HR Adviseur Son

Van Loon Group; Son en Breugel; On-site; EUR 43,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Fitnesskorting

Fietsplan

FiscFree telefoon/tablet aankoop

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Collectiviteitskorting zorgverzekering

Job summary

Van Loon Group zoekt een HR Adviseur voor onze locatie in Son. Je beheert operationele HR-zaken, ondersteunt interne communicatie en coördineert HR-projecten. Je begeleidt verzuimtrajecten, voert sollicitatiegesprekken en ondersteunt leiders bij ontwikkeling en coaching.

Met minimaal 5 jaar HR-ervaring en een HBO-opleiding ben je communicatief sterk en proactief. Nederlands op C1-niveau is vereist; Engels is een plus. Je werkt nauw samen met lokaal management aan een sterke bedrijfscultuur.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring (minimaal 3 jaar in een adviesrol).
• Ervaring in productieomgeving of foodsector is een plus.
• HBO-opleiding HR/HRM afgerond.
• Nederlands op C1-niveau; Engels is een plus.
• Proactief, energiek en verbindend.

Responsibilities

• Begeleiden van verzuimtrajecten.
• Sollicitatiegesprekken voeren.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkelgesprekken en coaching.
• Bijdragen aan een prettige bedrijfscultuur en diverse HR-projecten.
• Samenwerken met lokaal management; verzuimpreventie en -begeleiding.

Skills

Excel

AFAS HR

Communicatie

Proactief

Team Samenwerking

Education

HBO HR/HRM

Tools

AFAS HR Systeem

Job description

Vervolg jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor onze locatie Son zijn we op zoek naar een HR Adviseur. In Son werken 350 medewerkers en uitzendkrachten. Je hebt voor jouw afdelingen de HR touwtjes operationeel in handen en daarnaast ondersteun je bij interne communicatie en andere HR projecten.

Wat ga je doen?

Ben jij een ambitieuze HR-professional die klaar is voor de volgende stap in je carrière en ervan houdt je te verdiepen in operationele HR-zaken en uitdagende HR-projecten? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou! Geen dag is hetzelfde in deze rol: je begeleidt verzuimtrajecten, voert sollicitatiegesprekken, ondersteunt leidinggevenden bij ontwikkelgesprekken en coaching momenten. Jij draagt bij aan een prettige bedrijfscultuur en werkt mee aan diverse projecten.

• Medewerkers optimaal laten presteren met plezier in hun werk!
• Je werkt nauw samen met het lokale management;
• Verzuimpreventie en -begeleiding conform wet en regelgeving uitvoeren;
• Advies geven op HR-thema’s;
• Begeleiden van medewerkers op het gebied van opleiding, ontwikkeling en exitgesprekken.

Wat verwachten wij van jou?

Wij zoeken een HR-professional met minimaal 5 jaar ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een adviesrol. Heb je ervaring in een productieomgeving of de foodsector? Dan heb je een streepje voor!

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR/HRM;
• Handig met Excel en HR-systemen zoals AFAS;
• Je communiceert helder en op maat, of je nu praat met het MT of met de werkvloer;
• Nederlands op C1-niveau is een must, Engels of een andere taal is een pluspunt;
• Je bent proactief, energiek en zoekt graag de verbinding met mensen.

''Mijn collega's, de afwisseling, de complexe vraagstukken en het werken met mensen maken mijn functie interessant en veelzijdig!'', - aldus Eveline - HR Adviseur

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische en afwisselende functie binnen een hecht team van HR-professionals;
• Inschaling volgens de Slagers CAO+ schaal 5 afhankelijk van opleiding en ervaring tussen de €3.889,00 en €4.861,00 op basis van 38 uur;
• Een dienstverband van 32-38 uur per week met flexibele werktijden.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling via trainingen, opleidingen of GoodHabitz.
• 25 vakantiedagen per jaar met de optie om extra dagen bij te kopen.
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenvergoeding conform Slagers CAO, goed pensioen en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

• Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefoon gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
• Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
• Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
• Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!