talentontwikkeling, performance management en het begeleiden van medewerkers in verschillende fasen van hun carrière. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en operationele ondersteuning en weet HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen die bijdragen aan de verdere groei van onze mensen én onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert partners en leidinggevenden over performance management, talentontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle: van onboarding en ontwikkeling tot interne doorgroei en offboarding.
• Je beheert en coördineert de opleidingsbudgetten en ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van individuele ontwikkel- en opleidingsplannen, zodat medewerkers zich optimaal kunnen blijven ontwikkelen.
• Je signaleert HR-trends en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen.
• Je initieert en implementeert HR-projecten die bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

Wie wij zoeken

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of een vergelijkbare HR-rol binnen een professionele dienstverlenende organisatie
• Ervaring in de advocatuur is een pre
• Je bent beschikbaar voor 0,8 tot 1 fte
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je beschikt over actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Je hebt ervaring met de begeleiding van ziekte- en verzuimtrajecten (Wet verbetering poortwachter).
• Je bent proactief, ondernemend en bouwt gemakkelijk relaties op met collega's en andere stakeholders.
• Je bent een stevige gesprekspartner die zowel strategisch als pragmatisch kan adviseren.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat wij bieden

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een individueel opleidingsbudget en een breed scala aan hoogwaardige internationale trainingen en opleidingen.
• Een flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Een sportieve werkomgeving met korting op sportabonnementen en de mogelijkheid om met collega's deel te nemen aan padel-, voetbal- en hockeycompetities.
• Een uitdagende functie binnen 's werelds grootste advocatenkantoor, waar samenwerking, ontwikkeling en ondernemerschap centraal staan.

Vragen? Neem contact op met onze Recruitment Lead Brenda de Smet via [e-mail].