HR Adviseur ZZP (24-30 uur)

Agro-nrg; Gemert; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Job summary

Energreen Nederland zoekt een hands-on Operationeel HR Adviseur voor Gemert (30–32 uur per week). Je beheert dagelijkse HR-processen, ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij allerlei personeelsvraagstukken en vertaalt HR-beleid naar de Nederlandse praktijk.

Je hebt ervaring met arbeidsrecht, verzuim, recruitment en salarisadministratie. Je werkt zelfstandig, proactief en draagt bij aan professionalisering van onze HR-werking.

Qualifications

• Operationele HR-ervaring vereist.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Recruitment-ervaring is een pré.
• Verzuimbegeleiding en Poortwachter-wetgeving.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor dagelijkse operationele HR-werkzaamheden.
• Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij personeelsvraagstukken.
• Beheren van in-, door- en uitstroom en personeelsadministratie.
• Coördineren van werving en selectie voor vacatures in NL.
• Arbeidsrechtelijk advies geven en handelen volgens Nederlandse wetgeving.
• Verzuimbegeleiding en naleving Wet Poortwachter.
• Implementeren van HR-beleid binnen Energreen NL volgens Belgische kaders.
• Zorgen voor actuele en correcte personeelsdossiers.

Job description

Locatie: Gemert | 30-32 uur per week | Energreen Nederland

Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een veelzijdige HR-functie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij Energreen Nederland zoeken we een Operationeel HR Adviseur die ervoor zorgt dat onze dagelijkse HR-processen soepel verlopen. Iemand die de Nederlandse arbeidswetgeving goed kent, zelfstandig zaken oppakt en een aanspreekpunt is voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en weet wanneer je moet schakelen. Van verzuimbegeleiding en personeelsadministratie tot recruitment en arbeidsrechtelijke vraagstukken: jij zorgt ervoor dat HR-zaken goed geregeld zijn.

Geen functie waarin je alleen beleid schrijft, maar eentje waarin je écht het verschil maakt op de werkvloer.

Als Operationeel HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden binnen Energreen Nederland. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat HR-zaken correct, efficiënt en zorgvuldig worden opgevolgd.

Het overkoepelende HR-beleid wordt vanuit HR België vormgegeven. Jij zorgt voor de praktische vertaling en implementatie ervan binnen Energreen Nederland, rekening houdend met de Nederlandse wet- en regelgeving e n de lokale behoeften.

Je houdt je onder andere bezig met:

Operationele HR-zaken: je regelt alles rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en personeelsadministratie, inclusief voorbereiding salarisadministratie.

Recruitment: je coördineert het wervings- en selectieproces voor onze vacatures in Nederland. Je stemt de personeelsbehoefte af met leidinggevenden, zorgt voor aantrekkelijke vacatureteksten, screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt het proces tot en met de aanwerving.

Arbeidsrechtelijk advies: je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat we handelen volgens de actuele Nederlandse wet- en regelgeving.

Verzuimbegeleiding: je volgt ziekteverzuim actief op, onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst en bewaakt de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Ondersteuning van leidinggevenden: je denkt mee over functioneren, inzetbaarheid, personeelsbezetting en eventuele verbeter- of ontslagtrajecten.

HR-beleid implementeren: je vertaalt het vanuit België vormgegeven HR-beleid naar de Nederlandse praktijk en bewaakt de correcte toepassing ervan.

HR-processen verbeteren: je signaleert knelpunten, denkt mee over praktische verbeteringen en helpt onze HR-werking verder te professionaliseren.

Personeelsdossiers: je zorgt ervoor dat dossiers volledig, correct en actueel zijn en dat afspraken goed worden vastgelegd.

Wagenparkbeheer

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand die zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en niet afwacht tot zaken worden aangereikt.

Je hebt enkele jaren relevante ervaring in een operationele HR-functie, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Officer of HR Generalist.

Je hebt een goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, waaronder verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.

Je hebt ervaring met recruitment en vindt het leuk om actief mee te zoeken naar nieuwe collega's.

Je bent administratief sterk, werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

Je bent toegankelijk en communicatief sterk, maar durft ook duidelijk en kritisch te zijn wanneer dat nodig is.

Je denkt praktisch, bent oplossingsgericht en neemt graag initiatief.

Je kunt zelfstandig werken en schakelt gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen.

Kortom: we zoeken een echte HR-doener die weet van aanpakken, maar ook inhoudelijk sterk genoeg is om als adviseur op te treden.

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige HR-functie voor 30 tot 32 uur per week, met als standplaats Gemert, waarbij je ook onze andere locaties in Ter Apelkanaal, Rotterdam en Almere regelmatig bezoekt.

Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.

De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen Energreen Nederland.

Een dynamische organisatie met korte communicatielijnen en een praktische, resultaatgerichte werkwijze.

Wie zijn wij?

Energreen helpt particulieren en bedrijven om slimmer en duurzamer met energie om te gaan. Met oplossingen zoals zonnepanelen, thuisbatterijen en slimme energiebeheersystemen maken we duurzame energie toegankelijk.

Energreen Nederland maakt deel uit van Green & Durable Group, een internationale groep die actief is binnen de duurzame energiesector.

We zijn een organisatie die volop in beweging is. Dat vraagt om collega's die flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen en graag meedenken over hoe het beter kan.

Herken jij jezelf in deze functie en krijg je energie van een operationele HR-rol waarin je écht iets kunt betekenen?

Dan maken we graag kennis met je!

Voor het invullen van deze vacature werken wij niet samen met externe partners.