HR Adviseur & Leiderschapscoach — Verzuim & Groei

Breman; Drunen; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (full‑

Ontwikkelmogelijkheden via opleidingen

Goede pensioenregeling

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Budget om woning te verduurzamen

Vitaliteit budget: €38 per vier weken

Winstdeling; jaarlijkse winstdeling

Gezellige uitjes en Breman Feest

Job summary

Breman Zuid, gevestigd in Drunen, zoekt een ervaren HR Adviseur die als sparringpartner werkt voor leidinggevenden en medewerkers. Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en verandertrajecten, waarbij eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Je bent verantwoordelijk voor coaching, loopbaanontwikkeling en re-integratie, met aandacht voor arbeidsrecht en HR-processen. Een holistische benadering van duurzame inzetbaarheid past bij deze rol.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je durft te spiegelen, geeft heldere adviezen en helpt leidinggevenden om zelf eigenaarschap te nemen.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Responsibilities

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Medewerkers in hun ontwikkeling en loopbaan begeleiden.
• Verzuim monitoren en reintegratietrajecten ondersteunen.
• Werving- en selectieprocessen ondersteunen.
• HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving bewaken.

Skills

HR-advies

Communicatieve vaardigheden

Coachende vaardigheden

Leiderschap

Education

HBO werk- en denkniveau HRM/Personeel & Arbeid

Tools

AFAS

Job description

Breman Zuid, gevestigd in Drunen, zoekt een ervaren HR Adviseur die als sparringpartner werkt voor leidinggevenden en medewerkers. Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en verandertrajecten, waarbij eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Je bent verantwoordelijk voor coaching, loopbaanontwikkeling en re-integratie, met aandacht voor arbeidsrecht en HR-processen. Een holistische benadering van duurzame inzetbaarheid past bij deze rol.