HR-beleidsadviseur

Evides Waterbedrijf; Rotterdam; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel arbeidsvoorwaardenbudget

31 vakantiedagen

Bijdrage voor fitness

Fietsplan

Goede pensioenregeling

Job summary

Evides Waterbedrijf in Rotterdam zoekt een HR-beleidsadviseur om beleid te ontwikkelen en te vertalen naar praktische toepassingen. Je adviseert leidinggevenden en draagt bij aan diverse HR-projecten.

Met een afgeronde wo-opleiding en 3-5 jaar ervaring ben je analytisch sterk en pragmatisch. Je komt in een team van 9 collega's waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Qualifications

• Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in HR.
• Ervaring in een tactisch opererende HR-functie.
• Kennis van strategische personeelsplanning is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid.
• Opzetten van medewerkersonderzocht en vertalen naar voorstellen.
• Adviseren over praktische vraagstukken.

Skills

Analytisch sterk

Pragmatisch

Communiceren helder

Oplossingsgericht handelen

Education

Afgeronde wo-opleiding in bedrijfskunde of bestuurskunde

Job description

Bij Evides draait alles om mensen. Niet alleen om het water dat we leveren, maar ook om de collega’s die dat mogelijk maken. We zijn aantrekkelijk voor iedereen die bij en met ons werkt. Hier lever jij dagelijks een concrete bijdrage aan. Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Je bent degene die beleid niet alleen schrijft, maar tot leven brengt. Je verbindt de visie van het directieteam met de praktijk op de werkvloer en zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Van arbeidsvoorwaarden tot integriteit, van inclusie tot functiewaardering, jij maakt het helder, toegankelijk en werkbaar!

Evides levert 24/7 betrouwbaar drinkwater aan 2,5 miljoen mensen in Zuidwest-Nederland. Daarnaast investeert Evides in duurzaamheid, innovatie en in medewerkers. Je vindt hier een organisatie met maatschappelijke impact, waar jouw expertise echt verschil maakt.

Dit is jouw dag

In je rol als HR-beleidsadviseur onderhoud je actief contact met leidinggevenden in de lijn om beleid te vertalen naar praktische toepassingen; zo start je bijvoorbeeld met een overleg over het medewerkersonderzoek om samen te bepalen hoe de vragen aansluiten bij wat er echt leeft in de organisatie. Je geeft advies aan de leidinggevende over een nieuwe functie binnen het team, waarbij je vergelijkt hoe deze zich verhoudt tot andere functies binnen het team en hoe de functie het beste beschreven kan worden om tot een correcte functiewaardering te komen. Later spar je met HR-collega’s over de thuiswerkregeling. Jij kijkt dus niet alleen naar regels, maar ook naar wat werkt voor mensen en de organisatie.

's Middags werk je aan een voorstel voor het directieteam over nieuw beleid. Je stemt af met de OR, maakt het beleid begrijpelijk en zorgt dat het niet in een la verdwijnt, maar echt gedragen wordt. Tussendoor denk je mee over integriteit: hoe maken we gewenst en ongewenst gedrag duidelijk? Je sluit de dag af met het voorbereiden van een presentatie voor het MT HR en loopt vervolgens voldaan de deur uit.

Dit is jouw team

Je komt te werken in het team Business & Beleid, bestaande uit 9 collega's. Je bent trekker op bedrijfsbrede HR-thema’s en altijd in verbinding met andere HR-collega’s. Tijdens de werkoverleggen worden HR-thema's zoals arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling besproken. We inspireren elkaar, zetten stappen vooruit en vieren elke mijlpaal gezamenlijk tijdens de HR Maandstart.

Heb jij ...

• een afgeronde wo-opleiding bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, bestuurskunde?
• minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring?
• ervaring in een tactisch opererende HR-functie?
• de ambitie om jouw kennis te delen en HR-beleid naar een hoger niveau te tillen?
• kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning? (pré)

Ben jij ...

• analytisch sterk, pragmatisch en kan je gemakkelijk schakelen tussen verschillende lagen?
• iemand die kan omgaan met weerstand en oplossingsgericht kan handelen?
• iemand die langetermijndoelen met geduld en plezier oppakt en visie toevoegt?
• een verbinder en communiceer je helder en overtuigend?
• iemand die het verschil maakt met jouw advieskracht?

Wat jij gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid op thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, integriteit, inclusie en sociale veiligheid.
• Je zet onderzoeken op, bijvoorbeeld medewerkersonderzoek, en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen.
• Je adviseert leidinggevenden en HR-businesspartners over de interpretatie van regelingen en praktische vraagstukken.
• Je schrijft beleidsvoorstellen en maakt presentaties voor het MT HR en het directieteam.
• Je leidt of neemt deel aan bedrijfsbrede HR-projecten.
• Je bent secretaris van de functiewaarderingscommissie en bewaakt het proces.
• Je draagt actief bij aan HR-strategie en beleidsplannen, met een blik van buiten naar binnen en oog voor wat er nodig is op de werkvloer.

Wat wij voor jou doen

• Daarnaast ontvang je maandelijks circa 16% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. Je kunt hier onder andere extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren.
• We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen.
• We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden, het uitruilen van feestdagen, een bijdrage voor het aflossen van je studieschuld en een goede pensioenregeling.
• We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar flexibel arbeidsbudget voor inzetten.
• Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans.