HR Adviseur - Sparringpartner voor Leidinggevenden

Eqib; Neede; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Timmerije is op zoek naar een HR Adviseur die dichtbij de mensen staat en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken zoals verzuim, instroom en arbeidsvoorwaarden, en werkt mee aan HR-projecten en processen.

Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers, verzorg je de personeelsadministratie en draag je bij aan verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Qualifikationen

• Toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers
• Ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten
• Verzorgen van werving en selectie, inclusief vacatureteksten, screening en sollicitatiegesprekken
• Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers
• Verzorgen van correcte personeelsadministratie en mutaties
• Meedenken en bijdragen aan implementatie van HR-processen en instrumenten

Aufgaben

• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten; contact met betrokken medewerkers; bewaak afspraken en termijnen
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden
• Verzorgen van werving en selectie, inclusief vacatureteksten, screening en sollicitatiegesprekken
• Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers
• Zorg dragen voor correcte personeelsadministratie en mutaties
• Draag bij aan implementatie en verdere ontwikkeling van HR-processen en instrumenten

Kenntnisse

HR advisering

Verzuim & re-integratie

Werving & selectie

Onboarding

Personeelsadministratie

Arbeidsvoorwaarden

Jobbeschreibung

Timmerije is op zoek naar een HR Adviseur die dichtbij de mensen staat en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken zoals verzuim, instroom en arbeidsvoorwaarden, en werkt mee aan HR-projecten en processen.

Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers, verzorg je de personeelsadministratie en draag je bij aan verdere professionalisering van de HR-organisatie.